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1、林业局2022年上半年党建工作总结-2022最新党建工作总结林业局2020年上半年党建工作总结 一、工作开展情况 （一）强化政治建设抓党建。一是深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定维护xxx总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线不动摇，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。二是组织开展学习讨论3次，深入到*村等开展宣讲3次，到户宣传16次。三是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月开展支部主题党日活动，有效规范组织生活。 （二）强
2、化党建责任抓落实。一是履行党建主体责任职责。半年来召开党组会研究党建工作6次，安排部署党建工作4次，结合驻村帮扶工作，到联系村检查指导党建工作6次。二是统筹谋划党建工作。将党建工作与精准扶贫、项目工作、民生工程等统筹谋划，保障了各项工作顺利推进。三是层层落实责任。坚持经常与干部谈心谈话，党建和党风廉政责任落实到人，半年通报问题6个，约谈干部4人。四是开展干部作风大整治。对存在的5个方面的细化16条措施逐一整改到位。对个社会评价反馈问题落实党组成员包案整改到位。 （三）强化党建基础抓建设。一是贯彻落实条例准则，全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，不断增强党员干部抓好党建工作的自觉性。二
3、是深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，切实做到学深悟透、真懂真用。三是严格落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活，领导干部坚持以普通党员身份参加组织生活。四是加强党支部建设，选举了机关党支部书记，落实了支部委员工作责任，完善了党员学习考勤制度、党员干部培训制度等。五是开展了“双报到”“双联”“亮树行动”“结对认亲”“三亮三比三评”“重温入党誓词”系列活动。 （四）强化为民服务抓党建。一是以培养干部主动作为、担当为导向。严格党员发展和干部选用制度，半年培养考察积极分子1名，推荐提拔科级干部1名，规范程序竞争上岗局机关中层干部1名。二是深化实施“党建+”工程，通过支部领，党员带头、群众参与
4、，组建党建工作队3支，开展攻坚行动50余次，发展绿化造林工程植被恢复1123亩，帮助1个市列贫困村退出，贫困户脱贫51人。 （五）强化正风肃纪抓党建。重点整顿机关“灯下黑”，开展廉政风险岗位风险点排查，共查找出廉政风险点12个，按廉政风险点等级划分，一级10个，二级8个，三级7个。绘制工作流程2条，完善工作制度6项，健全防控措施16条。 二、存在的主要问题 一是党员在发挥先锋模范作用上示范不足。党员在深入走访贫困群众、向贫困群众送温暖，帮助群众发展生产，促进项目增收等方面带动示范不够，带头遵纪守法、弘扬社会正风、倡导社会新风等方面，发挥党员的先锋模范作用不足。在新时期如何更好地发挥党员先锋模范
5、作用上教育引导不足，效果不明显，做得不够多、不够细。二是党建工作创新不够，活动方式单一。组织活动仅满足于党员干部政治学习研讨、民主生活会、组织生活会和一些一般性活动，其活动形式单一、方式陈旧，吸引力不够，难以适应新形势、新任务的需要。没有深入思考存在的问题，没有结合实际工作创造性开展工作， 只限于满足上级规定动作，因循守旧的思想严重。三是抓党建工作责任督促不够。党建主体意识不强，对党建工作经验不足。对“一岗双责”责任落实不到位的，有时怕得罪人，打不破情，挣一只眼闭一只眼，没有及时指出存在的问题进行有效的整改。四是工作作风务实不够。党员干部深入基层、深入实际时间不够，尤其是精准扶贫工作，深入联系
6、户调查研究不深入，没有完全沉下身子到基层，结合群众所需、所想、所求，为群众出实招、解难题、办实事。工作规划和落实存在一定的差距。 三、下一步工作打算 将以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，真抓实干，不断加强林业局机关党建工作。一是加强政治建设和思想建设。扎实开展“*”主题教育，抓好xxx新时代中国特色社会主义思想和新党章的学习，牢固树立“四个意识”。二是加强党支部和干部队伍建设。强化党组织制度建设和工作方式创新，全面提升组织建设和干部管理机制，推动机关党建全面进步。三是正风肃纪，切实转变工作作风。健全“两个责任”，全面落实“一岗双责”，细化目标任务和考核机制，持续深化作风整治，强化宗旨意识，工作重心下沉，密切党群干群关系，树立林业工作新形象。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。