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1、超市员工录用制度超市员工录用制度第一条聘用原则1.1员工的招录将根据公司的须要展开。1.2本公司使用公平、公正、官方的原则，招录杰出、适用于之人才，并无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招录以复试方式居多。第二条聘用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2试用期八十考核2.2.1崭新延聘人员试用期满前，由各部门主管展开考核，考核合格者正式宣布聘用。试用期内例如辨认出不合乎聘用条件的，可以随时依法中止劳动合同。2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用初始之日起排序。2.3以下情况均将被视作不合乎聘用条件:。曾经被本公司辞退或未经
2、核准擅自辞职者;。判刑有期徒刑，尚在服刑者;。被褫夺公民权力者;。通辑未登记者;。经公司选定医院健康检查不合格者;。年满16周岁者;。存有蒙骗、谎报犯罪行为者;。罹患精神病或传染病者;。吸毒、吸毒者;。不具备政府规定的劳动力相关手续者;。亏空、积欠公款尚未清偿者;。工作能力不合乎要求者;。曾出任课长及以上职务因任何原因返回本公司者;(经中国区总裁特批除外)第三条录用程序3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位职位空缺情况,协同人力资源部展开招录。3.2公司选定实习人员，推行健康检查制度。3.2.1公司选定实习人员在试用期已经开始以前都必须在公司选定的医院展开选定项目的健康检查，并向人力资源部出
3、具健康检查证明。只有经证明其健康状况适宜工作者，才可以依照劳动合同被公司聘用。3.2.2公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。3.2.3公司选定健康检查的员工，可以凭医院健康检查完整发票在试用期满后向公司缴费其体检费.3.3崭新聘用人员放假应当先至人力资源部办理以下相关手续：。如实填写相关人事资料表格;。提交健康检查合格证明书原件;。录入并提交学历证书原件;。录入并提交身份证原件、当地政府规定的各类劳动力证件原件，各项社会保障的迁移相关手续;。缴一寸的半身照片3张;。须要办理的其他相关手续;3.4崭新聘用员工放假后,公司
4、凭其提供更多的合法用工证明与其签订劳动合同书。在试用期八十之前，3.3条款所规定相关手续仍无法齐备的，将被视作不合乎聘用条件,依照政府有关规定，公司与其中止劳动关系，并不缴付经济索赔。3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。第四条聘用不洁4.1本公司推行亲属正视制度。4.1.1凡在本公司存有亲属关系的应如实申报，否则将视作蒙骗犯罪行为。4.1.2通常情况下员工的亲属(例如父母、子女、子女、兄弟姐妹等)严禁被公司雇用，但在特定情况下，经店长或区经理核准可以雇用。4.1.3如员工与公司另一名员工成婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。4.2公司就是员工唯一的雇员。4.2.1员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。4.2.2员工期望为其他个人、企业、各类机构临时工作，必须赢得公司事先书面核准。公司有权随时撤消上述核准。4.2.3未经核准，职工首次拒绝接受其他报酬时，亦将被视作其主动向公司明确提出请辞。