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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岗位职责车间管理制度范本篇一：精选小型工厂规章制度模板 精选小型工厂规章制度模板 这里是一篇小型工厂规章制度，全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务，让我们一起来看看具体内容吧! 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳
2、动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。 (二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持篇二：车间管理制度一 目的： 为了确保生产秩序,加强生产车间的规范化管理，促进生产目标任务的顺利实现, 营造良好的生产环境,稳定地提高产品质量,不断降低生产成本,特制定此理制度. 二.适用范围: 本适用于线
3、束生产部管理人员与直接作业人员, 涵盖在生产 车间直接工作的其他部门人员. 三.文件内容: 1. 人员管理: 1): 所有人员必须按车间要求的作息时间,按时上下班,作息时间如下: 二楼:上午8:00-11:30,下午12:30-17:15 三楼:上午8:00-11:45,下午12:45-17:30 四楼:上午8:00-11:15,下午12:15-17:00 办公室：上午8:00-12:00,下午13:00-17:00 不迟到,不早退,不无故旷工,由于工作需求,上级安排加班(含周六,周日),不得私自不 加班;如有特殊情况,必须请假,并得到上级的批准,方可离岗; 2): 所有生产作业人员,每个工作
4、日于早上7:50分到车间开生产早会; 3): 所有工作人员必须服从上级的合理工作安排与工作调配,尽职尽责的做好本职工 作; 4): 生产作业员每月请假禁止超过两次,每次请假至少需提前半天写请假卡,得到批准 后,方可离岗;如遇到紧急情况的,可先电话给直属班长请假,上班后第一时间补填请 假卡,并说明理由; 每年只允许请一次长假,请长假当月不允许再请假;每个生产组每日只允许1人请事 假.特殊情况必须说明原因,由科长/部长批准方可离岗; 5): 已过试用期人员,按照公司规定,提出辞职者,自提出日起,仍须在原工作岗位继续工 作1个月,由公司决定其离职时间; 6): 上班必须刷卡,由于人为因素,导致刷卡异
5、常签卡,每人每月仅限两次; 注: 违反以上条款,按公司管理规定给予相应的处罚,如果公司管理规定未明确处罚项目, 则车间管理人员视情节严重给予10-100元之间的处罚. 2. 纪律管理： 1): 上班时间姿势端正,不允许两腿交叉,翘二郞腿现象,严禁将脚踩踏产品; 2): 上班时间禁止交头接耳,禁止谈笑风生,禁止随处走动,禁止无故串岗离岗,禁止玩电 子产品等与工作无关事宜;如有特别事情需暂时离岗者,需向直属上级汇报;直接作 业员工需向组长申请离岗证,才能离岗; 3): 公司内禁止饮酒后上班,禁止相互辱骂,禁止打架斗殴,禁止盗用公司财物,禁止在禁 烟场所吸烟; 4): 开会时禁止迟到,禁止早退,禁止
6、交头接耳,禁止吵闹; 5): 未到规定的休息时间,不可到休息处休息; 注:违反以上条款,按公司管理规定给予相应的处罚,如果公司管理规定未明确处罚项目,则 车间管理人员视情节严重给予50-500元之间的处罚.情节恶劣者,解雇处理;3. 作业与安全管理: 1): 作业前应看作业指导文件,且必须按照文件要求生产作业; 2): 作业中的物料半成品成品必须要有标识,不可混料; 3): 作业中必须做到对生产的产品进行自检,互检,发现质量问题及时反馈给直属上级; 4): 现场班组长有责任对所管理的作业员给予岗位上必要的知识培训,如产品名称,作业 手法,质量要求等内容; 5): 作业完成后,必须清洁自己的作业
7、区域,作业工具放置于指点位置,机器设备/电气等 开关确认已关闭; 6): 作业时完全按照设备操作规程起动与关闭相关机器设备,每日在上班时,第一时间完 成相关的机器设备点检表; 7): 作业中,需要填写生产记录表的岗位,必须按照实际情况填写,不可多报数量,不可填 错标准工时代码,报表于第二个工作日早上8:30前交; 8): 作业所用工具需妥善维护,禁止用刀片切割扎带,配置剪刀的岗位,剪刀需打磨,不可 有锋利的锐角,禁止用尖头剪刀; 9): 端子压接有装压力监控的机台,作业中按上级要求打开; 10):机器设备需要调机时,未得到专业培训的作业员,禁止私自调试; 11):端子机器,开线机器等工作设备,
8、在清理废线头与铜屑时,必须确认开机器在关闭状 态; 12):带有防护措施的机器设备,在作业中必须使用防护措施; 13):作业中,所有原材料,半成品,成品都不允许落地,如遇到特殊产品,需汇报给直接上级, 得到上级确认后再作业; 14):作业中的物料必需放置于指定容器与地点,禁止私自乱放,禁止私自移动,禁止将物料 半成品成品放置高于装载箱的平面; 15):作业中,必须注意生产电气安全,禁止私自挂搭电线与插座,禁止私自装卸插座,当有 专业机器设备需要移动位置时,必须找相关人员,禁止私自搬动; 16):所有电气检测作业工序,必须在电气检测完成后,机器显示测试OK，才能贴检测标签, 如果检测不合格,必须
