《镍业公司员工考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《镍业公司员工考勤管理制度.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、镍业公司员工考勤管理制度源于房地产资料镍业公司员工考勤管理制度一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围考勤制度适用于于正式宣布投产前公司全体员工的考勤管理。三、工作时间1.夏季作息时间（五月一日至十月一日）1)非换班人员工作时间：非换班人员（白班人员）8:00-11:30，13:00-17:302)办公室人员时间（综合管理部、财务部、采购部）： 8:00-11：30，13：30-18：00（工作8小时）3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。2.冬季作息时间（十月一日至五月一日）1)非换班人员（白班人员）8:0
2、0-11:30，12:30-17:002)办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）8:00-11:30，12:30-17:00（工作8小时）基建工程部换班人员以各部规定时间为依据。3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、全职人员，以及因工作性质须要机动作业的工作岗位。部长级以下须要推行不定时工作时间的员工须要核对不定时工作时间申请表（见到附表1），经分管副总或总经理审核后，缴综合管理部备案。2)值守、换班和其它由于工作精心安排而存有相同作息时间的，由部门制订适当岗位的工作时间表，送来综合管理部审查，报总经理批准后实行。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，做为考勤标
3、准继续执行。部门工作时间更改，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。4.上班在规定的上班时间之外下班的，均视作上班。须要上班的，必须当日核对上班单（见到附表2和附表3），并交部门负责人盖章核准（应急上班除外）。各部门上班单上缴时间和考勤表一致。考勤人员根据实际签到或考勤表中记录上班时间。四、考勤方法考勤方法存有签到和考勤表打卡两种。原则上，生产部门员工使用签到和考勤表结合的方式，办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）、基建工程部车间主任以上人员使用签到方式。综合管理部食堂员工使用考勤表方式展开考勤。部长级（不含副职）以上人员宽免签到。1. 签到考勤推行一卡通签到考勤的员工，必须按规定时间签到。
4、未签到者综合管理部视具体情况分别搞耽误、旷工和旷工处置。一卡通员工包含：综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合管理部食堂工作人员推行考勤表记录考勤。2.考勤表每月的最后一天，综合管理部根据部门提交的轮班表中，制作统一格式的考勤表（见到附表5）。盖章公章后，派发给各部门。各部门班组长、车间主任负责管理斥责考勤、记录。考勤表经各部门负责人证实后，每月15日之前交予综合管理部，做为核算薪资的依据。员工上班必须亲自签到或考勤，任何人严禁委托他人代理签到、打卡，违背此规定者，代理者和被代理者各行政处罚50元。五、考勤异常考勤异常包含：耽误，旷工，旷工，
5、在岗未签到，签到未在岗，上班，告假，放假等。1.耽误、旷工、旷工等耽误：比规定上班时间晚至；旷工：比规定下班时间晚黄继妍；旷工：无故缺勤或未MSM8260CPU缺勤。本着人性化管理的原则，员工一个月内容许2次5分钟内的耽误；例如一个月内耽误和旷工次数总计少于2次者已经开始继续执行行政处罚。每月总计迟早和旷工5次以上，不予警告一次并扣分当月工资200元；每次耽误（或旷工）10分钟以内甩工资20元；耽误（或旷工）10至30分钟以内甩工资30元；耽误（或旷工）30至60分钟以内甩工资50元。耽误（或旷工）少于一小时按旷工半天处置，计入日均全额工资的1.5倍；旷工一天,计入日均全额工资的3倍，并给轻微
6、警告处分；月总计旷工三天的扣分半个月工资，并不予委以重任实地考察处置；已连续旷工三天（不含）以上者或月总计旷工五天者，并作自动辞职处置，公司给与免职且不负责管理任何善后事宜。2.在岗未签到上班忘掉签到或突遇急事无法签到，但不影响执勤的，员工须要当日或次日下班之前核对考勤填报单（见到附表4），经部门负责人盖章证实后交综合管理部。综合管理部根据考勤填报单修正考勤记录，否则将视作旷工。特定情况下，由本人核对特批单交分管副总审核后交综合管理部。3.擅离职守考勤记录正常，但长时间返回工作岗位或办理私事。一旦辨认出人员擅离职守，计入当月工资10%，谢泽生通报处分。擅离职守由部门自查辨认出的，只对擅离职守员
7、工本人不予行政处罚；例如被综合管理部辨认出，则对轻易主管和部门负责人连带行政处罚。4.王忠桐出外办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人盖章的王忠桐单修正考勤记录；5.上班经领导审批同意回去外地工作一天以上者。上班日没考勤记录，综合管理部根据上班单修正考勤记录；6.告假、放假等包含事假、病假、工伤假、婚假、产假、月放假、年休假等。参看员工告假放假管理制度考勤。六、考勤备案部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月34日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对
8、连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部，以便做出来适当的处置。员工本人的请假单、上班单、考勤填报单等，必须及时上报综合管理部。1.呈报不及时或者故意谎报实情的，一经综合管理部揭发，对其轻易主管（班组长）和部门负责人分别判处100元罚款。2.虚报考勤或协助他人弄虚作假的，一经综合管理部揭发，对其班组考勤统计人员和轻易主管分别判处100500元罚款。3.告假期间委托他人签到，考勤弄虚作假者，双方均判处300500元罚款，并通报批评。4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以10
9、0元罚款。七、考勤申报1.综合管理部每月对一卡通及考勤表人员展开两次考勤申报。申报时间为每月16日和30/31日对半月考勤展开申报。2.综合管理部每月57日对上月度考勤展开申报、证实。对考勤存有异议人员必须在申报期间至综合管理部录入，如果差异，经部门负责人证实后展开修改，公示期过后不再立案。3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤展开盖章证实后，送来综合管理部部长审查、报总经理批准后，做为工资核算的依据。八、附则：1.本制度由综合管理部制订、继续执行和负责管理表述。2.本制度自施行之日起实行。3. 本制度的监督检查由综合管理部负责管理，并将检查结果记录在案，呈报总经理，做为违纪行政处罚和工资核算的依据。九、附件1.不定时工作时间申请表2.上班单（个人）3. 上班单（夏秋间）4.考勤填报单