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1、 公司支部党建工作总结汇编 支部党建工作总结 公司支部党建工作总结 2020年，XXX党支部以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，以“改革创新、奋发有为”大讨论为牵引，强化问题导向，扎实推进党的建设各项工作有序开展，不断提高党的建设质量，为公司开放创新、转型升级提供有力保证。现将有关工作开展情况汇报如下： 一、2020年上半年工作情况 (一)全面落实从严治党要求，加强党的政治建设 1.坚持以政治建设统领党建工作。2020年，X党支部始终坚持把深入学习领会xxx新时代中国特色社会主义思想和xxx总书记视察重要讲话精神作为首要政治任务和长期战略任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。充分利用三会一课
2、、主题党日活动等开展党员集体学习，通过持续不断地学习，以理论上的清醒，保持政治上的坚定、行动上的坚决，引导广大党员干部提高政治站位，把握政治方向，站稳政治立场，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，把政治建设的成效体现到自觉维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导上，确保各项重要决策的贯彻落实。 2.加大党内法规制度学习贯彻力度。上半年组织多次党员集体学习，认真学习了中国共产党支部工作条例、中共中央关于加强党的政治建设的意见、中国共产党重大事项请示报告条例等党内法规制度，以更高标准、更严要求，全面学、系统学、贯通学、深入学，自觉以思想理论武装头脑、指导实践、推动工作。 3.
3、不断规范党内政治生活。严格执行中央关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例(试行)、关于全面推进党支部主题党日活动推动“三会一课”制度长效化的实施意见等党内法规制度，认真开展组织生活会，运用好批评与自我批评这一武器，严肃党内政治生活的开展，营造风清气正的良好工作氛围。 (二)履行基层党建工作责任情况 1.严格落实党建主体责任。结合2020年上半年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，修改完善公司干部选拔任用办法，进一步明确了干部选任的导向、原则和工作流程，完善用人机制;同时完善对支委班子及党员的党建工作考核指标，加大考核力度，强化考核结果运用，严格落实党建主体责任。 2.完善
4、群团组织。2020年上半年，公司在上级组织的领导与支持下，先后设立了公司工会和团支部，进一步完善了公司的群团组织，构建党建工作和群团工作”共建互促、优势互补、党群工作一体化”的工作格局，更好发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，加强员工凝聚力，为企业发展提供组织保证。 3.完善工作作风督查委员会工作机制。在支部领导与支持下，公司工作作风督查委员会不断完善工作机制，形成工作例会机制，坚持问题导向，从工作实际出发，设定每月考核重点，进行重点督导。 (三)“三基建设”推进情况 根据上级党委的工作安排，公司认真落实“三基建设”2020年度重点工作任务清单，全面梳理各项基础工作，完成了各部门岗位职责、工作流程
5、、工作标准的梳理;根据九项效能制度完成了公司制度的修订完善等工作，并严格按照时限要求上报工作完成情况，进一步压实工作责任，提升基础工作质量水平，确保全年重点任务顺利推进按期完成，实现“整体提升、全面进步”工作目标。 (四)落实基层党建重点任务情况 1.公司党支部大力实施“新时代堡垒工程”，高度重视党建工作，积极履行抓党建工作职责，不断提高党建工作质量，用党建促业务保障功能显著加强。 2.2020年上半年，支部以加强党支部规范化、标准化建设为重点，根据集团党委下发的基层党支部规范化达标建设方案正在进行逐条完善。 3.不断提高党员教育管理工作质量。始终把用xxx新时代中国特色社会主义思想武装全党作
6、为党员教育管理的首要政治任务，坚持集中教育和经常性教育相结合，组织党员读原著、学原文、悟原理，并联系实际，引导党员把自己摆进去、把职责摆进去，学以致用、自觉做xxx新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者。 4.全面推行主题党日等情况。根据制度规定，党支部认真组织开展主题党日活动，上半年共开展了六次主题党日活动，以集体学习、等活动落实活动成效。 (五)强化政治功能、完成重大任务情况 2020年上半年，党支部严格按照公司“三重一大”决策实施办法，严格遵照议事程序，对于干部任用、公司重大事项变更等公司日常经营中的重要事项，参与讨论决策，更好发挥了党组织把方向、管大局、保落实的政治引领能力，推进企业党建
7、工作与业务工作的有机结合。 二、存在不足 (一)学习内容、形式单一。学习内容局限于上级党组织安排的内容，且多以学文件的形式开展，形式单一，与实际工作结合不够紧密。 (二)工作缺乏紧迫性，形式缺乏时代性，内容缺乏针对性。我们的党员干部思想还存在薄弱环节，思想不解放，缺乏抓好基层党建工作的责任感、使命感和紧迫感。 (三)党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识薄弱。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
8、 三、下半年工作计划 2020年以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动引领全年的工作布局，党支部深入学习习总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话，结合公司实际，准确把握、全面落实上级党组织各项工作安排，把开展主题教育作为重大政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保主题教育取得实效。同时，以主题教育引领支部各项工作的开展。 (一)加强思想政治教育，推进党的政治建设 2020年下半年，支部将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入开展革命传统教育、形式政策教育、先进典型教育和警示教育，多形式、分层次、全覆盖的开展党员学习活动。根据集团党委下发的文件
