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1、水泥分厂安全考核办法一、目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育分厂职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本办法。二、范围分厂所有工段、职工及相关方成员。三、职责分厂负责执行分厂级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报分厂领导和公司领导审批。各工段负责本工段一般安全活动的考核奖惩。分厂领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监督考核。四、考核内容及奖惩标1.安全教育培训部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训，并将培训记录存档，未完成者，考核专（兼）职安全员20分/次；班组培训：新员工入职必须进行班组作业安全指导和作业操作培训，未完成者
2、，考核工段管理人员20分/次，考核班组管理人员50分/次。2.班组活动：工段管理人员每月参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人20分/次；各工段每月必须组织全工段员工召开一次安全例会，否则考核工段长20分/次；各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长50/分/次；班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人50分/次；检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各50分/次；对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长50分/次、工段长30分/次、部门安全员20分/次；各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部发言者，考
3、核主持人20分/次；未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关安全注意事项，考核班（组）长当月考核分30分/次；分厂分管领导及工段管理人员参加班组安全活动无发言记录的，考核工段管理人员当月考核分20分/次，考核分管领导当月考核分10分/次。3.安全检查 分厂每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核部门专（兼）职安全员当月考核分50分/次，考核分厂负责人当月考核分20分/次； 未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人20分/项4.违章行为酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人500分/次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；在生产区域未佩戴安全帽者、高空作业未
4、系安全带者，分别考核当事人50分/次、200分/次，未正确佩戴安全帽者，考核当事人20分/次；外委（施工）单位，在生产区域未佩戴安全帽者、高空作业未系安全带者，分别对当事人直接从当月劳务费用或工程款等相关费用中扣除50元/次、200元 /次；在生产区域时未正确穿戴劳保用品，考核当事人50分/次，班组长20分/次；作业现场未严格遵守相关设备的安全操作规程者，考核当事人200分/次；无紧急情况下叉车、装载机禁止载人，违章者考核驾驶员100分/次，考核乘坐人50分/次；叉车、铲车、内转车未按行驶要求超速行驶，考核驾驶员50分/次；严禁在1#熟料库侧下坡道路、总降下坡道路骑自行车下坡，否则，考核当事人
5、20分/次；对违章指挥的管理人员，考核当事人200分/次，对不抵制违章指挥、违章作业的员工，考核当事人200分/次；氧气、乙炔瓶使用管理规定，相互间距离必须保持在5米以上，距离明火在10米以上，乙炔瓶严禁倒放，同时，在使用过程中必须进行固定放置，否则考核责任人50分/次；检修作业过程中，未严格执行停送电制度，考核当事人200分/次,停送电手续填写不规范，考核当事人20分/次；在重点防火部位周围20米以内（综合物品库房、纸袋库、包装栈台、油库、电力室等区域）进行违章动火、吸烟，考核当事人当月考核分200分/次；在重点防火部位（纸袋库房内、综合物品库房、油品库、油站、电力室、总降等区域）进行违章动
6、火、吸烟的外来原材料供应商、水泥经销商、外委（施工、维修）单位等人员罚款1000元/次，在水泥包装栈台违章动火、吸烟人员罚款200元/次；未严格办理高处、动火、受限空间等特种作业许可证、未按作业相关要求落实安全保障措施、作业现场无安全监护人或者监护人不履行职责等进行违章作业，分别考核当事人200分/次；作业现场安全监护人员和安全负责人针对违章行为不及时制止、纠正，任其发展而发生一般安全事故，考核相关责任人200分/次，情节严重者，将进行待岗处理；故意刁难、阻碍、不服从安全管理人员开展安全工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分100200分/次；外委（施工、维修）单位、原材料供应商、水泥购
7、买等客户，直接从劳务费用或工程合同款项等相关费用中扣除罚款500元/次；讽刺、刁难，特别是打击报复安全管理人员或兼职安全员的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分200500分/次；外委（施工、维修）单位、外来原材料供应商、水泥购买等客户，直接从劳务费用、工程合同款项等相关费用中扣除罚款2000元/次，并报政府公安部门进行处理。作业现场嬉戏打闹，考核当事人50分/次；作业时将废旧物品未收回、作业完成后现场未清理，考核当事人20分/次；无特殊情况，从高空抛落物品，考核当事人100分/次，考核工段管理人员50分/次。无特殊情况迟到、早退，考核当事人30分/次，睡岗考核当事人100分/次。5. 交通
8、安全管理凡未持有本人有效驾驶证违章驾驶车辆者，考核100分/次；所有摩托车、电瓶车等自备交通工具的驾驶人员未将个人驾驶证、保险单号、行驶证复印件报至办公室备案者，严禁驾驶相关车辆，否则考核100分/次。同时，对不按要求进行整改者，将对其进行加倍考核；发现酒后驾车现象，考核责任人500分/次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；未签订公司自备交通工具安全行车告知与承诺书者，禁止驾驶自备交通工具，否则考核50分/次；对未佩戴安全帽、超载、未按要求乱停车辆的违章人员，考核50分/次；在厂区内发生一般交通安全事故，考核责任人100分/次，对不服从管理或严重违反交通法规发生较大以上交通安全事故者，考核责
9、任人200500分/次，并视情况向区交警部门报告，由区交警部门依法作出处理；因驾驶员本人违章行为造成安全事故，一切后果均由驾驶员本人负责相关责任6. 事故处理及其他发生轻微伤安全事故，分别考核事故责任人100200分/次、班（组）长50100分/次、工段长（主管）3080分、专（兼）职安全员3050分/次、部门分管负责人2040分/次、部门主要负责人20分/次；发生轻伤安全事故，分别考核事故责任人200500分/次、班（组）长100200分/次、工段长（主管）50150分、专（兼）职安全员50100分/次、部门分管负责人3080分/次、部门主要负责人3050分/次；生产现场消防柜内消防器材完好
10、，非消防作业严禁挪用，否则，对部门负责人、安全员、工段长（主管）、现场作业人员分别按20分/次、50分/次、50分/次、100分/次进行考核；发生重伤以上安全事故，视伤害程度报公司经理部进行处理，并报相关部门追究有关刑事责任；7.奖励凡在工作中发现重大人生、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员（部门），或者在处理突发事件过程中有突出贡献的，根据其贡献大小，报办公室或经理部同意后，给予当事人200500分、部门2050分进行奖励；对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并加当事人考核分100500分；举报他人违章行为，并有效制止，经核实情况属实，加当事人考核分20100分五、考核实施1.对日常安全监督检查和月度安全检查中存在的违章行为进行的考核；2.各类事故按照“四不放过”的原则进行调查、分析、处理,将处理结果交生产安全部备考；3.其他各类违章行为参考本办法相关条款进行处理（罚）。