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1、人事助理笔试题1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 J7 M; _ X# 2 U3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。4、请简单编写IT企业员工电脑管理制度，包含：笔记本电脑外借 外带 被抢 遗失等情况。- C5 u! q/ B Q G H+ p笔试题4 S, Z8 C+ q# i4 J 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。* R, r& V( E! V! t3 _9 * H答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；) s# O1 t
2、; B b+ q E0 l K9 P C( S! B, z2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；4 ?. f4 B9 h& I9 h5 J1 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表； O7 T3 3 U! S6 L* W# Q8 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；8 F7 X% y4 m# Y G# p5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；.
3、 n, , d7 d M0 w6 $ i/ B3 h7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写； v9 : P5 i$ G* D% m. + h, J# j V. b/ ?9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；, H. w! m8 d) q10、上级领导交办的其他事项。3 H! L, i1 U7 , D+ k# Q. N; j考核指标：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法& q+ # o+ j& k9 n8 % o) K( e人力资源部主管绩效考核指标量表, X
4、7 $ V7 J 被考核人姓名/ _/ p9 d, u0 s职位人事主管部门人力资源部考核人 姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作计划按时完成率15%考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%2人力资源成本预算控制率15%考核期内人力资源成本预算控制率在_%以下3人力资源规划方案提交及时率 15%考核期内人力资源规划方案提交及时率在_%以上4招聘计划完成率10%考核期内招聘计划完成率达100%5培训计划完成率10%考核期内培训计划完成率达100%6绩效考核计划按时完成率10%考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%7薪酬调查方案提交及时率10%考核期内薪酬调
5、查方案提交及时率达100%8员工任职资格达标率5%考核期内企业员工任职资格达标率达100% 9核心员工流失率5%考核期内企业核心员工流失率不得高于_%10员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核指标说明) y4 i9 X, X$ H( c1.人力资源成本预算控制率人力资源成本预算控制率=实际发生费用100%预算费用2.人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=本期按时提交的方案数100%本期应提交的方案数被考核人2 h, a8 l8 i$ L$ C& C考核人复核人) N2 _ B+ S2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。! 5 u% j:
6、Q- C) D* 答：误区1.优秀的应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效应迷惑。4.招聘条件越高越好5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊( d7 R% c8 Q# n.8.网络招聘是传统招聘的补充。9.招聘只有在需要的时候才做2 A+ l2 Z+ z* p | 规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告4.把招聘到的员工放在最合适的位置5.制定统一的面试评估表6.多种甄选方法结合使用7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天8.多种招聘渠道是平行且同等重
7、要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。9.企业需要建立人才储备库。. C: G4 w# S% v5 m7 Q招聘专员（人事助理） 武汉万邦世纪教育投资有限公司 公司行业： 教育/培训/院校 专业服务(咨询、人力资源、财会)公司性质： 民营公司公司规模： 150-500人 职位描述： 1、主要负责招聘渠道的维护，筛选简历、组织安排面试等。 2、办理员工入职、离职手续、劳动合同签署、维护员工档案等。 3、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划； 4、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 5、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 6、高效、优质完成领导交办的各项工作 职位要求： 1、统招本科及以上学历，丰富的招聘工作经验； 2、人力资源相关专业及工商管理专业者优先考虑； 3、1年以上相关工作经验，有教育培训行业相关工作经验优者先； 4、熟练使用EXCEL表格及其他办公软件； 5、有较强的沟通能力、接受能力和理解力强，有良好的表达能力、写作能力、执行能力，工作态度积极乐观； 6、能承受较大的工作压力、品德优良、吃苦耐劳、责任心强。