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1、【人社总结】南和县人力资源和社会保障局2015年上半年工作总结及下半年工作谋划南和县人力资源和社会保障局2015年上半年工作总结2015年上半年，我局结合南和实际及人社部门职能作用，围绕“绿色崛起，生态兴县”战略和“三比一争”目标，突出抓好人才强县、就业优先、社保惠民、人社信息化等项工作，推动了人社事业的创新发展。上半年，我局被省人社厅、省档案局评为“社会保险业务档案管理工作优秀单位”，社会保险事业管理所被省人社厅授予“河北省人力资源和社会保障系统先进集体”称号，受到了全省通报表彰。现将工作总结如下：一、推进人事人才工程，服务经济社会发展围绕“人才强县”目标，大力实施“创新驱动”战略，着力培育
2、壮大人才队伍，营造尊重人才的良好氛围，为推进跨越发展，提供强有力的人才支撑和智力保障。一是严格机关事业工作人员考核管理。完成了政府系统4047人年度考核，以政府办公室名义出台关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的暂行规定、关于治理机关事业单位“吃空饷”管理办法两个文件，严格干部岗位管理，对全县机关、事业单位“吃空饷”情况进行了再梳理、再治理。二是积极做好河北省博士后创新实践基地和邢台市博士后工作站的推荐工作。推荐和阳生物和晶玉微晶两家企业为河北省博士后创新实践基地，推荐南和县人民医院和富宽油厂两家企业为邢台市博士后工作站，为南和引进高素质、高学历人才提供便利。三是严格审核，认真做好工资
3、福利工作。组织完成了2014年公务员工资调查工作和全县公务员职级并行统计工作并配合财政局测算人事部门管理的118名公务员实行职级并行后增资情况。四是公开、规范地做好职称考试报名工作。按照上级“放开数量，严格把关”的总体要求，及时公开报名条件，形成“优胜劣汰、公平竞争”的人才成长环境。截至目前，共完成各种考试报名161人。二、实施就业优先战略，促进城乡劳动就业以整合人才市场和劳动力市场资源为契机，以实施培训工程、就业创业帮扶工程为抓手，全面贯彻落实促进就业的各项政策，认真解决企业招工难、求职者就业难的问题，千方百计扩大就业、实现稳定就业。一是全面推进“万人培训”工程。深入开展“进企业送培训、入农
4、村送技能、走出去学经验”三项行动，把技能送到车间地头，逐步提高劳动者技术水平和择业技能，培养新型农村带头人。截止6月份，我局共完成各类技能培训825人，组织91名农村创业带头人前往衡水市委党校、河北农业大学、唐山市玉田县等地参加创业培训，着力培养一批创业意识新、管理能力强、服务意识优的新型农村创业带头人，以创业带就业。二是大力实施“关爱90后”就业创业帮扶工程。借助于“组织工作人员深入园区企业，摸清2015年岗位需求情况；整合社会各类教育资源，鼓励社会力量参与培训；落实就业扶持政策，为90后就业创业保驾护航”等三大举措实施，切实将创业帮扶工程落到实处。编印了企业人才需求目录，在网站公开发布。通
5、过人力资源招聘会、人社局网站、乡镇基层服务平台等信息发布渠道集中向全社会公布招聘信息，共提供就业岗位1300多个。协助职业技术教育中心申请市局定点培训基地，依托县职教中心、民办培训机构对“90后群体”开展就业创业培训，共为693名90后人员进行了就业创业方面的技术培训。落实就业扶持政策，为创业成功的19名大学生给予贷款贴息16.3万元；为创业成功的高校毕业生给予了10000元的创业补贴，有效提高创业人员自主创业的积极性，通过诸项优惠政策的落实，为“90后”就业创业护航、助90后超越。截止目前，城镇新增就业1723人，完成全年任务目标2350人的73%，下岗失业人员再就业381人，完成全年任务目
6、标560人的68%，其中就业困难对象再就业203人，完成任务目标260人的78%，城镇登记失业率控制在3.5%以内，农村劳动力转移就业1912人，完成全年任务目标2690人的71%，完成了时间任务的双过半。三、围绕提质扩面，推进社保工作协调发展紧紧围绕人人享有社会保障的这一目标，切实加大工作力度，积极探索“五险合一”经办模式，认真解决服务群众“最后一公里”问题，改进服务方式，提高服务水平，努力扩大社会保险覆盖面，及时落实参保人员有关待遇，做到应征尽征、应保尽保。一是加大政策宣传力度，突出抓好社保扩面征缴工作。深入园区企业和重点乡村，开展企业职工和城乡居民社会保险政策法规宣传，增强广大用人单位和
