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1、E中学岗位设置业绩考核方案E中学岗位设置业绩考核方案为加强专业技术人员队伍建设，做好专业技术人员岗位聘任工作，保护和调动教职工的工作积极性，根据市人事局、市教育局教师专业技术职务岗位设置工作的有关批示精神，结合学校实际，制定出E中学岗位设置考核方案。本方案经学校办公会议研究，提交学校教代会通过后，予以实施。一、非政府领导为强化对专业技术人员岗位委任工作的领导，学校设立专业技术岗位委任工作领导小组。领导小组内设办公室，具体内容负责管理专业技术岗位委任工作。二、设立专业技术岗位委任工作委员会专业技术岗位委任工作委员会由有关学校领导、中层干部和各学科骨干教师代表（评定前1小时由学校确认人选）共19人
2、或21人共同组成，负责管理对参予委任专业技术岗位人员展开考核评价。每级评价委员会成员相同，除校领导和合乎委任软条件者以外，其余干部在本级选聘中使用正视制。三、委任办法及计分标准1教龄、校龄分后：根据专业技术人员教龄和校龄（凡在E公司所属学校专门从事教育教学工作均算是校龄）分别排序，然后递增，以档案记述为依据。教龄每年计0.5分后、校龄每年计0.25分后。2职称资格分后：根据专业技术人员获得委任资格年限计分。自获得委任专业技术资格的下一年度起至，每年计1分后。3学历分后：根据专业技术人员获得的最低学历计分。具体内容计分标准为：硕士毕业生计3分后，本科毕业生计2分后，专科毕业生计1分后。4年度考核
3、分后：近三年内已连续三年杰出3分后，二次杰出2分后，一次杰出1分后。5职务分：以取得现任专业技术岗位以来担任（兼任）管理职务。中层正职5分；中层副职、高中年级部正主任4分；高中年级部副主任、初中年级正组长3分；初中年级副组长2分；三年以上部门干事2分；三年以下部门干事1分；教研组长、备课组长三年以上2分、三年以下1分；担任班主任不满3年1分、担任班主任3年2分、担任班主任4-6年3分、担任班主任7年以上4分。以上职务任职不足一学年者不计分，品质敝话醋罡咧拔窦品郑不重复计分。6教育教学荣誉分后：按专门从事教师工作以来赢得的最低荣誉计分（只按本人所赢得的最低荣誉计分，不总计计分）：A全国荣誉计8分
4、后； B。省级荣誉计6分后； C。市级（含市学科带头人，市教坛新秀，公司级荣誉）荣誉计4分后；D校级（含市骨干教师）荣誉计2分后。以上荣誉必须是经学校层层推选，由教育行政部门或政府签批的。除以上列入的荣誉外，其他荣誉不在加分范围。7教学业绩：教师本人参加优质课竞赛和基本功比赛获全国一等奖计8分；二等奖计7分；三等奖计6分；获省级一等奖计6分；二等奖计5分；三等奖计4分；获市级一等奖计4分；二等奖计3分；三等奖计2分；校级一等奖计2分；二等奖计1分；三等奖计0.5分。说课、课件、教具制作、创新大赛、录像课等获奖按优质课竞赛减半计分；在国家级学术刊物上发表论文计3分，省级学术刊物上发表论文计2分；
5、已结题的课题国家级计3分、省级计2分。课题研究前三位计分，各种报纸上发表的论文不计分。教师辅导的学生获全国一等奖计7分，二等奖计6分；三等奖计5分；获省一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计3分；获市级一等奖计3分；二等奖计2分；三等奖计1分，以上竞赛指省教育厅批准举办的十七项竞赛。省、市中学生田径运动会第一名按一等奖，第二、三名按二等奖，第四至第八名按三等奖计分。其他比赛均按活动计分，得分减半。教学业绩只按赢得的最低奖项计分，不总计。学生得奖等级的判定按照教学成果奖方案中的办法继续执行，经过甄选代表市出席省赛区比赛的按省级计分，代表省出席全国比赛的按国家级计分。8其他情况：出席支教活动考核为杰
6、出提4分后，合格提2分后。9教育教学工作评价分：参加专业技术岗位聘任的人员如实填写专业技术岗位参聘人员情况登记表，并提供相关证明材料（包括专业技术资格证书、学历证书、最高荣誉证书、有关体现教育教学成绩的材料等），撰写教育教学工作总结（字数控制在200字以内）。经材料审查小组审核后，提交专业技术岗位聘任评价委员会，在认真审阅的基础上，本着公平、公正的原则，对参聘的专业技术人员的教育教学工作评价赋分，满分为70分。其中学生评价分10分（以三年内考核），年级部考核分30分，校专业技术岗位聘任评价委员会评价分30分。四、在分数相同的情况下，按以下条件依次排序1出任行政职务较低者；2。学历（学位）较低者
7、； 3。获得荣誉较低者；4真的无法区分的，由专业技术岗位委任工作领导小组审查处置。五、职务、得奖等自赢得现任专业技术岗位起至。教龄、校龄、职称资格年限按实际年限排序，不横跨年头。六、分数核定与申报1.个人如实核对登记表，递交有关证件、证书。2.材料审查小组审查登记表及证件、证书真实情况。3.专业技术岗位委任工作领导小组办公室非政府专业技术岗位委任评价委员会对参聘专业技术人员展开评价赋分、统计数据，并对每人的分数展开审查、汇总、排序，递交专业技术职务委任工作领导小组核定。4.在校内申报分数排序结果，公示期两天。七、其它规定和建议1、校级领导，不出席赋分，合乎年限条件的轻易委任。2、男教师57岁（
8、含57岁）以上，女教师52岁（含52岁）以上不经评定合乎年限条件的轻易委任。3、专业技术岗位委任每三年展开一次。三年内因卸任、调离引致岗位发生职位空缺时，根据分数排序在下一级岗位中从低至高依次补聘。合乎年限条件的三年内卸任的教师可以优先补聘。4.参聘者须上交本人原始学历毕业证、专业技术资格证书、专业技术资格聘任书、最高荣誉等证书原件，按要求填写有关表格。对弄虚作假或干扰聘任工作者取消参聘资格。5工农兵学员工作成员要以对工作负责管理、对参聘人员负责管理的态度，秉公办事，不谋私利，深入细致核实材料和定量考核。6本方案及有关规定由专业技术岗位委任工作领导小组办公室负责管理表述。E中学岗位设置业绩考核方案由物业经理人为您精心整理，您可收藏关注该内容或向其它用户推荐我们。转载请注明出处 物业经理人人事E中学岗位设置业绩考核方案