9、要求，严格落实学习制度，确保学习时间，认真学习xxx新时代中国特色社会主义思想学习纲要中国共产党党员教育管理工作条例等党内法规制度，抓好党员学习教育。 (二)扎实推进“三基建设”，深入推进“新时代堡垒工程” 2020年下半年，党支部将结合上级党组织的工作安排，根据达标化建设各项工作要求，认真梳理，不断完善。围绕深入推进基层党建“堡垒工程”，进一步提高思想认识，牢固树立抓好党建是“第一政绩”的理念，狠抓基层党建“堡垒工程”各项任务推进落实，把基层党建工作提升到新的更高水平，真正实现党建工作与经济发展相得益彰、相互促进。进一步提升“堡垒工程”建设质量，做到认识再深化、力度再加大、措施再靠实，切实加
10、强基层干部队伍建设，大力提升基层组织建设水平，推动“堡垒工程”各项任务取得更大成效，真正让战斗堡垒立起来、强起来。 (三)多措并举，扎实推进支部党建水平提升 2020年下半年，党支部将立足公司发展实际，遵循中国共产党支部工作条例要求，坚持目标导向、问题导向，以促进党建成效与企业发展目标契合为工作指导，进一步提高支部党建工作能力和水平，在服务公司发展能力上取得实效。不断拓宽党建工作思路，扎实推进基层党支部标准化达标建设和党建工作项目化管理。通过党员职工提、集团党委点的方式，聚焦经营管理、深化改革中存在的全局性、引领性问题以及职工群众关心的难点热点问题，紧密联系工作实际，梳理明确工作内容、科学确定
11、党建工作项目，完善党员考核，不断完善支部党的建设;通过开展“党员示范岗”活动，充分发挥先进党员的示范引领作用，以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。 (四)着重加强制度建设，提高政治生活质量 完善党建制度，并装订成册。严格落实党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。不断完善党员教育管理，根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用，注重提升党员能力。 (五)坚持以改革促发展，推进大讨论工作的持续深入 党支部将继续聚焦大讨论“六个破除”“六个着力
12、”“六个坚持”，不断深化大讨论精神，全面总结，持续发力，将改革创新精神落实到各项工作中，一抓到底、跟踪问效，确保活动取得实效，解决工作中的实质问题，促进公司创新发展。 下半年，公司党支部将不断加强党的领导，坚持党要管党、全面从严治党，通过抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，不断提高党的建设质量，深入推进党建工作同业务工作的有机结合与深度融合，促进业务工作发展，为公司发展提供坚强的政治和组织保证。 人力资源个人年度工作总结三篇 篇1 回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工
13、作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到20XX年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组
14、织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
15、3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a：顺利完成了20 xx年度xxx认证需要的培训方面的支持工作。 b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。 C：基本顺利的完成了20 xx
16、年度培训计划里面的相关培训。 2、存在的不足： a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。 C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。 d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 e：内部讲师授课技巧
17、普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。 根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解，分析员工对于培训的实
18、际需求，真正做到培训为员工而做。 3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。 4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以
19、及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 篇2 本人20 xx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城
20、建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。 在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报
21、表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。 在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定
22、的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如
23、此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。 以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。