镁合金公司人力资源手册(范文).docx
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1、CMC.泓域咨询/人力资源手册镁合金公司人力资源手册xxx投资管理公司目录第一章 行业背景分析5第二章 项目简介7一、 项目名称及项目单位7二、 项目建设地点7三、 建设规模7四、 项目建设进度7五、 建设投资估算7六、 项目主要技术经济指标8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 劳动定额统计与分析14一、 劳动定额完成情况的分析14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的方法16二、 面试的基本程序18第六章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 基于培训需求分析
2、的员工培训项目设计23二、 企业员工培训项目的开发与管理30第八章 企业员工培训需求分析的方法38一、 培训需求循环评估模型38第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评标准及设计原则40二、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第十章 绩效考评方法50一、 目的和要求50第十一章 岗位评价的基本步骤51一、 岗位评价的特点51二、 岗位评价的基本功能52第十二章 市场薪酬调查分析54一、 市场薪酬调查数据的分析方法54二、 市场薪酬调查的种类56第十三章 工伤管理58一、 工伤的概念58第十四章 职业安全卫生保护管理59一、 职业安全卫生标准的内容和分类59二、 建立职业安全卫生防护用品管理
3、台账61第一章 行业背景分析镁合金是以镁为基础加入铝、锌、锰、铈、钍等其他元素组成的合金,具有密度小、质量轻、强度高、弹性模量大、耐冲击能力强、耐腐蚀性好、散热性和消震性优等特点,被广泛应用于航空、航天、运输、医疗、化工等领域。得益于我国汽车工业、3C电子、航空航天等行业快速发展,我国镁合金市场需求持续扩大。镁是地壳中含量较为丰富的元素之一,主要分布于白云石矿、盐湖、海水等资源中,具有较高工业价值的镁资源是菱镁矿。全球菱镁矿储量约为240亿吨,俄罗斯、中国、朝鲜储量排名前三。中国菱镁矿储量约为50亿吨,位居全球第二。2010-2018年,我国原镁产量整体呈现上升趋势,年均复合增长率为6.4%。
4、丰富的菱镁矿储量、持续上升的原镁产量,为我国镁合金行业发展奠定了坚实基础。2018年,全球镁合金产量与消费量均已超过40万吨,汽车行业是镁合金最大消费市场,需求占比达到70%以上。21世纪以来,我国汽车工业快速发展,带动镁合金产量和消费量大幅增长。随着节能减排压力增大、新能源汽车市场蓬勃发展,汽车行业轻量化要求不断提高,我国镁合金市场需求增长加速,镁合金行业发展前景广阔。相较来说,铝合金应用范围更为广泛,铝合金的密度仅为钢铁的三分之一,具有质轻、易成型、可回收的特点。镁合金密度比铝合金更轻,仅为钢铁密度的23%,是工业金属结构材料中质量最轻的材料,且其比强度和比刚度远远高于铝和钢。在汽车轻量化
5、的趋势下,大规模使用镁合金,可以降低汽车能耗,同时还可以提高汽车安全性,并且镁合金的回收价值较高,其在汽车市场中的需求将会持续增长。我国镁合金龙头企业主要有盐湖工业、云海金属、万丰奥威汽轮等。其中,盐湖工业位于我国查尔汗盐湖,拥有镁资源丰富,其金属镁一体化项目已经启用,具有年产万吨的生产能力;云海金属的镁合金生产链极为完善,产销量均位居全国第一,也是全球最大的镁合金生产企业之一,在全球市场中的占有率达到30%左右。总的来看,我国镁合金行业规模与竞争实力不断提升,在全球市场中占据着重要地位。在节能减排、汽车轻量化的趋势下,我国镁合金市场需求持续增长,带动镁合金行业规模不断扩大。我国航空航天领域科
6、技水平正在快速提升,军用飞机、民用大飞机生产规模持续扩张,零部件领域对镁合金的需求也在快速增长,我国镁合金应用范围有望持续扩大。在此背景下,我国镁合金行业在国民经济发展中发挥的作用将越来越重要,行业需持续提升技术工艺水平,保持竞争力。第二章 项目简介一、 项目名称及项目单位项目名称:镁合金公司项目单位:xxx投资管理公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xx(以选址意见书为准),占地面积约26.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积17333.00(折合约26.00亩),预计场区规划总建筑面
7、积35081.27。其中:主体工程20382.87,仓储工程7398.16,行政办公及生活服务设施3722.92,公共工程3577.32。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况,xxx投资管理公司将项目工程的建设周期确定为24个月,其工作内容包括:项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资14860.28万元,其中:建设投资11627.37万元,占项目总投资的78.24%;建设期利息336.69万元,占项目总投资的2.27%;流动
8、资金2896.22万元,占项目总投资的19.49%。(二)建设投资构成本期项目建设投资11627.37万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用10018.67万元,工程建设其他费用1264.81万元,预备费343.89万元。六、 项目主要技术经济指标(一)财务效益分析根据谨慎财务测算,项目达产后每年营业收入27000.00万元,综合总成本费用22949.92万元,纳税总额2098.49万元,净利润2947.89万元,财务内部收益率13.03%,财务净现值-978.95万元,全部投资回收期7.01年。(二)主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积1
