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1、创业学第二讲 自我激励与就业准备第1页，本讲稿共30页巴赞的九潜能理论巴赞的九潜能理论o创造潜能创造潜能o个人潜能个人潜能o社会潜能社会潜能o精神潜能精神潜能o身体潜能身体潜能第2页，本讲稿共30页o感觉潜能感觉潜能o计算潜能计算潜能o空间潜能空间潜能o文字表达潜能文字表达潜能第3页，本讲稿共30页怎样开发你的巨大潜能怎样开发你的巨大潜能o潜能开发的第一定律是：实学律潜能开发的第一定律是：实学律o潜能开发的第二定律是：自学律潜能开发的第二定律是：自学律o潜能开发的第三定律是：乐学律潜能开发的第三定律是：乐学律o潜能开发的第四定律是：求师律潜能开发的第四定律是：求师律o潜能开发的第五定律是：交友
2、律潜能开发的第五定律是：交友律第4页，本讲稿共30页o潜能开发的第六定律是：因材律潜能开发的第六定律是：因材律o潜能开发的第七定律是：及时律潜能开发的第七定律是：及时律o潜能开发的第八定律是：压力律潜能开发的第八定律是：压力律o潜能开发的第九定律是：情境律潜能开发的第九定律是：情境律o潜能开发的第十定律是：工具律潜能开发的第十定律是：工具律第5页，本讲稿共30页什么是自我激励？什么是自我激励？o自我激励自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。o德国专家斯普林格在其所著的激励的神话一书中写到：“强烈的自我激励是成功的先决条件。”人的一切行为
3、都是受激励产生的，通过不断的自我激励，就会使你有一股内在的动力，朝所期望的目标前进，最终达到成功的顶峰自我激励是一个人迈向成功的引擎。第6页，本讲稿共30页自我激励的方法自我激励的方法o1、离开舒适区、离开舒适区 o2、把握好情绪、把握好情绪 o3、调高目标、调高目标 o4、加强紧迫感、加强紧迫感 o5、撇开朋友、撇开朋友 o6、迎接恐惧、迎接恐惧 第7页，本讲稿共30页o7、做好调整、做好调整计划计划 o8、直面困难、直面困难 o9、找到好感觉、找到好感觉 o10、加强排练、加强排练 o11、立足现在、立足现在 o12、敢于竞争、敢于竞争 第8页，本讲稿共30页o13、内省、内省 o14、走
4、向危机、走向危机 o15、精工细笔、精工细笔 o16、敢于犯错、敢于犯错 o17、不要害怕拒绝、不要害怕拒绝 o18、尽量放松、尽量放松 o19、一生的缩影、一生的缩影 o 20、希望自己的生活富有意义。、希望自己的生活富有意义。第9页，本讲稿共30页自我激励名人格言自我激励名人格言o1、热爱你所拥有的。列夫托尔斯泰 o2、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。戴尔卡耐基 o3、“不可能”这个字，只在愚人的字典中找得到。拿破仑 o4、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。罗夫华多爱默生 o5、要冒一次险！整个生命就是一场冒险。戴尔卡耐基 o6、勇气很
5、有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。温斯顿丘吉尔 第10页，本讲稿共30页职业机会评估（到哪里就业？）职业机会评估（到哪里就业？）o经济环境经济环境n1.经济发展水平。经济发展水平。n2.劳动力市场供求状况。劳动力市场供求状况。o政治环境政治环境o文化环境文化环境n1价值观念价值观念 n 2生活模式生活模式 o科技环境科技环境n 1自动化的影响自动化的影响 n2产业结构调整的影响产业结构调整的影响第11页，本讲稿共30页组织环境与职业发展：找什么样的单位？组织环境与职业发展：找什么样的单位？o企业员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障n合理的培训制度、晋升制度、考核
