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1、精选优质文档-倾情为你奉上2004经理人薪酬调查报告2004中国经理人价值几何尽管今年七月中旬对上半年全国GDP数据进行了修正，为9.7%，而不是国务院有关领导曾预计的10%以上，但是有一点我们毫不怀疑今年我国的GDP仍将高速增长。纵观今年各行各业经理人的薪酬水平，基本上随着全国经济的平稳运行而逐步上涨。参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)本次调查的经理人来自全国各大主要城市、主要行业以及企业的主要职能部门。另外，在本次调查中，我们对数据取样规定被调查者所在企业的职位为部门经理或以上。从总体上来看，参与本次调查的经理人的平均月薪达到了6045元。薪酬调查说明 作为目前国内
2、规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)在2004年9月期间，进行了网上经理人薪酬调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。此次经理人薪酬调查由中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)主办，以下网站作为合作媒体参与了此次调查并发布了问卷：财经、招聘、新华网、人民网、千龙新闻网、热线、东方网、广州视窗、金羊网、263在线、中青在线、计世网、天极网、水母网、中华培训网、中国营销传播网、中国管理传播网、上海人才网、job88人才网等。 本次薪酬调查主要分析2004年9月(9月1日-9月31日)收集的
3、数据。 本项目的研究目的是通过对中国人力资源开发网收集来的、上海、广州和深圳四大城市经理人的共1757个数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查基本结果。 本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。本调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。由于本报告基于网上的薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的级别或者行业，本报告的数据可能没有代表意义，仅供大
4、家酌情参考。公关 最适合女性发展的行业 在接受中国人力资源开发网()此次薪酬调查的经理人中，有79%为男性，女性为21%。调查结果显示，总体上男性经理人的薪酬要比女性经理人高。男性经理人的平均月薪为6523元，而女性经理人为5566元。女性经理人比男性经理人平均每月将近少了1000元。(见图一)受调查的某些行业中，男女经理人薪酬差距很悬殊，比如“批发/零售”行业男性经理人月薪比女性高39%；“电子技术”行业男性经理人月薪就比女性高34%；“互联网”行业男性经理人月薪比女性高29%。但是“事事无绝对”，也有例外的。“市场/广告/公关”行业的女性经理人月薪就要比男性经理人高，而且比较明显，达41%
5、。“品”行业女性经理人月薪比男性高15%。博士月薪是本科的三倍尽管大家现在都在说“学历”不是最重要的，“能力”才是评判人才的标准。但是我们现在看到和听到的，却到处都是“人才高消费”。各地举办的“MBA专场招聘会”、“博士人才洽谈会”接连不断，仿佛企业要发展，“本科”以下的都靠不住，只有MBA、博士才是企业的“栋梁”。同时，我们也能越来越多的听到这样的声音，“合适的就是最好的！”但究竟什么是适合的？谁说了算？可能，不是“人才”自己，也不是“认证机构”，而是企业！从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的结果中，我们可以明显的看到学历对经理人的薪酬的影响。学历为“博士”
6、的经理人平均月薪最高，为16542元，而学历为“大专”的经理人平均月薪最低，仅有4842元，相差近四倍。学历为“本科”的经理人平均月薪为6232元，也仅为“博士”的三分之一左右。(见图二)MBA历来是所有硕士学历中最受关注的一个，从最初的“受追捧”，到后来的“被理性对待”，到现在的“开始回暖”，几经起伏、饱受非议。可是，无论大家怎么评论，MBA依然是职场中的“不倒翁”，薪酬依旧“像人民币一样坚挺”。在此次调查中，MBA以9931元的平均月薪略胜其它硕士一筹，非MBA硕士平均月薪为9077元。上海经理人平均月薪居全国十大城市之首在此次调查中，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)
7、特别统计了“2003年度中国城市GDP排行榜”中GDP最高的十大城市的经理人薪酬状况。这十大城市GDP排名由高到低依次为：上海、北京、广州、深圳、苏州、杭州、成都和无锡。调查结果显示，上海经理人以8278元的平均月薪高居十城市之首，与其GDP排名完全吻合；苏州经理人平均月薪5780元排在十城市的最后一位。(见图三)根据调查结果，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜”：第一名：上海经理人，平均月薪8278元；第二名：北京经理人，平均月薪7888元；第三名：深圳经理人，平均月薪7275元；第四名：重庆经理人，平均月薪6722元；第五名：杭州经理
8、人，平均月薪6432元；第六名：广州经理人，平均月薪6322元，第七名：成都经理人，平均月薪6145元，第八名：天津经理人，平均月薪5942元，第九名：无锡经理人，平均月薪5902元，第十名：苏州经理人，平均月薪5780元经理人要干多少年后才能拿到高薪现在无论是企业招聘，还是职场晋升，“工作经验”是大家很看重的一点。随便翻翻报纸上的招聘广告，哪家企业不要求至少“三年以上相关工作经验”。对于时下的中国企业而言，能够“耐下心来慢慢培养人”的实在找不出几家，“人力资本”的观念还远未被广大中国企业所理解，所以大家宁愿去高薪“挖人”。“挖”什么样的人呢？当然是那些有多年工作经验的人！那究竟要多高的薪水才
9、能“挖”到人呢？不同的行业、不同的职位要价自然不一样，从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的结果中，我们却可以看到不同“工作年限”的经理人的大概“标价”是多高。(见图四)刚工作不到1年的经理人，平均月薪4704元。一年之后，平均月薪能涨到5325元。如果工作还没够5年，可能你的月薪都不超过6000元(2年为5048元；3年为5605元；4年为5697元)。直到你拥有了5年的经验时，你的平均月薪能涨到6417元。在你拥有10年工作经验之前，你每月可拿到6925元的薪酬。当你有10年以上工作经验成为资深经理人时，你的月薪将稳定在8000元以上(1015年为8150元