7、职工知法尊法守法意识，对断保单位及时送达催缴函，扩大养老、失业、工伤、医疗保险征缴面，提高城乡居民养老保险参保率。截至目前，全县企业养老保险覆盖人数达8837人，完成全年任务目标8500人的103.96%，扩面543人，征缴1931.71万元。失业保险覆盖人数达到7255人，完成全年任务目标7260人的99.93%，征缴86.62万元。城乡居民社会养老保险覆盖人数人数达22.65万人，完成全年任务目标22.64万人的100.04%，征缴1660万元。工伤保险覆盖人数达到10035人，完成全年任务目标9500人的105.63%，扩面532人，基金征收达139.56万元。医疗保险覆盖人数已达284
8、59人，完成全年任务目标23700人的120.08%，征缴金额1251.08万元。二是认真开展社会保险基金支付审核与监督管理，确保基金安全高效运行。严格社会保险缴费申报、基数、费率核准核定，确保应征尽征，防范基金流失；严格基金监督管理，开展专项执法检查，认真进行城镇职工、城乡居民领取社保待遇资格认定，严格执行稽核申报和举报投诉管理制度，防止和查处骗社会保险基金行为，有效防止了违规使用社会保险卡骗取、套取医保基金等行为的发生，确保基金安全完整。截至目前，对129名未进行资格认证的企事业单位离退休人员按规定暂时停发了养老金，查出病故人员35名，月减少发放6.88万元。结合乡村对群众反应强烈、死亡率
9、较低的个村进行领取城乡居民养老保险待遇人员抽查，共计注销631人，涉及养老金3.93万元；并核查出重复享受待遇人员76人，追回养老保险金5.19万元。三是落实各项政策，做好社会保险待遇支付工作。及时落实上级政策，提高了企业退休人员、城乡居民和享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工亡职工及其供养亲属待遇调整标准，医疗保险实现了统筹地区住院即时结算。企业退休人员待遇实现了自2005年以来的“十一连调”，调整后，人均月增资201.07元，养老金平均增长到1734.24元。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至了每人每月75元。截至目前，全县企业养老保险为3432名企业离退休人员发放养老金
10、3566.66万元。失业保险发放失业金2.4万元，为49名应届大学生发放就业补助金14.69万元。城乡居民社会养老保险待遇发放人数达43373人，发放2337.13万元。调查工伤事故27起，为30名工伤职工和遗属审核支付工伤保险待遇32.09万元。城镇职工医疗保险待遇发放436.8万元；城镇居民医疗保险待遇发放73.1万元；生育保险待遇发放8.2万元。四、推进信息化人社建设，提高经办服务能力信息化建设已成为人社系统履行公共服务职责不可或缺的手段,是人社系统运行的重要基础和基本工具。以“社会保障一卡通”全面实施契机，加强各业务领域信息化工作之间的有机融合，加强信息化工作与业务工作之间的有机融合，
11、实现由“人社信息化”向“信息化人社”的转变。一是建立了门户网站。2015年4月，我局建立了南和县人力资源和社会保障局网站，对各类政策、工作动态、公示公告、社保查询、人事人才和企事业单位招聘、个人求职等内容及时更新，为广大群众提供高效便捷的服务。自2015年4月份以来，网站访问量就高达1万多人次。二是加大社会保险“金保工程”信息化建设。2015年1月，我局在全市范围内第一个开通“邢台市社会保险管理信息系统业务”专网，录入各类社会保险数据20多万条，实现了社会保险“多险合一”经办，为社会保险的“一票征收”和“一站式”服务和社会保险的省、市、县联网工作奠定了坚实的基础，此项工作走在了全省前列。另外，
12、开通全县新农保网络系统，将新农保的经办和服务工作延伸到乡、镇，通过信息化服务，大大地提高了办事效率和服务能力。三是进一步优化社会保障卡各项规章制度。规范社会保障卡申领经办流程，及相关资料的归档管理，自2015年1月1日以来共采集社保卡数据320余份。五、勤查快处，积极帮助企业构建和谐劳动关系以建设和谐南和、平安南和为己任，以维护企业职工合法权益核心，以抓机制、夯基础、保稳定为重点，充分发挥劳动监察、劳动仲裁两大职能作用，积极帮助企业构建和谐劳动关系，当好农民工保护伞。一是完善落实长效机制，从源头防范矛盾隐患发生。认真开展了以督促企业签订劳动合同为目的的“春雨行动”、以规范建筑领域工资发放形式为
