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1、300MW火力发电厂岗位规范_劳动人事_计划统计岗位规范1 范围本规范规定了劳动工资计划统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。本规范适用于劳动工资计划统计工作岗位。2 岗位职责21 职能范围与工作内容211 遵守并贯彻国家和上级主管部门规定的劳动工资计划统计制度，完成国家和上经规定的各项劳动统计调查工作任务。212 系统地整理和积累劳动人事统计的历史资料，加强劳动人事统计数字资料的管理。213 加强劳动工资基金管理，定期测算工资基金使用情况，为合理使用工资提供依据。214 为编制劳动工资计划提供依据，并检查劳动工资计划的执行情况。215 准确掌握全公司各类员工人数，如实向领导报告情况。216
2、 按照上级要求，对公司的员工人数构成、配备及使用情况、劳动效率及工时利用情况，及时全面、准确地进行搜集、整理和分析研究。217 健全和完善劳动统计资料，达到统计数字随要随取，准确无误。218 及时、准确地报送劳动、工资统计报表，不发生错报、漏报和隐瞒不报情况。219 做好统计分析，为领导和上级主管部门提供劳动、工资动态资料。2110 为劳动人事科学理论研究提供统计资料。2111 收集、健全有关劳动工资统计专责所辖范围的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。2112 负责本公司劳动、工资的统计分析工作。2113 正确贯彻执行上级机关所制定的各项计划统计所固定业务方面的有
3、关方针、政策规定。2114 制订和修订本专责所辖业务范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。2115 对公司各部门（包括关联公司）在本岗位业务范围内的工作进行检查及监督。2116 制止违反工资基金政策规定的部门和个人的违纪行为，同时提出处理建议。2117 拒绝从工资基金中支付不合理开支，有权在政策允许范围内，对年末结余的工资基金，提出合理使用的建议。2118 向领导提出劳动工资有关专业的动态情况，建议修改公司有关工资奖励方面的制度。2119 对劳动计划执行过程中遇到的问题及对劳动保险、保健工作提出意见或建议。22 工作协作关系221在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。222 业务上
4、接收上级主管部门的指导。223 搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。23 文明办公要求231 坚守岗位，遵守纪律。232 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。233 礼貌待人，热情耐心。234 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆入有序。235 按规定着装和佩带工作标志。3上岗标准31 思想政治和职业道德311 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。312 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。32必备知识321了解国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。322 了解劳动人事心理学、法学概论与劳动
5、法、社会主义保险与员工福利的基础知识。323 了解本公司目标经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。324 熟知现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。325 本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、数益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。326 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。327 了解本公司内部工资分配的原则、程序及方法。328 熟悉本企业工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别和劳动负荷状况。329 了解工资基金使用、控制情况。3210编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。3211 本企业计划主要生产经营目标。3212
6、 熟知本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。3213 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。3214 了解上级下达的员工人数计划指标、工资总额计划指标、劳动生产率增长幅度（或绝对数）和本企业升级指标、员工培训人数计划指标。3215 能编制中、长期劳动规划。3216 熟知计划（规划）期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。3217 了解劳动计划管理的沿革和主要经验教训。33 政策法规知识331 熟知中华人民共和国劳动法、劳动政策法规、统计法。332 了解中华人民共和国电力法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国经济合
7、同法。34 技能要求341 能草拟工资、奖励、津贴等管理办法。342 掌握特殊情况下的员工工资支付的方法。343 能定置计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。344 会编制和使用工资基金平衡表。345 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。346 提出改进与完善工资形式的建设性意见。347 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。348计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。349 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。3410 对政府和上级下达的劳动计划提出具体执行意见。3411 选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。3412 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行统计分析，根据本单位劳动计划管理存在的问题，提出改进意见。3413 编制年度综合劳动计划方案。3414 撰写基期劳动计划执行情况工作总结和计划贯彻劳动计划的意见。3415 及时收集、汇总分析国内同行业人力资源管理信息。35 任职资格351 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。352 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。353 专业技术资格。具有经济或统计系列中级及以上专业技术职务。354 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。