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1、劳动合同法关于加付赔偿金特殊规定应注意事项 北京市君泽君（南京）律师事务所 本文重点分析我国劳动合同法第85条之具体规定。 我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（劳动行政部门的措施：责令限期支付劳动报酬） （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（劳动行政部门的措施：支付其差额部分。如果劳动者同工，当然要同工同
2、酬）； （三）安排加班不支付加班费的（劳动行政部门的措施：责令限期支付加班费，当然如果没有支付劳动报酬，同时要限期支付劳动报酬）； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的（劳动行政部门的措施：责令限期支付补偿费）。从该条文我们可以看出，如果劳动者在规定的时间内，根据与用工单位签订的劳动合同约定作出相应的劳动，单位就应当支付相应的报酬。 一、 单位与劳动者解除劳动合同关系，除了劳动者有下列情形外均应当支付经济补偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单
3、位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（整理：下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。）； （六）被依法追究刑事责任的。 二、经济补偿金具体补偿数额 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：（1） 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2） 六个月以上不满一年的，按一年计算；（3） 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
4、补偿。劳动者月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、关于逾期不支付相关费用，加付赔偿金问题首先我们要明确：此处的逾期是指单位未按期支付相关费用呢？还是指劳动行政部门限期支付相关费用后，在规定的期限没支付呢？根据劳动合同法第八十五条，使用的标点符号结合劳动合同法实施条例具体精神，我们可以得知，此处的逾期应该指第一种情形即单位未按期支付相关费用情形，而不是指经过劳动行政部门限期支付后逾期。此处强调逾期
5、，强调的是赔偿数额，而不是逾期日期。只要单位未按期支付就应该加倍支付赔偿金。具体赔偿数额根据逾期长短酌定。 我们分别举例说明这三种情况：1、 员工甲每月工资约定5000元，每月十号支付。单位到期支付情况为： （1）单位仅支付了4000元。劳动行政部门应限期支付另外的1000元并限令支付500至1000元的加付赔偿金。 （2）单位十号到期没发工资。劳动行政部门应限期支付5000元并限期支付2500元至5000元的加付赔偿金。2、 员工乙每月工资约定6000元，每月十五号支付。员工有加班情况：单位仅支付了5000元。首先劳动行政部门限期支付另外1000元并限令支付500元至1000元的加付赔偿金。
6、其二，限期支付加班费并限令支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。3、 员工丙每月工资约定800元，每月十号支付。员工实行同工情况。劳动行政部门限期支付本地区最低工资差额部分，劳动者证明同工情况，劳动行政部门限期支付同工同酬部分并限令支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。四、我们重点关注单位解除劳动合同没有支付补偿金情况 （1）员工张某和单位约定工资每月5000元，十号发工资。（假设已签订书面劳动合同及已缴纳社会保险）单位以公司转型为由与张某解除劳动关系，未支付补偿金情况如何办？劳动行政部门：根据劳动合同法第87条规定，要求单位支付10000元经济赔偿金（劳动合同法实
7、施条例第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿）。另外支付5000元至10000元加付赔偿金。（2） 员工张某和单位约定工资每月5000元，十号发工资。（假设未与劳动者签订书面劳动合同及缴纳社会保险）单位以公司转型为由与张某解除劳动关系，未支付补偿金情况如何办？劳动行政部门：根据劳动合同法第87条规定，要求单位支付10000元经济赔偿金（劳动合同法实施条例第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿）。另外支付5000元至10000元加付赔偿金。对单位进行处罚（有证据为前提）如果相关证据不能证明劳动者身份，劳动行政部门有可能把劳动者推到劳动仲裁那边处理了。劳动合同法第八十五条不仅影响着劳动者合法权利，对单位来讲亦十分重要，希望引起相关人员重视！（本文作者：北京市君泽君（南京）律师事务所 公伟可律师 版权所有，转载及摘录请注明！）