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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。20XX年底人力资源助理个人参考总结我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我不断从事助理这份工作，从最开始的毫无眉目，觉得本人是个闲人，到逐步熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对今后工作的一些方法。刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不明白从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的理解，明白从那儿开始入手了，明白找那些人协助工作了，这才慢慢的开始有点眉目了。在我来公司前对人事的工作有一定的理解，但仍然有几点是我没有
2、认识到的。第一，我没想到这份工作如此繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要确实是负责招聘和人力资源规划配置、绩效治理、劳动关系治理，接触了工作才觉察我们公司的人力资源包括了人事的所有的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，详细落实下来工作事实上特别多，品种也特别多。第二，往常觉得特别多征询题能本人处理的本人一个人做就行了，不想苦恼别人，以为能锻炼本人也是好事，但在实际工作中觉察事实上特别多征询题是一个人处理不了的，需要别人的协助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是本人经历还缺乏时特别多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即便做
3、完了也未必能给上级一个满意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否则也许本人会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经历确实是最正确捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应该复制和发扬，在根底弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径，如此才有时机反超别人。在工作了一段时间后，我觉察从事人力资源工作熟悉档案是特别必须和有用的。在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的根本情况有了一个初步的理解。在最开始我对各岗位人员不熟悉的情况下，尽管我还认不到人，但是我通过做考勤和整理材料
4、已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能特别快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外熟悉公司的人事制度和岗位说明也特别有用。这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到特别大的协助。不然我连招聘的岗位主要是做什么的都不明晰，就更不理解所招的人需要哪些素养，哪些人更适宜这项工作。另外，在我接触工作的同时，我觉察公司某些岗位具有一定的流淌性，但是并没有完善的工作说明书或岗位职责书。比方企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的情况确实是这个岗位的人员好像不太明晰本人的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙的赶着做什么，如此子造成的结果确实是忙的时候就加班加点
5、的赶，而且赶出来的结果未必令上级满意，上级态度略微差一点，助理的心态就更消极，觉得本人辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，特别委屈，即便做好了上级通过了，本人也好像没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。如此循环往复的就构成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得本人辛苦卖力了还费力不讨好，就直截了当导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也特别大，总觉得什么担子都得本人一个人挑着亲力亲为的处理。在今后的工作中，我会按照实际情况进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离任后新来的员
6、工可以特别快的接手原来的工作4、无形资源的保护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作积极性和树立职工的决心、加强他们的成就感。在我一进公司的时候我就明白“学习力”是公司不断倡导的，“心态”是公司不断都看重的，但是在我理解了公司后，我觉察这方面我们还有特别多工作要做。在参加了几次培训和员工会议后，觉察我们部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟，有些人更把参加培训和学习当作无用的事，这些征询题想一下子处理是不可能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们应该从我们的丰乐人报刊和品生活杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从治理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的材料，扩大员工
7、的视野、拓宽我们的知识面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，如此不仅加强了书报的兴趣性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人明白我们丰乐人不仅注重专业才能，也注重做人心态。我们的人才是真正的高素养人才!另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关材料，视频、音频等，丰富基层和中层治理人员的知识，拓宽他们的视野。因此，目前的oa还在不断调整中，系统治理就一人负责确实难度比较大，这个可以慢慢来，就个人而言我觉得编程确实不是件容易的事，尤其是想弄一个完善的oa系统比非专业人士想象的要详细得多，个人建议可以给系统治理员配一个助理，或者说再增加一个专业才能也过硬的系统治理员。以上确实是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些看法和料想，特别多缺乏之处，我会在今后的工作中不断学习和考虑，提高本人的素养，改良工作，在丰乐这个平台上更好的发光发热。3