《正确的员工考核评分表(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正确的员工考核评分表(共5页).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工考核评估表员工姓名： 部门： 岗位： 职务： 评估日期： 序号考核内容分值标 准实得分数优秀良好一般较差1操作技能25分25-20分19-15分14-10分9分以下熟练掌握岗位操作技能、操作程序和标准，创造性地完成工作任务，部门月实操考核成绩在90分以上基本掌握岗位操作技能、操作程序和标准，工作中无需他人指导，部门月实操考核成绩在89-80分岗位技能、操作程序和标准不熟练，时常需要上级提醒、指导，部门月实操考核成绩在79-65分不能独立地完成工作或技能满足不了工作要求，部门月实操考核成绩在65分以下2服务质量25分服务效率10分10-8分8-6分6-4分4分以下
2、服务及时、准确、高效、到位，达到服务标准。在规定的时间内，能够按要求准确地完成工作任务能够在规定的时间内完成工作任务，但质量不高在规定的时间内经多次催促才能勉强完成工作任务服务态度6分6-5分5-3分3-1分0分对客服务主动、热情，服务意识极强对客服务主动、热情，服务意识较强在主管的监督下才能够主动的对客服务，服务意识极差屡次督导，仍不能够主动、热情的对客服务宾客投诉9分9-6分6-3分3-1分0分服务到位，宾客满意，全月无投诉受到一般性投诉一次，处理结果客人满意，经主管人员指出，本人明白失误原因并立即改正全月内受到客人一般性投诉2次以上因工作严重失误，造成客人重大投诉一次，使饭店声誉受到较大
3、影响3出勤情况10分迟到早退5分5分3分2分0分守时，全月内无迟到、早退现象 全月内迟到、早退1次全月内迟到、早退2次全月内迟到、早退3次以上病事假5分5分3分2分0分全月内无病事假全月内病事假1天全月内病事假2天全月内病事假3天以上仪容仪表10分10-8分7-5分4-2分2分以下符合饭店规定的着装要求，微笑服务自然、大方、到位符合饭店规定的着装要求，微笑服务比较到位全月内质检中查出仪容仪表问题2条全月内质检中查出仪容仪表问题2条以上日常工作中没有违反店规店纪的现象,自觉遵守饭店的店规店纪 日常工作中基本能够遵守店规店纪，但经常需要主管人员督导全月中有违反员工手册中轻微过失行为或违反饭店新颁布
4、的店规店纪行为全月中有违反员工手册中重大过失行为或严重违反饭店新颁布的店规店纪行为5综合印象30分团队协作1 是否明确团队的工作目标和要达到的效果。2 工作中别人需要帮助时能否主动地提供帮助，协同完成工作任务。3 不需上级指派，能否作出额外努力，主动承担额外工作任务。服务意识1 服务中是否始终保持高度的亲和力和工作热情。2 是否具备观察和预计客人需要的能力，做在客人开口之前。3 运用熟练的服务技巧，为客人提供超值服务，受到宾客赏识。人际关系1 具备良好的人际交往技巧，与同事、上级建立和谐的合作关系，愉快相处，并能理解和适应不同类型的人。2 偶尔出现矛盾，但能积极、热情地进行沟通，主动化解矛盾。
5、3 缺乏交往技巧，以自我为中心，常常引发冲突。管理人员赏识1 由于工作出色，月内多次得到管理人员的赏识，累计积分达10分以上。2 月内偶然得到管理人员赏识，积分在2分以上。3 没有得到管理人员赏识积分，但也能按要求完成工作任务。爱护公物1 是否具备真惜爱护公共设施的意识，主动维护保养饭店设施设备。2 按规范文明操作，不出现人为损坏设施设备的现象。3 发现设施设备损坏时，能否积极主动地上报领导，及时报修，以延长使用寿命。4 忽视公共设施设备的重要性，人为造成设施设备损坏。安全意识1 在工作中安全意识强，能够及时发现安全隐患，并能提出合理化建议。2 是否掌握消防常识。3 积极参加饭店的各项安全消防培训。6综合印象得分7总分注：1）员工考核分值满分100分。实得分85分以上A档，实得分85-75分以上B档，实得分75分以下C档 2）本表适用： 月度考核 调职 调薪 试用转正 续签合同1有哪些方面工作令人满意： 2有哪些方面工作仍需改善： 3建议工资发放等级： A档 （ ） B档 （ ） C档 （ ）员工签署及日期： 评估人签署及日期： 部门经理签署及日期： 专心-专注-专业奖金发放表姓名部门岗位奖金额加奖的理由本人签字 部门经理签字： 分管副总签字： 扣款通知单姓名部门岗位扣款金额扣款理由本人签字 部门经理签字： 分管副总签字：