9、7333.00约26.00亩1.1总建筑面积35081.27容积率2.021.2基底面积10919.79建筑系数63.00%1.3投资强度万元/亩432.712总投资万元14860.282.1建设投资万元11627.372.1.1工程费用万元10018.672.1.2工程建设其他费用万元1264.812.1.3预备费万元343.892.2建设期利息万元336.692.3流动资金万元2896.223资金筹措万元14860.283.1自筹资金万元7988.863.2银行贷款万元6871.424营业收入万元27000.00正常运营年份5总成本费用万元22949.926利润总额万元3930.527净利
10、润万元2947.898所得税万元982.639增值税万元996.3010税金及附加万元119.5611纳税总额万元2098.4912工业增加值万元7674.6413盈亏平衡点万元12358.94产值14回收期年7.01含建设期24个月15财务内部收益率13.03%所得税后16财务净现值万元-978.95所得税后第三章 工作岗位分析研究一、 工作岗位分析(一)工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。(二)工作岗位分析的内容在企业中,每一个工作岗位都有其
11、名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象,以及所使用的工作资料。工作岗位分析包括三方面内容。1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间空间范围作出科学界定,其次对岗位内在活动的内容进行系统分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素,逐一进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括。2、在界定了岗位的工作范围和内容后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工应具备的资格和条件,如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等。3、将上述岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,
12、以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。(三)工作岗位分析的作用1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。通过工作岗位分析,掌握了工作任务的静态与动态特点,能够系统提出有关人员的文化知识、专业技能、生理心理素质等方面的具体要求,并对本岗位的用人标准作出具体而详尽的规定。这就使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据,经过员工素质测评和业绩评估,为企业招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才,使人力资源管理的“人尽其才、岗得其人、能位匹配”的基本原则得以实现。2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工的评估、考核、晋级和升职,如果缺乏
13、科学的依据,将会挫伤各级员工的积极性,使企业的各项工作受到严重影响。根据岗位分析的结果,人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准,以及晋职晋级的具体条件,提高员工绩效考评和晋升的科学性。3、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。通过工作岗位分析,可以揭示生产和工作中的薄弱环节,反映工作设计和岗位配置中不合理不科学的部分,发现劳动环境中有碍于员工生理卫生和劳动安全、加重员工的劳动强度和工作负荷、造成过度的紧张疲劳等不合理的因素,有利于改善工作设计,优化劳动环境和工作条件,使员工在安全、健康、舒适的环境下工作,最大限度地调动员工的工作兴趣,充分激发员工的生产积极性和主动性
14、。4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划,并且要根据计划期内总的任务量、工作岗位变动的情况和发展趋势,进行中长期的人才供给与需求预测。工作岗位分析所形成的工作说明书,为企业有效进行人才预测、编制企业人力资源中长期规划和年度实施计划提供了重要的前提。5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,工作岗位分析为企业建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。此外,工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文
15、件,充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用,明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线,以及今后职业发展的方向和愿景,更有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制定职业生涯规划,精神愉快地投身于本职工作。总之,工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。二、 工作岗位分析信息的主要来源1、书面资料。在企业中,一般都保存着各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用,如组织中现有的岗位职责、招聘用的广告等。2、任职者的报告。这是指可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所
16、做的主要工作以及是如何完成的,因此很难保证所有的工作方面都能涉及,而且任职者本人所提供的信息难免会有失客观或者故意弄虚作假。3、同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。同事的报告有助于提供一个对比,也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足,上级的评价还可检查结果是否有效。4、直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响,但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。第四章 劳动定额统计与分析一、 劳动定额完成情况的分析(一)利用分组法分析集体劳动定额完成