9、用红色不合格标签贴在不合格位置,以便于明确显示不良位置; 注:违反以上条款,按公司管理规定给予相应的处罚,如果公司管理规定未明确处罚项目, 则车间管理人员视情节严重给予10-100元之间的处罚.情节恶劣者,解雇处理; 4. 奖励管理: 1): 提出合理化建议,并实施有效的;例如:降低公司成本,提升生产力等; 2): 对现有作业方法提出改进,并确认提升了生产效率; 3): 在作业中,发现批量的质量问题,避免了公司的质量损失; 4): 有提升生产效率,产品质量的工装治具的设计理念,并行之有效的; 5): 当月表现优异的；例如:服从管理,作业效率高;质量符合要求的; 注:符合以上条款,按公司管理规定
10、给予相应的奖励,如果公司管理规定未明确奖励项目, 则车间管理人员视改善成果给予50-1000元之间的奖励.5. 仪容、仪表、仪态与素养管理: 1): 男生:在公司上班期间,禁止下面情形发生; 禁止戴耳钉,禁止纹身,禁止头发过长(不可将耳朵全部盖住); 禁止奇异古怪发型;禁 止穿短裤衩;禁止穿拖鞋,禁止袒胸露背;禁止穿拖鞋; 2): 女生:在公司上班期间,禁止下面情形发生; 禁止穿拖鞋; 禁止穿未过膝盖的裙子; 禁止穿短裤; 禁止穿着暴露;头发披肩者,必须 扎起来,禁止披头散发;禁止穿小头高跟鞋,且高跟鞋跟不可高于3厘米; 3): 在公司上班期间,必须穿着厂服,厂服衣扣必须扣到颈部下面一颗,禁止
11、散开厂服不扣;禁止穿已破坏的与脏污的厂服; 4): 同事见面时,微笑相迎,相互问好; 5): 走过通道与楼梯时,靠右为先,在转角处,相互礼让,禁止拥挤; 6): 遵守7s有关规定,生产作业中完全按照车间规划线放置相关物料架,半成品,成品架; 7): 员工不允许乘坐货用电梯,禁止用脚站立于液压叉车上拉行; 8): 休息时间,禁止躺在车间地面睡觉; 9): 禁止在车间吃零食;在公司内吃零食时,零食袋必须丢弃于垃圾桶内; 10): 在与同事沟通时,必须注意以下情形: a: 在公共场合旁若无人的高声谈笑,我行我素的高谈论阔,应顾及周围人员谈话和思 考; b: 切忌喋喋不休地谈论对方一无所知且毫不感兴趣
12、的事情; c: 禁止冷嘲热讽,出言不逊,恶语伤人等行为; d: 切忌在沟通时态度傲慢,自以为是,目空一切,左顾右盼等; e: 禁止用手指去指画别人或是直指别人; 注:违反以上条款,按公司管理规定给予相应的处罚,如果公司管理规定未明确处罚项目, 则车间管理人员视情节严重给予10-100元之间的处罚.情节恶劣者,解雇处理; 6. 本最终解释权归“苏州*公司-生产部;” 本用于新员工报道时,作为事业部首要培训项目; 以上条款如有与公司管理中心的条款有冲突时,以管理中心条款为准.篇三：生产车间管理制度 生产车间日常工作管理制 xxxxx有限公司编制 为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率率，保证
13、生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度。 一生产员工责任 1员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。 2员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。 3员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。 4员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。 5员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。 6员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，不分分内分外工作，完成工作要求。 7员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。 8员工应互相尊重、团结合作。 9员工应尊重领导、服从管理。 二生产员工日常工作生产秩序管理制度 1. 遵守岗位职责。 2. 遵守上
14、班时间及考勤卡制度，不得代打考勤卡。因故迟到和早退时，必须事先和厂长请假 3. 工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人 4. 不准在车间、生产 区、办公区抽烟；上班时间不准多人同时聚在一起抽烟、聊天。 5. 不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。 6.上班时不得耍手机玩游戏。 6. 厂房内要保持安静，不在过道，生产区内大声喧哗，不影响他人工作。 7. 员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。 8. 上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。 9. 办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密
15、10. 办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可 11. 上班时,厂长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得厂长的同意。 12. 上班时,厂长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。 13. 上班时,库管员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。 14. 上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。 15. 上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求厂长再安排工作。 16. 员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安
