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1、【人社报告】邱县人力资源和社会保障局2016年度政务公开及政府信息公开工作年度报告邱县人力资源和社会保障局2016年度政务公开及政府信息公开工作年度报告2016年以来，我局采取有效措施，积极推进政务公开、政府信息公开、依申请公开工作，在加强制度建设、深化公开内容、拓展公开形式、加强监督检查等方面取得了较好成效。现将我局2016年在推行政府公开方面主要情况总结如下：一、基本情况我局把推行政务公开工作当作政务改革的一项重要内容，制定了政务公开制度、政府信息公开制度、依申请公开制度，成立政务公开工作领导机构和监督机构，落实政务公开、政府信息公开的主要内容、方法和途径，在人力资源和社会保障局显著位置推
2、行政务公开，简化办事程序，强化监督管理，切实做到依法办事、按政策办事、按制度和程序办事，设立举报电话和举报信箱。政府信息公开的主要途径有：一是在政府信息公开网公开；二是在河北省人力资源社会保障专刊、邯郸日报等刊物上刊登信息进行公开；三是在本单位政务公开栏进行公开。2016年，我局在政府信息公开网中主动公开信息121条。二、主要经验做法(一)加强领导，提高认识。政府信息公开工作政策性强，涉及面广，为了保证政府信息公开工作规范运作，落到实处，我局成立了由局长任组长，副局长任副组长，有关科室负责人为成员的人力资源和社会保障政府信息公开工作领导小组。形成了一把手亲自抓，“谁主管、谁负责”的原则，认真落
3、实政府信息公开工作责任制，确保这项工作顺利实施。(二)落实内容、明确目标。我局政府信息公开的主要内容有以下：本局发展规划及有关重大决策的情况；本局发布的与群众利益关系密切的规范性文件、政策及措施；本局的机构设置、职责权限及办事指南；公开招聘录用条件、程序、结果等情况；行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书的示范文本等；行政、事业性收费项目、标准、方式、减免政策及其依据。一是坚持便民、利民的原则，把方便管理和方便服务对象作为政府信息公开的基本要求，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效率，真正体现全心全意为人民服务的宗旨。二是坚持
4、突出重点、讲求实效的原则，如我局在办事公开栏公开每个工作人员的姓名、职务、相片、工作职责等，还在办公桌前立好工作牌，每个同志还要挂牌上岗。我们在本单位政务网上公开，如人员招聘、人事制度改革事项公告;办理退休公示等等。为了达到便民和方便监督的目的，该当天公开的就当天公开。(三)加强监督、狠抓落实。政务公开能否落到实处，关键在于加强监督检查。我局设立了举报电话、举报箱、意见簿等接受干部职工和人民群众的监督;定期或不定期地组织检查，通过自查发现问题和不足，及时整改，不断完善和深化政府信息公开工作，以求取得实效，真正使人民群众感到满意。通过加强推行政府信息公开工作，取得了一定的成效。一是促进了领导班子
5、的团结和沟通，促进了党风廉政建设，也促进了干部职工精神面貌的大变化，干部的服务意识增强了，办事效率提高了，形成了上下想干事、干实事、快干事的良好风气。二是结合政府信息公开制度的全面推行，把年度工作目标任务层层分解落实，使目标任务、检查考核等都置于干部职工的监督之下。三、存在的不足和今后的打算我局在推行政务公开工作方面，做了一些工作，取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些问题和不足，主要有政府信息公开的深度广度不够。在今后的工作中，我们将继续按照区政府信息公开的要求做好政府信息公开工作，真正实现依法行政，为民便民，推进我县人力资源和社会保障事业的快速发展。一是推进重大决策部署贯彻落实情况公开。围
6、绕国家保障和改善民生，以及省、市、县重大决策部署，加强政策解读，主动向社会公开人力资源和社会保障局贯彻落实措施及执行情况。二是加大政府信息主动公开力度。贯彻落实政府信息公开条例，围绕“三公”经费、就业、职业培训、社会保障、劳动关系等社会关心、群众关注的问题，依法、主动、及时、准确公开政府信息，积极回应社会关切。积极稳妥做好重大突发事件的信息公开。三是积极推进依申请公开。认真做好依申请公开，对公民、法人申请公开政府信息的，依法在规定时限内予以答复，并做好相应服务工作，满足公民、法人获取和利用政府信息需求。四是强化行政审批服务。按照时限要求办理行政审批事项，深化优质服务窗口建设，做好县人社局为民服务平台建设，进一步提高行政审批服务质量和水平。五是积极开展专项宣传。结合就业援助月、春风行动、人力资源服务机构诚信体系建设、农民工工资支付专项执法检查等重大活动和重点工作，集中开展新闻宣传报道。六是强化监督检查。把政务公开工作纳入廉政建设责任制考核范围，定期开展自查和督查，认真查找问题，对因公开工作不到位、造成严重或恶劣影响的，要严格问责，确保政务公开工作取得实效。