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1、中学加强教师考勤管理文化建设意见更多精品来源自 财务中学关于加强教师考勤管理文化建设的意见为了贯彻落实广州市人力资源和社会保障局关于市属单位绩效工资发放有关问题的通知（穗人社发201184号），同时进一步加强学校制度文化建设，严格考勤管理，结合我校实际，特制定此意见。一、认同1、按时下班工作，比学生晚至一点晚跑一点，努力做到不迟到早退不旷工旷课。2、不撑腰。凡告假，必须事前明确提出，以便学校为此及时调整有关工作。3、告假必须存有书面假条，因特定情况未事前递交书面假条的，骗人毕要及时、主动迁调书面假条。4、与人方便，多为同事和学生著想。告假时，必须主动向审核人明确提出本人工作调整的建议（听课、辅
2、导、值日、班级管理、会议等），把因告假导致工作上的影响增至最轻。告假核准离校前，必须向有关同事交带有关工作。5、及时销假。骗人毕要向批假人口头或电话及时销假。6、诚信：不叫做他人代刷卡，自己允诺不帮忙他人代刷卡；考勤人工迁调备案如实备案；事假不谎称病假，不弄虚作假。二、规范程序1、打卡：老师上下班和进出门口必须刷卡，不允许他人代刷卡。对于极个别故意不打卡、代打卡、请假弄虚作假的，学校要及时通报情况并对其加强批评教育，对屡教不改、影响较坏的，在年度考核、评优中降级处理或交由教代会和行政会议研究处理。遗失考勤卡的，必须及时（一天内）向办公室明确提出办妥提出申请。2、请假：除行政人员一律由校长批假外
3、，教师请假必须按程序（见附件：*中学教师请假流程）进行，病假必须附有医院证明或相关病历。公假（如外出开会、出差等）、上级领导部门组织的进修、培训学习等，必须按请假程序办理。3、短时外出：因特殊情况，坐班期间短时外出办事（1小时内，学校在此期间未安排会议、集体活动的），必须向级长或值日行政请示，并提交书面申请。三、考勤与绩效工资的累进税制1、病假期间基础性绩效工资累进税制工作人员病假期间,每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按所列所列比例累进税制：工作年限天数(每月）反感十年八十十年和反感二十年八十二十年及以上总计八十5天 严重不足l0天90%95%100%总计八十 10天严重不足15天85
4、%90%95%总计八十l5天及以上80%85%90%上述病假天数当月总计，横跨月则再次排序。因公负伤化疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。2、事假期间基础性绩效工资累进税制当月恳请事假在l个工作日以内的，基础性绩效工资全额发给；少于1个工作日的，按其少于的事假天数计入适当的日基础性绩效工资(日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天)。事假天数当月总计，横跨月则再次排序。3、旷工期间基础性绩效工资累进税制旷工严重不足l天的，当月的基础性绩效工资按85%累进税制；旷工总计八十1天严重不足2天的，当月的基础性绩效工资按累进税制；旷工总计八十2天严重不足3天的，当月的基础性绩效工资
5、按30%累进税制；旷工总计八十3天及以上的，当月的基础性绩效工资清零。旷工天数当月总计，横跨月则再次排序。4、工作人员在国家规定的假期内（含寒暑假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。5、合乎计划生育规定的女工作人员产假届满后养育婴儿存有困难，经本人提出申请，单位核准给与哺乳骗人的，哺乳假期间基础性，绩效工资按70%累进税制。6、凡属上级主管部门或单位核准精心安排出席各类离岗或半脱产（包含业务培训）自学的人员，基础性绩效工资全额发给。7、奖励性绩效工资累进税制对受基础性绩效工资扣除的人员，同时必须对其奖励性绩效工资做出扣
6、除，且扣除比例不高于基础性绩效工资扣除比例，每月考勤奖计入部分未超过当月奖励性绩效工资应扣比例的，期末从“期终岗位履行职责考核”Karnal。四、补足表明上述意见和学校考勤制度、奖励性绩效工资分配方案等与上级部门的相关文件精神有冲突的地方，应按文件精神执行。*中学2011年11月17日附件：*中学教师告假流程审核：级短（半天）教导主任或教学副校长（1天内）教学副校长（2天内）校长（2天以上）核准未予批放假销假：骗人毕，申请人在离校当天向审核人销假（口头或拨打）档案：审批人交相关请假资料到校长办公室。通报：级长向教导处汇报并在年级公告栏公示；教导主任向组长通报；教学副校长向教导主任、级长通报；校长向副校长、教导处通报，特殊情况上报北片教育指导中心（请假二周以上）。提出申请：申请人提交书面提出申请