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2、作认真、负责，善于创新，敢于接受挑战、承担责任。能在不断的学习和工作中成长进步。 性格开朗、热情善良，有很强的集体荣誉感和良好的沟通协调能力。能快速适应、溶入周围工作环境。正确处理好人与人之间的关系。具备一定的管理能力，具有良好的沟通能力，领悟能力，可以全面领会设计意图;有责任心，具有团队精神，能承受一定的压力勤奋、好学，有强烈的上进心，具备吃苦耐劳的精神;为人诚实、乐观，做事认真踏实，责任心强，善于独立思考， 愿意尝试各种挑战。对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压
3、力的工作。应聘简历中自我评价1.良好的团体协作精神和优秀的数据分析能力;2.良好逻辑思维、分析、判断及自学能力;3.具备一定管理经验，在工作中能独挡一面;4.敢于接受新生事物的挑战,勤奋踏实,具有很强的责任心.应聘简历中自我评价本人性格开朗，善于与人沟通交流，工作认真负责，积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，有团体合作精神，能承受一定的压力。应聘简历中自我评价注意事项一、首先一定要区分出 自我评价 和 自我介绍 这两个不同的.含义;如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍，必须明确，二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。四、不要从一而终，你的评价不要只说自己那一方面多么多么好，说的很好很强大似的，其实录用你的企业，更看重的是你的综合能力，所以要尽量简洁的突出自己的几个点。5