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1、地产集团员工年休假管理办法茂华集团员工年休假管理办法为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国务院颁发的职工带薪年休假条例有关规定,特制定本管理办法。第一条 享用年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。第二条 年休假的假期(一)出席工作时间八十1年反感10年的,每年可以享用放假5天;(二)出席工作时间八十10年反感20年的,每年可以享用放假10天;(三)出席工作时间八十20年以上的,每年可以享用放假15天。上述人员在出
2、席工作时间八十规定年限的周年后,从次年起至享用适当的年休假假期。 年休假假期当年用回去,不跨年度采用。年休假假期不包含国家法定节假日。第三条 当年步入集团工作的员工假期标准(一)上半年步入的,当年可以享用第二条所列于假期标准;(二)下半年步入的,当年不享用第二条所列于假期标准。第四条 年休假精心安排各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施。(一)制定本部门(单位)当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划精心安排必须充分考虑岗位与人员的布局情况,(源自:)科学安排
3、、深入细致实行,应当避免分散放假或放假未成等现象。(二)员工按计划准备工作放假时,须要提早两周提交书面提出申请。公司领导层及部门经理放假须经总裁盖章核准,普通员工放假须经部门经理和公司主管领导盖章核准。经批准后的放假提出申请揽人力资源部备案备案。(三)员工放假前,应当得当精心安排不好有关工作,在放假期间遗留下有效率联系方式,并确保晚九点至晚九点时间段内联络通畅,以保证放假期间应急工作不被晚点。(四)各部门(单位)必须为员工放假提供方便。对确因工作关系无法按计划精心安排放假的,由个人提出申请,按管理权限批准后不予延后,但假期必须当年采用。(五)个人的年休假可以分散采用,也可以分段精心安排。突遇法
4、定节日和公休假日可以延后适当的假期期限。人力资源部及各部门(单位)必须展开年休假备案管理,及时掌控动态、深入细致履行职责相关手续。(六)必须处置不好病事假与年休假的关系。病事假需用年休假抵用,在病事假出现当月,由个人提出申请,按管理权限荣获批准后不予减免适当放假天数;不抵用放假的病事假应当严苛按茂华集团考勤管理制度的有关规定扣除工资福利及奖金待遇。(七)存有以下情况之一的,当年度不享用年休假:1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、当年事假总计少于20天的;3、总计工作八十1年反感10年的职工,恳请病假总计2个月以上的;4、总计工作八十10年反感
5、20年的职工,恳请病假总计3个月以上的;5、总计工作八十20年以上的职工,恳请病假总计4个月以上的。例如当年享用了年休假以后,其病、事假假期少于了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享用。第五条 年休假待遇要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。(一)员工在核准放假期间,工资福利等待遇不受到影响。(二)公司推行放假期间旅游补助金制度。1、对按规定享用年休假假期的员工,由公司发给旅游补助金。旅游补助金的计算方法为3000元+(X-5)300元,其中X为应当享用的放假天数。2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。3、凡应休年休假假期已经全部用作减免病事假的,仍享用旅游补助金。4、对因工作本年度没能享用放假的员工,其规定的年休假假期可以给与适当的旅游补助金和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天排序)。五、集团各子公司的年休假可以参考本管理办法自行制定规定继续执行。六、本管理办法自二OO八年一月起至继续执行。2007年度员工年休假管理办法同时补发。七、本管理办法由人力资源部负责管理表述。茂华控股集团有限公司