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1、C公司加班管理制度公司加班管理制度第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非佣金人员确因工作须要上班，适用于本规定。第三条 按佣金制度支付的销售部员工和厂部的计件员工不适用于本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条 因工作性质特定，司机、售后、经营、投资部工程师在正常
2、工作日延时工作和周末稳步工作一律视作正常下班，算不上上班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)稳步工作算是上班。第六条 内勤人员(不含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因招待公司客户延时工作视作正常下班，算不上上班;但周末和国家法定节假日稳步工作算是上班。第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章 上班管理规定第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特
3、殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派上班时，例如并无特定理由严禁扯皮。第十条 上班时间以0.5小时做为起点记时单位。总计4小时为0.5个工作日，总计8小时为1个工作日，总计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此做为排序上班补贴和调休的依据。(上班时间总计或总计后的零头按四舍五入)。第十一条 已排序上班补贴或调休，奖金中不再并作上班系数排序。第十二条 工作日上班时间最多一千4小时/天，周末、国家法定节假日的上班时间最多一千8小时/天，且每个月上班时间严禁少于36小时，
4、少于者按36小时计。第十三条 存有以下情形之一的，缩短工作时间受本规定第十二条的管制：(一)出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命身心健康和财产安全，须要应急处置的;(二)生产设备、公共设施出现故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢险的;第十四条 上班调休应当在当年采用完，未采用回去按退出处置，不总计至下一年度。第十五条 派驻公司人员的上班有段时间以签到为依据，外派人员的上班有段时间，以个人递交书面表明，部门主管盖章证实为依据。第四章 上班补偿标准第十六条 上班补偿方式存有调休和上班补贴两种，一年内总计上班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处置;少于15个工作日，则根据工作紧
5、绷程度和员工本人意愿精心安排调休或派发上班补贴。第十七条 调休时间排序：(一) 工作日上班按1:1的比例换算调休时间;(二) 周末和国家法定节假日上班按1:1.5的比例换算调休时间。第十八条 上班补贴排序：(一) 工作日上班按正常工作日工资1.5倍排序上班补贴;(二) 周末上班按正常工作日工资2倍排序工资报酬;(三) 国家法定节假日上班按正常工作日工资的3倍排序工资报酬。第五章 罚则第十九条 因工作须要而被指派上班时，并无特定理由扯皮者，按旷工情节论处。第二十条 在上班期间耽误、旷工者，按正常工作时间的耽误、旷工情节2倍行政处罚。第二十一条 上班期间消极怠工，在选定上班时间内未完成交货的应顺利完成工作者，中止上班补偿，并以情节酌定严惩。第二十二条 为以获取上班补偿，使用不抗拒手段(例如“正常工作时间故意减少工作效率”、“虚报工作任务”等)获得上班机会展开上班者，一经辨认出并核实，中止上班补偿，并判处500元罚款。第六章 附则第二十三条 本规定于二零零五年四月一日公布，自二零零五年四月二十日起至实行，此前公司施行的有关规定同时废除。本规定由行政部负责管理表述。深圳市*有限公司二00五年三月上班申请单提出申请部门上班人员上班日期上班时间始至 止;共 小时上班原因部门主管行政部总经理附注：