13、重点的专项执法检查，结合建筑等有关部门，认真落实县政府保障农民工工资支付办法、农民工工资预储金管理实施办法。截至目前，督促用人单位与农民工签订了劳动合同2000余份，对存在问题的单位分别下达下达整改通知书47份。二是及时做好投诉案件受理，妥善处理拖欠农民工工资问题。进一步加大劳动执法力度，做到有案必接，接案必结，对劳动者投诉案件，特别是农民工讨薪案件做到缜密调查，严肃处理。截至目前，对排查和投诉的48起欠薪案件已全部集中处理，共解决拖欠农民工资款195万元。三是快调快结，及时做好劳动人事案件处理。对存在劳动争议案件，坚持多调少裁，做到及时受理，及时化解。截至目前，上半年共受理劳动争议案件9起，
14、其中8个案件均按期结案，1起正在按照程序处理。六、争取项目资金工作实现了新的突破经过积极争跑，上半年，争取市以上就业专项资金306万元，小额贷款专项担保奖励资金51万元，乡镇基层平台建设省级奖补资金36万元，其中争取就业专项资金数额是前两年的3倍，排市管县之首，小额贷款专项担保奖励资金列市管县第2位。七、主要存在问题一是为企业引进人才的步子不大。二是扶持创业工作受人员、资金制约，成效不够显著。三是我县规模企业少，经营效益差，社会保险扩面困难。四是信息化建设仍然滞后，影响了经办效率和质量。五是劳动纠纷及拖欠农民工工资现象事情时有发生，职工维权缺少部门联动机制。八、下半年工作谋划下半年，人社局将紧
15、紧围绕我县“跨越赶超，富民强县”奋斗目标和“三个百日活动”的开展，以服务县域经济、改善民生、和谐稳定为中心，大力推进人才引进、就业扶助、创业帮扶、信息化人社、职工权益保护等项工作，创新工作方式，体现部门特色，在新的起点上推动人社事业新跨越。1、切实加大人才引进力度。办好人才市场，为人才和劳动力流动和就业提供全方位服务，举办2场以上大学生专场招聘会和人力资源招聘会；面向京津石有针对性开展人才引进工作，为企业招贤纳士，引进50名以上专业人才进驻南和企业。确保完成一家博士后工作站建议任务，为人才引进提供高层次平台。2、继续把就业工作放在突出位置。一是鼓励国办、民办一起上，全方位开展岗前培训、技能培训
16、、农村劳动力转移培训，提高劳动者就业能力，实现体面就业。二是面向京津劳动力市场，多方位做好劳务输出，特别是针对京津急需的月嫂、家政服务需求，积极与当地就业服务机构联姻，有针对、有计划地精准输出剩余劳动力，组织开展3-5批专业技能培训活动，培训各类农民工500人次以上。三是为县内企业用工搞好上门服务，争取满足县内企业的用工需求。四是谋划建设就业服务110平台，使企业用工、个人求职更加便捷。3、下大力开展创业帮扶工作，充实创业服务人员的力量。为创业者提供创业指导、创业规划、创业补贴、贴息小额担保贷款等帮扶服务，解决创业当中存在的问题，以创业促就业；谋划建设一处大学生创业园，为大学生创业提供平台；加
17、大对创业者资金帮扶力度，使更多的人实现创业。4、紧紧抓住扩面、征缴两大重点，全面完成市下达我县的任务目标。紧紧围绕人人享有社会保障的目标，以超前的工作思路推进社保工作，努力扩大社会保险覆盖面，做到应收尽收，应保尽保。城乡居民社会养老保险续保工作，要坚持高标准、严要求，确保参保率、续保率保持全市第一。基本社会保险覆盖率确保完成递增目标。5、劳监、仲裁并举，积极构建和谐劳动关系。一是加大日常巡视检查力度。以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、为重点,力争上门检查用人单位不少于100家，对巡查中发现的违法行为严肃处理，促进劳动合同制度落到实处。二是开展专项执法检查活动。重点组织开展整治非法用工打击违法犯罪和年终农民工工资支付情况等专项执法检查活动。严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为，三是加大劳动仲裁案件处理力度。坚持“多调解少裁决，多办案，快办案，办好案”的原则，围绕案件质量和效率，探索劳动争议处理机制的模式，改进办案方式，规范办案程序，做到有案必接，接案必果，确保公正执法。6、推进信息化人社建设。进一步完善“南和县人力资源和社会保障网站”建设，对有的栏目进行必要的调整，增添栏目和内容，加强政务信息公开工作，使信息化建设在人力资源和社会保障局工作发挥更大的作用。同时，积极协调市局，力争每个乡镇实现有线网络连接。