17、情况利用上述方法计算企业、车间或班组的劳动定额完成程度指标,只能从全局上反映定额的执行情况,不能说明到底有多少员工完成定额、有多少员工接近或没有完成定额。因此,利用分组法,按员工劳动定额完成程度进行统计分组,可以观察总体内部的构成,对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。(二)分析劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的影响1、已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。通过上述计算表明,从企业整体来考察,企业劳动定额完成程度只达到905%,如果将不必要的工时损失和占用的影响因素考虑在内,企业劳动定额综合的完成程度仅为79%,远没有达到现行劳动定额规定的要求。而从企业员工的技术状况和
18、劳动能力来看,员工劳动定额完成程度为115.4%,即员工实际工作1个小时,可完成1154个定额工时的任务。在经过上述计算分析以后,还应对企业生产组织和劳动组织的状况,以及劳动条件失常和工时利用不充分等原因进行更深入的调查研究,以便采取措施,加强人力资源管理,促进企业劳动生产率的提高。第五章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息,使组织不能对应聘者有深层次的了解,同时,个人也无法得到关于组织更为全面的信息,而采用面试的方法,则可使这一问题迎刃而解。面试是供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验
19、、求职动机等信息。同时,也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。由于面试非常复杂,应先按照一定的标准将面试进行分类,目的是掌握相应的特点。(一)初步面试和诊断面试从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和诊断面试。1、初步面试用来增进用人单位与应聘者的相互了解,在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充(如对技能、经历等进行说明)组织对其求职动机进行了解,并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求。初步面试类似于面谈,它比较简单、随意。通常,初步面试是由人力资源部门负责招聘的人员主持,不适合的人员或对组织不感兴趣的应聘者将被淘汰掉。2、诊断面试则是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际
20、能力与潜力的测试,目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息,如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等,组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。诊断面试由用人部门负责,人力资源部门参与,它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘,则组织的高层领导也会参加。诊断面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。(二)结构化面试和非结构化面试根据面试的结构化程度,面试可分为结构化面试和非结构化面试。1、结构化面试是指在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别
21、进行相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集信息的范围受到限制。2、非结构化面试无固定模式,事先不用做太多准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由发表议论、抒发感情。这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会,通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能
22、力等。这种面试有很大的随意性,需要面试考官有丰富的知识和经验,以及掌握灵活的谈话技巧,否则很容易使面试失败。同时,由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且对面试考官的要求较高。二、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式,随意性较大,一般人难以掌握,或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧,而达不到面试应有的效果。为了改进这一点,使面试能够被一般水平的人操作,提高面试的质量与可比性,在实施中应掌握面试的程序和技巧。(一)面试前的准备阶段
23、本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲,并且在面试前要详细了解应聘者的资料,发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。(二)面试开始阶段面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。这样能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的内外表现,以求全面客观地了解应聘者。(三)正式面试阶段面试考官采用灵活的提问和多样化的形式交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的
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