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1、X股份公司人力资源管理基本规范XX股份有限公司人力资源管理基本规范（20*年11月20日北京XX股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章总则第一条人力资源就是公司赢得长久竞争优势的可信资源。为创建一种面向市场、富于活力的人力资源管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提升公司人力资源管理整体水平，以便于充份发掘员工的潜力，提高企业价值，特制订本规范。第二条人力资源管理理念（一）以人为本：认同人、信任人、关心人、催生人。（二）制度管理：明晰组织管理体系；健全相关管理制度；制度面前人人平等；制度有不适应之处，先按制度办理，再提出修改建议并通过相关程序予以修订。第三条人力资源管理核心流程：
2、吸引人才、使用人才、激励人才、发展人才、留住人才。第四条本规范适用于于所有与公司创建劳动关系的人员。第二章人力资源管理非政府体系第五条公司人力资源管理非政府体系图：第六条公司人力资源部的职能（一）制定公司人力资源战略及实施计划，为公司的发展提供及时、有力的人力资源保证；（二）负责管理公司对人力资源展开研发、培育和优化布局，催生一批管理、研发、营销等领域的优秀人才；（三）创建、健全与人才战略相配套的激励机制，不断构成优胜劣汰、竞争上岗从而并使优秀人才脱颖而出的良好环境。第七条各二级单位人事专员及各职能部室人事协调员在行政关系上受本单位负责人管辖，在业务上接受公司人力资源部的指导，在人力资源部授权
3、范围内积极开展本单位的人力资源管理工作。人力资源部对各单位人事专员的年终考核、任免有建议权。第八条人力资源管理人员素质建议（一）基本要求：态度热情、服务周到、处事公正、专业技能娴熟。（二）较低建议：对高新技术行业业界情况存有全面介绍，对公司的战略发展方向存有精细把握住，能够从战略高度上认知、实行和变革公司人力资源管理，提高企业价值。第九条人力资源管理绝不仅仅就是人力资源管理部门的职责，而是公司全体管理者的职责。各级管理人员在人力资源管理方面应负以下责任：向公司荐举人才的责任；记录、评价、指导、积极支持、鞭策、协同、约束直属工作犯罪行为的责任；（三）研发、培育员工能力的责任。第十条各级管理人员的
4、工作准则为了进一步增强人力资源管理制度的实际意义，充分发挥公司人力资源的价值，各级管理人员在制订、继续执行和变革制度过程中，应当遵从以下原则：（一）有助于公平、公正和官方；（二）有助于提升工作群体的成果与效率；（三）有助于公司的人才队伍建设；（四）有助于公司的蜕变。第十一条公司将在时机成熟的时候成立公司人力资源委员会，以便于履行职责以下主要职责：对公司的主要经理及后备人才展开评价、考核、培育及晋升；审核公司在薪资、报酬方面的关键性决策。第三章人力资源信息管理第十二条为确保合理配置人才，公司人力资源部成立信息中心。公司各单位人力资源管理部门必须适当做好人才储备工作，即为创建内部人才信息库和外部人
5、才信息库。第十三条内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握，包括员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库就是在本公司外部人才市场上，对公司目前市场需求或预期市场需求的各类管理或专业人才，尤其就是同行业甚至竞争对手的人才的信息搜集情况。第十四条公司将利用现代化的人力资源管理软件，逐步同时实现人力资源管理信息化。第四章员工权利和有关义务第十五条所有与公司存在和建立劳动关系的人员都要求与公司签订劳动合同（协议），籍此明确公司与员工双方的权力、义务。第十六条公司在人才布局上推行竞争和双向选择机制，通过内部人才研发和外部人才市场结合，同时实现人力资源的合理配置。公
6、司不倡导、不确保终身委任，但公司将通过合理采用和不断培训结合的机制去提升员工的终身劳动力能力。第十七条公司内全体员工，无论职务多寡、分工相同及性别差异，在人格方面、在制度面前人人平等。第十八条员工必须具备高度的责任心和主人翁意识，诚信，务实，高效率，敬业，弘扬团队协作精神，激进公司秘密，保护公司信誉和形象。第十九条员工拥有公司经营管理的建议权。员工在指出自己受不公正待遇时，可以通过抗拒渠道和程序、在不能影响工作的前提下，向上级明确提出诉讼。上级应当及时就诉讼问题作出明晰回复。第五章人力资源管理有关规定第二十条公司招录聘用员工管理参看北京XX股份有限公司员工招录聘用管理办法；第二十一条公司人事闪崩管理参看北京XX股份有限公司员工人事闪崩管理办法；第二十二条公司员工培训管理参看北京XX股份有限公司员工培训管理办法；第二十三条公司员工绩效管理参见北京XX股份有限公司员工绩效管理办法；第二十四条公司员工薪资福利管理参看北京XX股份有限公司员工薪资福利管理办法；第二十五条公司员工考勤放假管理参看北京XX股份有限公司员工考勤放假管理办法；第二十六条员工行为规范及有关处分见到北京XX股份有限公司员工手册。第六章附则第二十七条本规范由本公司人力资源管理部负责管理表述。第二十八条本规范经本公司董事会表决通过后自印发之日起实行。