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1、设备公司新进人员管理须知版 次:第1版 继续执行日期:2012年10月26日制定部门:行政部发布日期2012年10月29日总经理签核:类别：人事类 名称：新进人员管理须知 编号：XX司2012-05号1、总则1-1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责，特制定本须知。1-2、适用范围：1-2-1凡经本公司所聘用之崭新入职工，在试用期内均依本须知所规范的建议管理之。1-2-2行政部应将本须知及报到通知书，一并交新进职工。1-3、管理部门：行政部为本须知之管理部门。2、新进人员基本须知2-1、放假相关手续本公司新进人员放假时，应当
2、至行政部缴验以下材料，以顺利完成放假相关手续：2-1-1居民身份证原件及复印件1份。2-1-2二寸负面免冠彩色照片2张。2-1-3最低学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1份。2-2、试用规定2-2-1新进人员办妥报到手续正式到岗后，必须先试用1个月，最长不超3个月，试用合格者正式任用，签订劳动合同，办理投保手续，确定薪资待遇。2-2-2试用不合格者，应当在试用期内无条件拒绝接受辞退或同意缩短试用时间。2-2-3试用期间辞职，须依本公司规定3日内提出申请并办完辞职相关手续。2-3、基本规定2-3-1作息时间A本公司每天上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐歇
3、息1小时。B本公司上班时间，必要时根据实际须要及特定情况，呈圆形总经理核准后方可以调整。C星期日、法定假日歇息。特定情况经协商后调之。2-3-2上班：除星期六为紧固上班日以外，以上各假日或下班时间，若因公司生产经营须要应当协调上班。2-3-3打卡：下班时应在打卡厚上亲笔签名放假。不得代签，违者行政处罚当事人及代签者。2-4、工作建议2-4-1凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司一切规章制度及临时颁布之公告或通知，同心协力为公司服务。2-4-2 职工应当严格遵守安全操作方式之建议，严禁违章操作。对违章操作导致事故之责任应予以自我分担。2-4-3职工应当严格遵守作息规定，上班时间各就工作
4、岗位，严禁以任何借口扯皮或消极怠工。2-4-4职工衣着仪容应当以整齐、洁净、朴素、端庄为标准，不容蓬头垢面，不修边幅。2-4-5职工在工作时间，严禁私自会客或率领毫无关系人员步入工作场所，但因公务者不在此限。因公务会客或率领外客须按规定办理登记手续。2-4-6职工应当和睦相处互助合作，谨言慎行，不得侮辱、殴斗、滋事、破坏秩序、阻碍公共安全或其它不足以侵害公司名誉之犯罪行为。2-4-7职工应当爱护公物，严禁存有浪费或损毁犯罪行为，因过错损毁或遗失者，须照价赔偿。2-4-8职工在工作时间内，应当维持环境洁净，不乱丢纸屑、果皮及生产脏乱，上班时所用之工具物品应当安顿整理后方可以离开。2-4-9未经公
5、司许可，不得私自拎出来公司所属物品，一经破获将不予追究责任。2-4-10职工对重要文件及商业机密，有严守保密之责任，若发生泄密之事情，应报告上级处理。2-4-11职工严禁利用职权向关系单位或协作供应厂商索要财物、贿赂或拒绝接受餽赠。2-4-12公司职工在经办各项业务时，因蔬忽而并致公司遭遇损失或名誉受侵犯时，公司将视情节酌定按奖惩施行细则处置。2-4-13公司职工违背以上守则者，视情节酌定不予惩罚。2-4-14公司对于整体表现杰出之职工，及违反规定之职工另制订奖惩施行细则，崭新入职工务必详尽写作。3、待遇须知3-1、试用期薪资：A崭新入技校生：800元/月;崭新入大专生：1000元/月;崭新入
6、大学生：1200元/月。B崭新入娴熟装配工：1000元/月;辅助岗位：800元/月。C其他人员，按协商薪资待遇继续执行。3-2、正式宣布提拔后薪资结构3-2-1薪资结构=本薪+津贴+奖金3-2-2主管岗位及其它特定岗位者另加其津贴。3-2-3加班费交费。3-3、薪资派发及减半时间3-3-1每月10日为薪资签到日。3-3-2每年10月紧固减半。3-4、全勤奖金3-4-1试用期员工数等全勤奖金。3-4-2 核扣：事假和病假以小时为1个告假单位。4、告假须知4-1、告假种类4-1-1事假：职工突遇关键性或私人事情必须告假亲自处置者可以恳请事假，其告假日全年严禁少于14天。4-1-2病假：职工因病化疗
7、或养伤无法康复者如为病假，其告假日严禁少于30天。4-1-3工伤假：职工因执行公务伤势或因公病原体无法工作可以提出申请工伤假，其假日数各别须要天数核给。4-1-4婚假：A职工因本人成婚者可以告假10天。B职工因子女成婚者可以告假3天。C兄弟姐妹成婚可以告假1天。4-1-5产假：按公司颁布实施的职工执勤、假期、辞职管理施行细则继续执行。4-1-6二十三日：按公司颁布实施的职工执勤、假期、辞职管理施行细则继续执行。4-2、告假相关手续4-2-1核对职工请假单。4-2-2呈交部门主管签核。4-2-3送来行政部档案。5、职工福利须知5-1、凡新进人员试用期完结经正式宣布提拔后即为办理养老、医疗、工伤、
8、待业、生育保险等相关手续。6、考核须知6-1、平时初托福6-1-1各部门主管对于所属职工应当就平日工作效率、工作态度、执行命令、团结一致协作等项随时展开严格考核，并做为年度考核及专项考核之参照依据。6-1-2职工平日存有特定功过者，由各部门主管随时呈报奖惩。6-2、年度考核6-2-1每年11月办理当年度之考核。6-2-2行政部依平时考核、职工出勤、奖惩等资料予以填写年度考核表，分送各部门复核。6-2-3各部门主管依据该年度考核表内资料，分别核查各项成绩，密封送来行政部核查后呈圆形总经理(或副总经理)核定。6-2-4专项考核办理的作业程序同年度考核。7、其它须知7-1、上列各条文所述内容本公司均存有详尽之管理办法或制度，各部门主管均看管1份，若存有须要进一步介绍，恳请向部门主管借书。7-2、新进人员对上列条文例如存有任何疑点，除向部门主管展开介绍外，一般会至本公司行政部咨询。7-3、本须知未尽事宜，依本公司所制订有关规定继续执行。8、附则8-1、本细则属通告同意，经表决后，呈文总经理签核后公告实行;修正、废除时亦同。8-2、本细则继续执行时间：2012年10月26日。9、附件【附件1】表单：放假通知书