《X学校劳动人事争议调解小组工作细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X学校劳动人事争议调解小组工作细则.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、X学校劳动人事争议调解小组工作细则来源自合同XX学校劳动人事争议调解小组工作细则（已经在教代会上通过）第一章总则第一条：本单位根据杨浦区教育系统关于推进劳动人事争议调解工作的指导意见的文件精神，为积极、认真做好人事制度改革中发生的有关劳动人事争议调解工作，保障教职工的合法权益，结合教育系统实际情况，特制定本细则。第二条：本单位的劳动人事争议协商小组由工会负责管理日常工作。第二章 协商非政府、范围、职权第三条：劳动人事争议调解小组是单位民主管理的一种形式，是处理在单位劳动人事制度改革中出现的有关劳动人事争议的一个调解组织。第四条：劳动人事争议协商小组的工作原则：1、调解过程中必须遵守双方自愿的原
2、则，双方当事人在适用法律、法规、政策规定上平等。2、处置劳动人事争议，应当遵从及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第五条：协商范围：1、学校与教职工之间因请辞、解雇以及履行职责委任合约或雇用合约出现的争议和其他有关人事争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行职责劳动合同出现的争议；4、法律、法规规定应协商的其他劳动人事争议。第六条：劳动人事争议协商小组的职权：1、有权立案在协商范围内的劳动人事争议。2、有权对劳动人事争议的双方当事人展开调查介绍并做出协商的处置结论。3、有权对劳动人事争议的协商结果展开监督。第七条：劳动人事协商小组
3、的人员共同组成（共5名）：1、职工代表2名：由全体教职工大会无记名投票选举产生。2、行政代表1名：由单位行政领导指定。3、工会代表2名：经教职工（代表）大会探讨通过后，正式宣布正式宣布设立劳动人事争议协商小组，副组长由工会主席出任。第三章 调解程序第八条：劳动人事争议协商的工作程序为立案、调查、协商三个阶段。第九条：发生劳动人事争议的当事人，应当在劳动人事争议发生之日起十五天内以书面形式向学校劳动人事争议调解小组提出书面调解申请，申请内容应当包括明确的申请事项与具体的事实和理由，调解小组核实后认为不在受理范围的，应在当事人申请之日起七天内通知申请人并说明理由。第十条：劳动人事争议调解小组应本着
4、实事求是的精神，对受理的内容进行调查，在查明事实、分清责任的基础上，整理调查材料，写出调查结论。第十一条：劳动人事争议调解小组在调查的基础上，根据有关法律、法规、政策及规定进行调解，调解应当召开调解会，争议双方当事人或其委托人应当参加调解会，并各自陈述事实和理由，促进双方当事人达成协议。第十二条：在协商过程中，申请人可以撤出协商提出申请，协商小组不予获准。第十三条：协商过程中，例如突遇以下情形之一的，需为做为协商未成。1、双方当事人不愿协商的。2、经协商双方没能达成协议的。3、协商工作少于1个月，仍没能做出协商结论的。劳动人事争议协商小组对协商未成的劳动人事争议，应当出示协商未成书面材料标明协商未成的原因和日期。第十四条：根据教育部、人事部关于深化中小学人事制度的改革的实行意见第15条规定，教师与学校履行职责雇用合约出现争议的，协商委员会协商未果的，“当事人可以向当地人事仲裁委员会提出申请仲裁”。判决破口大骂可以提出申请行政复议或法院诉讼。第十五条：在劳动人事争议协商过程中，双方当事人严禁存有激化矛盾的犯罪行为。第十六条：本工作细则由学校教代会可以通过之日起实行。