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1、科学有效的职业生涯规划影响人生的方向 人力资源部/李涛 一、前言 职业生涯规划是指个人发展与公司发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定个人的事业发展目标，并选择实现这一目标的岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排并加以落实。五只毛毛虫的故事 毛毛虫都喜欢吃苹果，有五只要好的毛毛虫，都长大了，各自去森林里找苹果吃。 第一只毛毛虫跋山涉水，终于来到一棵苹果树下。它根本就不知道这是一棵苹果树，也不知树上长满了红红的可口的苹果?当它看到其它的毛毛虫往上爬时，稀里糊涂地就跟着往上爬。没有目标，不知终点，也没想过怎么样去摘取苹果。第二只毛毛
2、虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树，也确定它的“虫”生目标就是找到一颗大苹果；问题是它并不知道大苹果会长在什么地方？于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的时候，就选择较粗的树枝继续爬。于是它就按这个标准一直往上爬，最后终于找到了一颗苹果，这只毛毛虫刚想高兴地扑上去大吃一顿，但是放眼一看，它发现这颗大苹果是全树上最小的一个，上面还有许多更大的苹果。更令它泄气的是，要是它上一次选择另外一个分枝，它就能得到一个大得多的苹果。 第三只毛毛虫也到了一株苹果树下。这只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果，并且研制了一副望远镜。还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻了一番，找到了一棵很大的苹果。同时，它发现当从下往上找
3、路时，会遇到很多分支，有各种不同的爬法；但若从上往下找路时，却只有一种爬法。它很细心的从苹果的位置，由上往下反推至目前所处的位置，记下这条确定的路径。于是，它开始往上爬了，当遇到分支时，它一点也不慌张，因为它知道该往那条路走，而不必跟着一大堆虫去挤破头。最后，这只毛毛虫应该会有一个很好的结局，因为它已经具备先觉的能力。但是真实的情况往往是，因为毛毛虫的爬行相当缓慢，当它抵达时，苹果不是被别的虫捷足先登，就是失去最佳时机，让苹果已熟透而烂掉了。 第四只毛毛虫可不是一只普通的虫，同时具备先知先觉的能力。它知不仅道自己要什么苹果，更知道未来的苹果将如何成长。因此当它带着那先觉的望远镜观察苹果时，它的
4、目标并不是一颗大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它计算着自己的行程，估计当它到达的时候，这朵花正好长成一个成熟的大苹果，而且它将是第一个进入大苹果的虫。结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果。 第五只毛毛虫它什么也没做,就在树下躺着纳凉,而一只只大苹果从天而降,因为树上某一大片树枝早就被它的家庭占领。它的爷爷,爸爸,哥哥们盘踞在某一树干上,禁止它虫进入。然后当苹果成熟时,就一只只地丢给底下的子孙们捡食。 第一只毛毛虫是只毫无目标，没有自己人生规划的糊涂虫，不知道自己想要什么。 第二只毛毛虫虽然知道自己想要什么，但是它不知道该怎么去得到苹果。 第三只毛毛虫有非常清晰的人生规划，也总是能做出正确
5、的选择，但是，它的目标过于远大，而自己的行动过于缓慢，成功对它来说，已经是昨日黄花。机会、成功不等人。 第四只毛毛虫，它不仅知道自己想要什么，也知道如何去得到自己的苹果，以及得到苹果应该需要什么条件，然后制定清晰实际的计划，在望远镜的指引下，它一步步实现自己的理想。 第五只毛毛虫，占据了先天优势，但99%的虫子都不会如此幸运。 其实我们的人生就是毛毛虫，而苹果就是我们的人生目标职业成功。爬树的过程就是我们职业生涯的道路。进入社会后，我们都得爬上人生这棵苹果树去寻找未来，完全没有规划的职业生涯注定是要失败的。 现代企业，规划决定命运。有什么样的规划就有什么样的人生。我们的时间非常有限，越早规划你
6、的人生，你就能越早成功。要想得到自己喜欢的苹果，想改变自己的人生，就要先从改变自己开始，做好自己的职业生涯规划，做第四只毛毛虫。 二、职业生涯规划的基本原则 大家在思考自己的职业生涯规划时，应该把个体和公司结合起来，把个体发展与公司的发展结合起来，把现在与未来结合起来进行思考。正确的职业生涯规划能使一个人走向成功之路，不正确的职业生涯规划可能使一个人误入歧途。为了正确制定职业生涯规划，我们必须遵循一些原则，职业生涯规划应遵循的主要原则有： 1、需要的原则 需要的原则是指一个人在确定职业目标时，要把公司需要作为出发点和归宿，以公司对自己的要求为准绳去观察和认识问题，进而确定自己的职业岗位。职业岗
7、位的产生，是随着公司的发展而产生的，公司每一个职业岗位的出现，也都是公司发展的需要。个人要自觉地服从公司需要，到公司最需要的岗位去建功立业。 2、发挥个人优势的原则发挥个人优势的原则是指一个人在选择职业岗位时，结合自身综合素质，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利地、出色地完成本职工作。人与人之间是存在着差异的，每一个人和其他人相比，在能力、性格、专业等方面肯定是不完全相同的。根据自己能力及特长来选择职业岗位，既是胜任工作的需要，又是发挥个人的最大潜力和进行创造性劳动的需要。适当考虑自己的性格特点，充分发挥性格特长也十分必要，从所学专业特点出发，做到专业基本对口，能够在
8、职业岗位上大显身手。如果不坚持发挥个人优势的原则去择岗，那只会事与愿违，功不成、业不就，贻误自己的前程。 3、互利双赢的原则职业对每个人而言，当然是一种谋生的手段，是谋取人生幸福的途径。谁都期望职业生涯能给自己幸福，利益倾向支配着你的职业选择。每个人通过职业劳动，在谋取个人利益的同时，也为公司作出了贡献，形成双赢。不考虑个人利益和公司利益的职业生涯规划是不合理和不现实的。公司提倡的大众认可、大众参与、大众成就、大众分享就是要让大家在追求并实现全员物质文明和精神文明双丰收的同时，回报社会。 4、独立性原则独立性原则是指规划职业生涯时有自己的主见，能根据自己的志向和判断独立作出选择，在了解公司发展
9、趋势的情况下，多看书，多学习，多向老师、同事、师傅们请教，最后自己作出正确的决策。在公司2013年提出完善自我、超越自我、不拘现状、追求更好的今天。只有多学习、多充实自己、才能将自己完善的更好。 5、主动性原则 主动性原则就是指大家在职业生涯规划实施过程中，要主动出击，积极参与。主动性表现在主动地完善自我，提高自己的素质，在掌握一定的职业技能，为此后晋升打下基础。主动性具体表现在主动参与职业岗位竞争，主动与公司进行联系，主动寻求同学老师、同事朋友的各种帮助，主动参加公司举行的各类培训，凡是有主动性的人，是具有积极生活态度的人，比起那些被动、消极的人来说会赢得更多的机会，从而易于取得一定的成就，
