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1、集团总部职员行为规范准则某集团总部职员行为规范准则职业道德规范与素质建议第一条全体职员应当充份认识到身兼总部工作人员，在集团公司内所具备的犯罪行为典范性，以及在专门从事对外业务时,对集团公司整体形象的代表性。因此，全体职员在不断提升自身业务水准的同时，也应当把严苛约束自身犯罪行为提及每日的工作日程上来。著重言行规范，培育高度的保护集团公司荣誉的责任感与义务美感。未获得总部领导许可时严禁以集团公司名义对外专门从事各种业务。第二条全体职员应当具有高度的责任心。工作不流于形式，不互相推诿。工作具备积极主动的进取精神，左右靠，随着形势的变化而不断成立、调整工作目标。想要企业之所想要，在思想上始终必须与
2、集团公司的发展趋势维持高度一致。第三条在工作中能纵观全局，不局限于本管理中心的业务范畴及个人思想。第四条工作中的想法与建议应及时与本管理中心主管或高层管理人员汇报、沟通,不应妄自消极，更不得发表消极语言，给公司造成不良影响。第五条工作中的犯规或自己无法化解的突发事件必须及时向领导意见反馈，无法谎报或延期。犯下有过失必须真诚拒绝接受领导的抨击，敢于认错并极力改正错误。第六条职员之间应当相互理解、认同，积极主动协调工作，不怨恨，不争权;以共同大力推进公司发展为已出任。认同公司的各级领导和年长的同事;对崭新同事友好亲善。第七条存有单一制工作的能力，存有规划、设计工作发展的主动思索能力，能够促进本岗位
3、工作向前发展。第八条公司职员履行职责职务及工作时，均应当循级而上时，及时同主管上级沟通交流。防止越级上报(特定情况除外)。第九条秉持职业道德，提升严防意识。不对外泄漏公司工作各项信息。第十条全体职员必须无条件的顺从和拒绝接受上级主管领导的统一指挥、管理和监督。第十一条至分公司检查工作必须努力做到策划公正、坚持原则、认真负责、辨认出问题必须极力科粉，及时意见反馈。不得拒绝接受分公司的礼品、纪念品或招待。第十二条细致职业道德，严禁收受贿赂与公司业务有关的公司和业务人员的餽赠、行贿等，或向其以公谋私、挪借款项。第十三条全体职员必须不断的提升自身业务技能，谦逊好学、刻苦上入、开展批评与自我批评、互相促
4、进与提升，进一步增强个人的综合素质。以达至工作上的精益求精，提升工作效率。第十四条各管理中心总监，应当更加严苛的建议自身。提高素质，存有亲和力，营造公正、公平、有序、积极主动的工作氛围，有效率的唤起部属的工作激情，深刻理解部门职能的职责所在。个人行为规范第一条在工作时间以及出外至分公司检查工作时特别注意仪表，穿著工装，配戴工牌。第二条工作时间不容许在网络上聊天、看看电影等与工作毫无关系的事情，不容许联结联众、网站会员等个人网络帐号。第三条在办公室内不允许聚众聊天、吃零食、吸烟、睡觉、吵闹、大声喧哗，进行娱乐活动，以及其他一些与工作无关的行为。第四条极力不容许酒后上岗。酒后上岗者判处Ducey查阅或是辞退处置。第五条全体职员应具备忠诚守信、积极正直、互助友爱的品质。不应出现无中生有、搬弄是非、拉帮结派或其他扰乱秩序、妨碍工作的行为。第六条全体职员应当按规定时间上、上班，严禁耽误、旷工和旷工，更严禁在工作时间擅离职守。第七条公司人员到分公司检查工作要严格遵守工作纪律，坚决执行各项制度。第八条职员在工作期间无法因私拨通电话，拨打私人电话时间不必过长，不要频密通话短信。手机不设置生硬铃声，调整音量至以不打搅他人工作。第九条办公场所必须采用普通话。第十条在新华分公司院内奔跑不要将双手挂小黑，三人以上不要中间奔跑。