10、；16年以上为8355元)。总体来看，工作经验不到十年的经理人的薪酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后，经理人的薪酬就会大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发展的“硬道理”！民营企业经理人薪酬有待进一步提高在此次薪酬调查中，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)特别统计了来自“私营/民营企业”、“国有企业”、“合作/合资企业”和“外资企业”四种类型企业经理人的薪酬情况。调查结果显示，外企的经理人薪酬最高，平均月薪为8858元；合资企业经理人排在第二，为6276元；来自国有企业和民营企业的本土经理人平均月薪相差无几，分别为国企经理人月薪5718元，民营企
11、业经理人月薪5670元。(见图五)难怪我们常常听到本土企业在埋怨留不住人，人员流失严重。尽管我们不能将民营企业国有企业人员流失的原因完全归结为薪酬低，但是我们不能否认这个原因的重要性。看来，如果本土企业不“奋起直追”的话，难免“薪”情会一直低落下去。中国四分之一总经理月薪超两万经理和总经理之间的差距是很大的。有多大？每月少拿“八千大洋”！如果说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，“不想当总经理的经理不是好经理”！中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次专门调查了“总经理”、“副总经理”、“总监”和“经理”四个经理级别的薪酬情况。(见图六)调查结果显示，总经理平均月薪为14
12、725元；副总经理为10120元，与总经理相差四千多元；总监为9248元，与副总经理比较接近；经理为6754元，与总监相差近三千元。此外，受调查的总经理中，有26%的月薪超过了20000元。如果说“距离产生美”，那么，差距产生动力！所以，做经理就要做总经理！石油行业收入最高如果要选出今年秋季最热门的财经话题，“石油价格猛涨”无疑是其中之一。作为一个普通的个体，如果你正在为养家里那部“捷达”而逐渐感到难以应对不断高涨的油价时，可能有人正在偷着乐。在中国人力资源开发网()此次薪酬调查中，“石油/化工行业”的经理人以7949元的平均月薪高居各行业之首。正所谓“几家欢乐几家愁”，油价是涨了，倒是不好卖
13、了，“汽车行业”的经理人“薪”情也就郁闷了，每月只拿5727元。回想当年，卖汽车就像卖大白菜一样容易。根据调查结果，中国人力资源开发网排出了“中国收入最高的十大行业”。(见图七)第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元；第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元；第三名：“运输/行业”经理人，月薪7269元；第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元；第五名：“能源/行业”经理人，月薪7141元；第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元；第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元；第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元；第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪635
14、9元；第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。受调查的其它行业经理人薪酬情况还有：“(微)电子技术行业”经理人月薪5963元；“快速消费品行业”经理人月薪5930元；“汽车行业”经理人月薪5727元；“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元；“批发/零售行业”经理人月薪5250元。企业八大职能部门 市场部经理人收入最高在大多数中国企业中，资源永远是向一线部门、利润部门倾斜的，比如销售、市场、研发等部门。而像人力资源、财务等后勤部门，能够做到“战略伙伴”已经不易，想想以前的“打杂受气”的日子，既艰辛又憋屈！资源的倾斜当然也包括薪酬的倾斜。从中国人力资源开发网(www.Chin
15、aHRD.net)此次薪酬调查的结果来看，受调查的八大职能部门中，市场部经理人以8424元月薪排在第一位，而行政部经理人以6264元月薪排在最后。(见图八)根据调查结果，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)排出了“中国企业八大职能部门经理人薪酬排行榜”：第一名：市场部经理，月薪8424元；第二名：生产部经理，月薪8289元；第三名：研发部经理，月薪8243元第四名：技术部经理，月薪7951元；第五名：销售部经理，月薪7697元；第六名：财务部经理，月薪7447元；第七名：人力资源部经理，月薪6790元；第八名：行政部经理，月薪6264元。企业规模越大 经理人收入越高在此次薪酬
16、调查中，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)还特别统计了来自不同规模企业的经理人薪酬状况。其中，规模在“100人以下”的企业经理人平均月薪为5528元；“101-300人”规模的企业经理人平均月薪为6085元；“300-500人”规模的企业经理人平均月薪为6055元；“500-1000人”规模的企业经理人平均月薪为6809元；“1000-5000人”规模的企业经理人平均月薪为6813元；“5000人以上”规模的企业经理人平均月薪为8057元。(见图九)大体上我们可以将不同规模企业的经理人薪酬分为四个档次，“100人以下”的企业经理人的月薪大概在5500元左右；“100-500人”规模的企业经理人月薪在6000元左右；“500-5000人”规模企业的经理人月薪在6800元左右；而“5000人以上”规模的企业经理人月薪将超过8000元。总体来看，规模越大的企业经理人的薪酬水平越高。所以，要想“薪”情好，首先要把企业规模做大！当然，做“大”不是目标，做“强”才是关键。就像现在大家都在评论的：中国的“世界500大”很多，但是真正的“世界500强”却少见！ 版权声明：此调查报告版权归中国人力资源开发网(简称中人网，网址：www.ChinaHRD.net)所有。媒体转载请标明：中国人力资源开发网(简称中人网，网址：)版权所有专心-专注-专业