《公司报酬待遇管理规定3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司报酬待遇管理规定3.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司报酬待遇管理规定(3)人事公司报酬待遇管理规定（三）第一条为确保员工的合法利益，贯彻落实多劳多得，奖勤判罚惰原则，特制订本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司劳动力的正式宣布雇用员工可以享用下列五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包含：1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪（二）津贴类包含：1职务补贴2物价补贴3住房补贴4上班补贴（三）奖励类包含：1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终一流个人奖（四）福利类包含：1夏季饮料费和5独生子女费和2劳保费6子女教育费3节日补助金7煤气补助金4医疗费8火葬补助
2、金（五）保险类1劳动保险2医疗保险3养老保险4住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下（一）工资类基本工资分为四类十等（附表略）；工龄工资以服务公司的时间计算，每年月元；浮动工资,由公司掏出相当全部员工基本工资的奖金，做为浮动工资（其分配原则另的定）；年终双薪，每年月对在本公司改变面貌年以上的员工播发双薪。（二）津贴类职务补贴：分为六级（附表略）；物价补贴：根据物价上涨浮动确认，通常每月每人不高于元。住房补贴：对公司必须提供更多住房而没提供更多住房的员工，减半经理以下，每人每月补助金元，部门经理以上，每人每月补助金元；上班补贴：上班补贴为单位时间工资的倍。（三）奖励类创汇奖：达至核定指标的给奖人民
3、币元，每少于一个百分点，奖人民币元；全勤奖：全勤每人每月元；年终奖：根据年终经济效益确认；年终个人奖元。（四）福利类夏季饮料费和：月，每人每月元；劳保费和：每人每月元；节日补助金：春节每人元，元旦每人元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人元；医疗费：员工每月播发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明缴付9%，工伤医疗费由公司全额经济负担；独生子女费和：属于独生子女家属员工，每年播发独生子女费和元（独生子女未满岁清零）；子女教育费：存有子女在读自学的员工，按在读子女每人每月元发给子女教育费煤气补助金；火葬补助金：直系亲属（父母岳父母兄弟姐妹子女）火葬，每次补助金元。第五条员工的每月工资、奖金、
4、各种补贴，在发薪日一并申领，每月日为发薪日，当月播发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处置（一）缺勤计入耽误、旷工、私自出外；病假；事假。按考勤管理规定计入工资、资金及其它待遇。（二）工作身负重伤疾病的缺勤因工作身负重伤疾病缺勤时，应当于一周内明确提出医院证明，工资及其它（待遇）照常交纳。（三）特别放假以下情况下，没有远远超过公司其它规定范围的，报酬待遇照常交纳。婚假、二十三日；年度存有薪放假；行使公务权时；法定节假日；女性员工产假；休假日上班后减除；公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。