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1、食品股份公司内部讲师管理制度来源自 物业经理人 食品股份公司内部讲师管理制度第一章 总则第一条 目的为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在人力资源开发与培训管理制度的基础上制定本管理办法。第二条 适用范围本办法适用于于空调事业部各种类型的培训，包含事业部一级的培训及各职能部、二级子公司非政府的二级培训。第二章 管理职责第三条 归口管理人力资源部就是内部讲师的归口管理部门，负责管理讲师的工农兵学员及有关管理工作。第四条 讲师工作职责1根据事业部人力资源部的精心安排，进行有关内训课程；2负责参与事业部年度培训效果
2、工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助事业部培训主管完善事业部培训体系；3负责管理培训学员的考勤和考核；4负责编写或提供教材教案；5负责管理制作培训学员测试试卷及夏日评卷工作。第三章 讲师资格评审及程序第八条 讲师类别讲师分储备讲师和正式讲师两类，讲师除了可以获得授课薪酬之外，还可以获得事业部组织的“讲师培训”（委外或外派），正式讲师等级资格证由人力资源部颁发审核，总经理审批。第九条 正职教师非本事业部人员（集团内员工）在为本事业部员工展开培训的过程中，经事业部人力资源部评审合格后，也可以聘用其出任空调事业部讲师（等级工农兵学员按照本办法）。第十条 讲师评选活动条件1具备认真负责的
3、工作态度和高度的敬业精神，能够在不能影响工并作的前提下积极主动协调事业部培训工作的积极开展；2在某一岗位专业技能上存有较低的理论知识和实际工作经验；3形象较好，存有较好的语言表达能力；4具备编写讲义、教材、测试题的能力。第十一条 等级工农兵学员为了确保培训效果并鞭策讲师讲课水平的自我提高，讲师按级付酬，正式宣布讲师分割为三个等级，等级按培训效果调查表罚球标准工农兵学员。第十二条 内部讲师工农兵学员程序如下：1各单位所推荐或个人毛遂自荐单位主管领导审查人力资源部审核，审核后的讲师将赢得储备讲师的资格。（见到附表一内部讲师推荐表）2人力资源部与各二级培训主管部门可以适度精心安排储备讲师讲课。3各二
4、级培训主管部门安排内部讲师授课前应通知人力资源部有关讲师和课程安排事项，以便于人力资源部对讲师的授课情况进行跟踪；跨单位聘请内部讲师时人力资源部提供必要的协调。4人力资源部非政府，各二级培训主管部门帮助对储备讲师的讲课效果展开抽检（见到附表三培训效果调查表），对已连续二次抽检罚球高于60分的讲师，暂停精心安排讲课，若因个人或非政府市场需求，可以按本规定再次提出申请。5各级讲师均可以明确提出升级提出申请（见到附表二内部讲师资格工农兵学员表中），人力资源部立案提出申请并非政府升级工农兵学员，聘期半年。满足用户以下标准可以提出申请升级工农兵学员：（1）已连续两次实地考察讲课均达至以下评分标准：三级讲
5、师：7080分后二级讲师：8090分后一级讲师：90100分后（2）讲课时数：三级讲师须讲课6学时/年；二级讲师须讲课8学时/年；一级讲师须讲课12学时/年。备注：必要就是人力资源部应邀专业人士参予评审。6人力资源部非政府，各二级培训主管部门帮助对正式宣布讲师的讲课效果展开抽检，已连续二次抽检罚球高于本级标准罚球上限的讲师再降一级，经再次考核罚球低于本级标准罚球下限方可恢复原级别。第十三条 事业部鼓励广大员工积极参与讲师评聘与升级，讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。第四章 讲师考核第五条 培训项目考核培训学员和人力资源部培训主管对培训项目的效果、教材设计、讲课风格、学员收益等展开评估。
6、（见到附表三培训效果调查表）。第六条 年终考核人力资源部对讲师的考核年终进行综合评定。考核结果由人力资源部审核（见附表四内部讲师年度考核表）。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，事业部将取消其讲师资格；讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知培训组织部门，以便另行安排。第七条 事业部根据考核结果，每年度从讲师队伍中评选活动出来部分杰出讲师，并给与一定物质奖励和精神奖励。第五章 讲师的培训第十四条 讲师的培训为了提升培训的实效，凡提出申请出任正式宣布讲师的人员，经过资格复审后，拒绝接受讲师资格培训课程：1自学原理；2成人自学特点；3企业培训与员工发展；4教材设计与制作；5培训技能训练。6专业出外培训第六章 讲师的报酬来源自 物业经理人 来源自 物业经理人 第十五条 付酬标准讲师等级付酬标准一级讲师200元/小时二级讲师150元/小时三级讲师100元/小时储备讲师50元/小时第十六条 报酬缴付事业部一级的培训项目由人力资源部负责管理报酬的提出申请与缴付，各职能部、二级子公司二级培训项目由适当的培训主管部门负责管理报酬的提出申请与缴付。（见到附表五培训费用开支申请表）第七章 附则第十七条 本办法由人力资源部制定、修正并表述。旧有制度与本办法二者相冲突的均遵从本管理办法。第十八条 本办法自印发之日起继续执行。来源自 物业经理人