10、尽快地实现自己的职业发展目标。 6、分清主次的原则 在现实工作中，摆在大家面前的岗位是多样的，其工作性质、工作条件、生活待遇、发展方向等不尽相同，且各有各的优劣之处。大家在定位时，发现不可能有十全十美的岗位或公司，只能权衡利弊、分清主次，在职业选择决策的过程中，抓住主要的、现实的、合理的条件，抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素。分清主次的原则就是要求大家规划职业生涯不要面面俱到，过于追求完美，那样只会丧失很多机会而难于发展。同时，分清主次的原则要求大家规划职业生涯时，一定要搞明白哪是主、哪是次，不能本末倒置，抓住了本该忽视的、与自己关系不大的方面而忘记本应该重视的、与自己紧密相关的方面，错过了
11、真正的好机会，没有达到应该达到的发展程度。 7、长期性原则 职业生涯规划一定要从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方面作出努力。规划一定要明确，一个个可以实行的行动，各项主要活动何时实施、何时完成，都要有时间和时序上的妥善安排。人生各阶段的线路划分与安排都具体可行，能够根据个人特点、公司的发展需要和社会发展需要确定将来的目标。人生每个发展阶段的规划应保持连贯性，各具体规划与人生总体规划保持一致，若摇摆不定，前后矛盾，则会浪费各发展阶段的人力资本积累。规划是预测未来的行动，牵涉到许多可变因素，因此规划要有弹性，到了一定的时间要视具体情况予以修正。有了长期性原则
12、，职业生涯规划就会变得清晰起来，从而是可行的、有效的，最终使进行职业生涯规划的人走向成功，真正实现个人与公司共同成长。 三、职业生涯规划应具备的特征 良好的职业生涯规划应具备以下特征 1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 2、清晰性：保证目标与措施的清晰和明确，可以按部就班地具体实施计划以达到目标。 3、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 4、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 5、连续性：规划要
13、考虑到生涯发展的整个历程，人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。 6、长远性：规划应该从大方向着眼，尽可能制订远期目标。 7、挑战性：如果目标在原地踏步不前，则失去了原本的意义，也无法激励自己。 四、职业生涯规划科学有效的途径 1、客观认识自我、准确岗位定位(自我认知) 职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做
14、出最佳选择。2、评估职业机会、知己知彼(岗位认知) 每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 3、择优选择岗位目标和路径（确定目标和路径） 职业生涯规划的核心是制定自己的岗位目标和选择岗位发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和公司的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。4、终生学习、高效行动 （计划、策略、行动） 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就
15、难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成岗位目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 五、职业生涯规划中致命的想法 1、总觉得自己不够好 这样的人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的雄心。 2、被困难“绳捆索绑” 典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想
16、像一切负面的结果，感到焦虑不安。这样人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。 3、疏于换位思考 这样的人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话、讲话时，没有任何礼仪举止，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力。 4、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。 5、管不住嘴巴 有的人往往
17、不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。 6、我的路到底对不对？ 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。六、总结凡事预则立，不预则废。做任何事情，事先谋虑准备就会成功，否则就要失败。职业生涯规划对于企业和个人来说至关重要。借用保尔柯查金一句名言：人最宝贵的东西是生命，生命对人来说只有一次。因此,人的一生应当这样度过:当一个人回首
18、往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧；生命无法再来一次，一个人也没有权力去选择自己的出身，但是职业生涯是可以自己改变的，我们人生的剧本是可以自己编写的。职业是跨越一个人一生的事业，规划职业生涯其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，人生便会充实。但只会说华丽的言语是没用的，只有用实际行动才能取得成功。因此，作为新时代建筑行业下的我们应该把事前策划、事中控制、事后总结作为职业生涯规划的一座灯塔，我相信一分耕耘，一份收获，机会总是留给有准备的人。2013年是陕西有色建设第八分公司做强做大的一年，董事长在半年工作总结会议中提出：公司的发展将更加规范化、专业化、标准化、程序化、各项工作的目标也将更加明确，这对2013年全年目标的实现，具有十分重要的意义。我们不能决定明天的命运，但我们能决定每天全力以赴；我们虽不能左右未来的命运，但我们可以让自己比昨天更加努力，让自己每天都有新的进步，让自己用心过好每一天，为梦想的未来做好充分的准备！牢记别人对自己的关心、帮助、照顾，常怀感恩之心，回报社会。忘记自己对别人的恩惠及所做过的成绩，常怀空杯之心，感恩社会。从现在开始努力，明日的辉煌必定属于您！