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1、 有限公司 序 号: 员工离职交接表员工类别： 正式员工 试用员工 填表日期：姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人： 年 月 日行政部交接情况：办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书 笔记本 笔筒 电话机 文件架 手机 计算器 公司通讯录 名片 铭牌其他： 经办人： 年 月 日人事部交接情况： 剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表（辞职信） 保密协议竟业协议 知识产权协议 经办人： 年 月 日项目部交接情况：工作交接 业务帐务 办公书籍 软盘光盘其他： 经办人： 年 月 日IT部门交接情况：收回借用笔记本
2、 电脑配置检查： 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ _ 其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况：工资情况： 餐券： 餐卡： 借支费用： 其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字： 年 月 日人事主管签名： 年 月 日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交
3、人力资源部经行工资结算。有限公司员工离职流程： 离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）。2. 离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、
4、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认4. 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写离职员工工资发 放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。