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2、聘职位：律师/法律顾问、行政经理/主管/办公室主任、法务主管/专员：工作年限：6职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500-5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2020-05 2020-11广州市某弱电工程公司公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：法务兼行政工作描述：1、起草、审核、修改公司各部门日常对外发函； 2、起草、审核、修改采购合同、工程合同、设计合同，并制定了格式范本合同，为各项业务的实际操作过程中的合同履行情况提供法律意见，防范合同操作过程中可能会出现的风险。 3、起草公司各项规章制度，如办公室行为规范、员工守则、采购制
3、度、仓管制度等，并监督、执行情况，并协助其他部门制定了公司内部的业务操作成本控制运作流程。 4、负责公司总经理和副总经理交待的临时性事务处理和公司内部行政事务，并及时协调解决各部门主管在业务操作过程中出现的问题。 5、负责公司劳动合同的签订、执行和解除，并制定了保密和竞业禁止限制协议，防范用工风险。 6、负责公司人事的考勤、聘任、离职手续的审批，为公司用人方面提供管理意见。 7、为公司各部门的日常业务提供法律意见，规避日常业务中存在的法律风险。离职原因：上下班路途太远公司名称：起止年月：2020-12 2020-02广州某实业股份有限公司公司性质：所属行业：担任职务：兼职法务专员工作描述：1、
4、公司工程、房产买卖、租赁、拆迁、物业管理等合同的审核、修改和风险规避。2、对公司发生的各项纠纷进行协调、起诉、应诉答辩等。3、为公司的各项业务提供法律意见。4、公司用章制度的审批与管理。5、新公司及子公司的成立、变更、年审、注销等事宜。离职原因：公司名称：起止年月：2020-11 2020-12某保险广东分公司公司性质：所属行业：担任职务：行政秘书工作描述：1、保单交单前的法定规范性审核。2、负责部门工作方案制定及日常活动的组织及策划、部门行政法律事务的处理。3、负责部门绩效考勤、请假、扣款等问题的处理。离职原因：公司名称：起止年月：2020-10 2020-04广东某律师事务所公司性质：所属
5、行业：担任职务：律师助理工作描述：1、从事审核起草客户合同，洽谈案件，提供方向性的法律意见。2、草拟起诉状等法律文书，整理案件材料。3、参与案件的立案、出庭及跟踪执行等程序。4、独立处理如房产买卖、货物买卖、劳动仲裁等诉讼纠纷。离职原因：公司名称：起止年月：2020-11 2020-05广东某律师事务所公司性质：所属行业：担任职务：律师助理工作描述：1、协助律师洽谈业务，签订合同以及案件的跟踪。2、协助法律顾问单位（如广州祥景物流有限公司）审订往来合同、员工法律意识培训。3、配合律师草拟法律文书，做好与司法部门的沟通工作。离职原因：公司名称：起止年月：2020-04 2020-11广州某房地产
6、公司公司性质：所属行业：担任职务：营运部助理工作描述：1、负责审订公司往来合同如房产买卖、按揭、抵押等合同的审核。2、办理房产按揭、抵押、协助办理房产证及公证等事宜。3、负责办公室日常事务的管理。离职原因：教育背景毕业院校：中山大学最高学历：本科毕业日期：2020-12-01所学专业一：法律所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号2020-092020-12中山大学法律本科2020-092020-09司法部法律司法资格证书语言能力外语：英语一般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长1、本人具有扎实的专业基础，于2020年通过国家司法考试。熟悉房地产法
7、、公司法、合同法、经济法、诉讼法及劳动法等领域的法律法规。2、拥有良好的倾听、判断和沟通能力，做事细心，善于总结并不断提升和完善自己。3、擅长法律文书写作。4、能熟悉操作Microsoftoffice等办公室软件。5、在行政管理领域有多年的工作经验。6、可运用英语进行一般交流，读写能力强，粤语流利。详细个人自传1、始终坚信”;我不聪明，但我勤奋”;的工作态度，尽力认真做好每件事。2、性格沉稳、温和，为人诚实，心态端正。3、与人沟通以”;诚信，交心”;为原则。4、具备良好的执业道德和敬业精神，思维活跃，思路清晰，有良好的开拓能力。5、赋有较强的团队合作精神。个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电
8、话：手机：号码：电子邮件：个人主页：三种简历不入招聘官的眼 注定失败求职简历是求职中的敲门砖，求职简历的质量直接关系到求职的成功率，因此很多求职者都非常重视求职简历的质量。当然高质量的求职简历对求职的帮助也却是很大，不过在追求高质量求职简历的时候， 有一些人也通过减少求职简历上的失误来赢得招聘者的认可。也就是说，在很多时候求职简历上的负面影响都不可忽视，下面就来简单的分析一下，有三种类型错误的求职简历无法得到招聘官的认可，而是有失败为结局。第一，简历过分的长有很多人在写求职简历的时候不懂得如何来控制字数以及篇幅，如此一来所写出来的求职简历也很容易导致失败。对于企业的招聘官来说，求职简历本身就是
9、比较简答的一份求职信，从求职简历中能够看到基本有用信息就可以，太长不仅是因为没有时间看，还因为很多因为长就导致没有了重心。因此，过分长的求职简历注定没有竞争力。第二，不完整的简历虽然说求职简历不能太长，但是也不能过分的简陋，优势是因为简陋而导致求职简历的内容不够完整。在求职简历中有很多信息内容都是不可缺少的，像是个人基本信息，联系方法，还有求职的意向等等，这些都是非常重要，一旦缺少求职简历也就是失去了其作用以及价值，自然被淘汰。第三，有明显错误的简历在求职简历上出现错误是很正常的，但是如果是一些常识性的、显而易见的错误就足以致命了。基在个人建立上有明显的错误一方面体现能力的不足，另一方面则是求职者的不认真，像这种求职简历当然也是不入眼的。