6、制度、奖惩制度等。第12页，本讲稿共30页o组织环境对人才发展的正面影响n有明确的、与社会整体认同相一致的企业文化和企业发展目标n企业给予了组织成员很大的发展空间n成员群体彼此间有良好的人际关系，善于沟通、富有宽容精神第13页，本讲稿共30页o 职业组织环境对人才发展的负面影响n组织定位模糊n组织成员对自己在组织中的未来发展空间呈现悲观的认识n组织成员群体的人格特征具有负面倾向，如普遍嫉妒、充满流言传播、冷漠的人际关系和缺乏宽容第14页，本讲稿共30页未来职业的预测未来职业的预测o我国未来的主导职业n会计、n计算机、n软件开发、n环境保护、n健康与保健医药、n咨询服务、第15页，本讲稿共30页
7、n保险、n法律、n老年医学服务、n公关与服务、n市场营销、n生命科学、n咨询与社会工作、n旅游管理与服务、n人力资源管理 第16页，本讲稿共30页新兴职业o(1)经理新族o(2)网络白领新族o(3)企业团队主管o(4)品牌推广主管o(5)专利代理人o(6)管理咨询人第17页，本讲稿共30页o(7)网络主持人。o(8)个人形象顾问o(9)家政服务人员第18页，本讲稿共30页设定职业发展目标设定职业发展目标o发展目标的重要性：案例第19页，本讲稿共30页职业生涯目标的树立方法职业生涯目标的树立方法o理论、o想象、o情境、o实践、o榜样。第20页，本讲稿共30页生涯评估与反馈（调整）生涯评估与反馈（
8、调整）o大部分人员往往第一次选择的职业成功概率不是很高n受个体当时的年龄、经历、人格成熟程度等因素的制约，对职业的判断缺乏全面客观的分析和预测，致使选择的结果存在偏差或者缺陷。第21页，本讲稿共30页职业评估制定行动方案与实施计划环境评估自我评估设定发展目标生涯评估与反馈第22页，本讲稿共30页大学生就业心理大学生就业心理o大学生就业认知、情感特点大学生就业认知、情感特点n职业认知职业认知o在考虑职业的经济性时，难以找到判断劳动报酬高低的明确标准；在考虑职业的经济性时，难以找到判断劳动报酬高低的明确标准；o在考虑职业的稳定性时，既希望有一份稳定的工作，又担心丧失在考虑职业的稳定性时，既希望有一
9、份稳定的工作，又担心丧失今后选择更适合自己职业的机遇；今后选择更适合自己职业的机遇；o在考虑职业的社会性时，以自我为中心，讲实惠，社会责任感淡在考虑职业的社会性时，以自我为中心，讲实惠，社会责任感淡薄；薄；o在考虑职业的专业性时，盲目追求所谓的社会热门职业，不在考虑职业的专业性时，盲目追求所谓的社会热门职业，不甘寂寞，不愿接受艰苦环境的磨练，缺乏对所学专业进行深入甘寂寞，不愿接受艰苦环境的磨练，缺乏对所学专业进行深入探索并在实践中创造发展的刻苦钻研精神和献身精神。探索并在实践中创造发展的刻苦钻研精神和献身精神。第23页，本讲稿共30页n职业情感o第一，紧张兴奋感。内心世界难以平静，有期望和憧憬
10、，也有不安和担心，情感紧张兴奋。o第二，忧郁烦躁感。在就业过程中出现各种困难、挫折、矛盾，认知产生困惑，心理准备不足，患得患失，又缺少他人有效的关心、帮助和理解，就很容易产生忧郁烦躁感。o第三，消沉失落感。临近毕业，许多大学生有意无意地感到在大学期间努力奋斗的许多目标已日渐明朗，是非成败已成定局，于是心理便轻闲下来、松懈下来，意志涣散，逃避竞争。第24页，本讲稿共30页大学生常见的消极心理大学生常见的消极心理o1）从众心理。o2）依赖心理。o3）自负心理。o4）盲目冲动心理。o5）追求安逸心理。第25页，本讲稿共30页正确对待就业挫折正确对待就业挫折o1.挫折是如何产生的挫折是如何产生的o2.
11、大学生挫折感消除方法大学生挫折感消除方法n1）宣泄挫折感。n2）要对失败做消极联想。n3）善于调节抱负水平。n4）理性认知。n5）建立和谐的人际关系。第26页，本讲稿共30页就业途径就业途径o1.学校推荐学校推荐o2.人才招聘会人才招聘会o3.网络求职网络求职o4.实习实习o5.他人推荐他人推荐o6.人才代理人才代理第27页，本讲稿共30页正确的就业观正确的就业观o认识自我，准确定位认识自我，准确定位o不等不靠，主动求职不等不靠，主动求职o不求稳固，四海为家不求稳固，四海为家o勇于开拓，不求对口勇于开拓，不求对口第28页，本讲稿共30页七、小结七、小结o人的潜能与开发o自我激励办法o职业环境评价o就业准备第29页，本讲稿共30页作业作业o1、思考你最需要开发的潜能，并设想下你准备如何开发它。o2、谈谈你准备如何择业。第30页，本讲稿共30页