16、装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与厂长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。 17. 每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。 18. 生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。 19. 上上班注意节?a href=“ target=“_blank” class=“keylink”加盟玫纾媸惫厮氐纾绶钟欣朔阉缁蛳掳嗝挥泄厮缯叨云湓鹑稳嘶蚬蛲盘褰写！?/p 20. 车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。 21. 车间内员工
17、必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。 22. 上下班随时留意，岗位有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任。 23. 员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，造成物料、半成品、成品破损，违者按原价赔偿。 24. 员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作。 25. 员工不经允许不得随意靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、使用电话。 26. 所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 27. 本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 28.
18、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。 29. 生产车间必须随时保证干净.不可将杂物随意丢放。 30. 有功能障碍的工具、设备不得使用，必须由其负责人申请检修，并作好标识。 31. 上班所必须的配件必须按规定的位置摆放.小零配件必须用统一的盒子盛放。一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须注明(不良品不得混放),所有的小盒子排成一行放于工作台面的左手边。 32. 工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将试情节给予处理。 33. 在工作期间,部门主任离岗时,指定代理负责人,要求部门人员必须服从安排。代
19、理负责人必须尽力完成赋予的工作任务。 34. 任何会议和培训，出现迟到、早退和旷工的，将按相关处罚制度执行。 35. 各部门各小组组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。 36. 每天下班后必须打扫卫生，周六须进行大扫除（厂区内的门、窗户、生产线操作台、零件台、风扇等所有物品都须整洁）。下班未自觉打扫各自卫生区域者，由部门主管监督，警告三次后处罚。 37. 车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒。 38. 废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 39. 卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，专人保管，不得乱丢，倒置、
20、甚至损坏。 40. 员工要保持岗位的清洁干净，厂长要保持办公台的整齐干净。 41. 不随便在车间内涂写、张贴。 42. 不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒茶水、胡乱涂划,卫生间须每天用水清洗。43. 安全航道线内应保持畅通，严禁摆放任何物品。 44. 工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。 45. 禁止利用网络危害国家、公司安全，泄露公司机密，不得侵犯国家、社会、公司利益或公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。 46. 禁止利用互联网制作、复制、查阅违反国家、公司规定的不健康信息。 47. 禁止制作和传播计算机病毒等破坏程序。 48. 各生产人员进入生产车间应听从厂长安排，做好自身的安全措施。员工
21、之间也应该相互提醒做好安全生产工作。 影响公司经营，日常工作秩序的系列事件同样列入制度。 三惩罚奖制度 1对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（50-1000元）、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。 2对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪等。 3次表扬可以奖励， 3次奖励可以加薪。 四本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，可随时作出合理调整。竭力保证人性化，正规化生产车间管理制度。 生产部 2020年12月13日10