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1、装饰公司员工出差休假离职工伤等规定装饰公司员工上班、放假、辞职、工伤等规定1、员工在公司工作八十三年即可享用无薪特别年假，不包含法定节日和假日，员工在本年度总计事假超过12天以上的无法享用特别年假，而且特别年假严禁跨年度采用，放假期间工资加班，各种福利待遇维持不变。其日数规定如下：工作八十两年：每年享用特别年假2天-3天工作八十三年：每年享用特别年假3天-5天工作八十5年：每年享用特别年假5天-10天为了让各项工作有序开展，年度计划如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必须提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际情况，经中层领导会议讨论后安排，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休
2、假，否则不予准假；日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的,公司给予额外补助50元/天, 公司给予额外补助145元/天,（与工资对应）此款与12月份工资一并发放。2、员工告假规定员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。3、部门经理告假应当提早一日核对请假单，无论时间长短都必须呈圆形总经理核准报办公室备案后方能够返回公司，否则按旷工处置；但因突发事件或急病顾不上先行告假者，应当利用电话快速向总经理报
3、告，并于回去公司的当日或次日按规定办妥告假相关手续，缴办公室追查，否则按旷工处置。并无特定情况，电话告假或口头告假予以普遍认可，并按旷工处置，全年总计旷工少于7天（不含）的，公司将不予解雇。对上午、下午上班考勤时间，说谎告假者，一经查证，不予行政处罚200元/次，并通报。同部门员工无法同时告假少于人数的1/2，部门必须有人下班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并不予通报。全年恳请事假天数严禁少于12天，少于者按3倍扣分事假工资；全年病假少于5天以后，（加到）特别强调告假事由、告假事由必须充份每次恳请病假，事后必须将病历本、处方单、医院放假等证明缴办公室核签备案，否则按事假情形处置
4、。所有告假均从实播发税金总收入中计入。4、员工因公出差，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。5、差旅费的核算应当于回到公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管明确提出报告经总经理批准后，向财务缴费。6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的，必须提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。7、 公司根据工作须要调整、裁减人员：至公司年满1年的予以补助金，至公司工作1年以上并签订合同的，补助金本人一个月的基本工资。8、属于因公病、工伤等原因无法长期下班的
5、，一次性给养本人一年的基本工资（以在公司上班时间为依据）；属于因公残废的经国家有关部门和法定医院鉴别后按级补偿（以在公司上班时间为依据）；属于因公殉职的经国家有关职能部门鉴别后按规定补偿（以在公司上班时间为依据）；对在下班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资派发，少于三个月的不再申领公司报酬，公司对三个月的有关费用视情况一次性补助金（但必须出席医疗险）。9、自学骗人的有关规定：除公司特派自学任务外，自费、自学的考试时间按执勤处置考勤，但不派发工资。假别 给假日期 告假原因 薪资表明事假 全年总计12日（不含）内 因事必须本人处置 假期期间计入工资1、半天由部门领导核准
6、报办公室；一天的由办公室核准通报总经理；一天以上由部门、办公室签阅后日报总经理核准。告假理由不充份或不足以阻碍业务者，领导严禁MSM8260CPU或延长其假期或暂缓MSM8260CPU。2、事假一次严禁少于三日，每次告假至少半小时排序。3、病假必须出示县或相等于县级以上医院送出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理核准。病假 全年总计30日（不含）内 因病必须化疗及养伤 病假日只播发当日基本工资30%公伤病假 三个月 下班期间因继续执行职务伤势、病等 只派发基本工资 对在下班期间因病、受伤等住院少于三个月的，或属于因公病、受伤、孤等无法长期下班的，按国家法定部门的鉴别及有关规定处置。婚假
7、3日晚婚15天 本人成婚 只派发基本工资 凡合乎成婚条件可以享用3天。丧假 5日 父母、(养育)继在父母、子女父母、子女、子女 只派发基本工资 自事发日至出殡日后五日内以日为排序单位。其他亲属葬礼例如存有必要出席，召请事假。2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹产假 90日或124日男方例如满足用户晚婚条件，可以拥有3-7天的看护假本人哺乳 年资贰年以上基本工资加班 分娩反感四个月流产的，根据医务部门的意见视情况给与7天至15天的产假；分娩八十四个月以上流产的，给与30天的产假，产假期间基本工资加班。附注1、全年如为事、病假日数均由每年元月一日起至至十二月三十一日止，中途到任者按月份比例排序。2、员工全年恳请假如总计少于以上各骗人规定天数，并无特定情况，公司将不予处置。3、员工停薪留职期间数等工龄也不享用特别年假和旅游假。4、公休假及旅游假严禁跨年度采用，全年恳请事假总计超过12天（不含）以上的予以享用公休假。5、以上给假时间不包含休息日及法定节日。男方例如满足用户晚婚条件，可以拥有3-7天的看护假