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1、市级医院职工请假管理规定(新版)更多精品源于 制度市级医院职工请假管理规定（2015新版）为规范医院管理制度，根据国家和省市出台的有关政策，经研究，我院对各种假期及假期待遇重新规定如下：一、年休假1、放假时间工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。休假时间原则上应该当年度使用，不能跨年度补假，个别确实因为工作需要无法休假者，必须由科室提前报分管院领导同意延至次年。有些科室确实工作需要必须分段休假者，可由科室领导从严掌握，原则上
2、不超过三段，并向人事科报备。2、报酬标准年休假期间标准工资加班（标准工资指岗位工资和薪级工资，萨兰勒班县）。3、不享用当年放假的情况（1）职工恳请事假总计20天以上，不享用当年的年休假。（2）职工总计工作八十1年反感10年的，恳请病假总计2个月以上的；总计工作八十10年反感20年的，恳请病假总计3个月以上的；总计工作八十20年以上的，恳请病假总计4个月以上的。不享用当年的年休假。（3）例如当年已享用年休假待遇，病、事假又达至或少于上述规定的时间，下一年度不再享用年休假待遇。二、婚、二十三日1、职工双方成婚属于晚婚（男八十25周岁，女八十23周岁以上成婚）的，可以享用15天的婚假；未超过晚婚年龄
3、成婚的，经核准可让婚假3天。婚假包含公休日和法定节假日。休婚假须偕同结婚证复印件至人事科备案。2、职工直系亲属（父母、子女、子女）丧生时，经核准可以给与3天二十三日。3、职工成婚时双方无此一地工作的，或职工需向外地办理直系亲属后事的，为据远近另给路程假。4、职工在婚、二十三日期间（不含路程时间），标准工资加班。三、事假1、已法氏年休假的职工仍须挤占工作时间处置私人事务的，可以恳请事假，但全年事假期限掌控在7日以内。事假包含公休日和法定节假日。2、事假期间基本工资、省规定的津贴补贴和绩效工资按日减发。3、职工因私出境赴美事假的规定（1）归侨、侨眷职工或其他职工因私事（除探亲以外）告假回去港澳的，
4、严禁少于3个月，必须按期回到；赴美的，不少于半年，因故经核准续假的，其期限通常不少于1个月。未按期回到少于假期（不含续假）半年以内的，不予停薪留职，少于半年的，按自动辞职处置。（2）职工因私前往台可以提出申请事假，通常不少于3个月。（3）职工因私出境赴美期间，其待遇按国内事假办理。四、病假1、病假具体办理程序：（1）须由本院医师出具疾病证明书，方可休病假。（2）凡职工至院外就诊者（门诊和上班外地完全相同），其精神衰弱证明，也须要本院医师按实际情况明确提出建议，否则一律违宪。（3）因病住院须要医师签订意见（门诊完全相同），第二天办妥告假相关手续，可以委托他人代理。（4）痊愈出院后，须要稳步歇息治
5、疗者，WOULD出院歇息证明，由本院医师按病情明确提出建议休息时间，方可歇息。（5）病假包含公休日和法定节假日。2、病假待遇按国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发 1981 52号）继续执行。（1）病假2个月以内，标准工资加班。（2）病假少于2个月的，从第三个月起至按以下标准发给病假工资：工作年限反感10年的，播发本人标准工资的90%；八十10年的标准工资加班。（3）病假少于6个月的，从第7个月起至按以下标准发给病假工资：工作年限反感10年的，播发本人标准工资的70%；八十10年的，播发本人标准工资的80%。（4）大中专毕业生在实习期间休产假、病假、事假的，其见习期应当适当缩
6、短；省、市、自治区人民政府和国务院省里授与劳动模范、劳动英雄称号仍维持荣誉的，可以适度提升10%的病假工资，但提升标准后的病假工资，严禁少于本人原标准工资。（5）合乎离退休条件的在职干部和建国前参加革命工作享用100%卸任待遇的在校旧职工，病假期间，原工资加班。五、生育假1、产假女职工24周岁以上或男方30周岁以上生育，或职工双方晚婚后（男八十25周岁、女八十23周岁以上）生育，并申领独生子女证的（须在产后3个月内提供更多独生子女证复印件），可以享用135天产假，男方可以享用7日照料假。其他按正常婚龄生育（不含七个月以上早产）的女职工，产假为98天。剖腹产减少产假15天；生育多胞胎的，每多生育
7、一婴减少15天。2、保胎女职工按计划生育怀孕，经医院证明需要保胎休息的，在六个月内按病假办理。3、哺乳时间在不能影响工作的前提下，哺乳期女职工在每天的劳动时间内可以享用1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天减少1小时哺乳时间。哺乳时间严禁积累排序。4、节育哺乳术后歇息女职工分娩年满4个月流产的，享用15天产假；分娩八十4个月流产的，享用42天产假。女性输卵管绝育屈21天，上节育环屈2天；男性输精管绝育屈7天；女性4个月内流产同时绝育输卵管屈30天，八十4个月流产同时绝育输卵管屈52天。5、在享用以上产假、照料假期间，职工工资全额加班，每月派发补贴1000元，严重不足一月的按天
8、数累进税制，不再享用奖金或其他福利，职工评奖、晋级等受影响。六、探亲假探亲假就是职工探视长期两地分居（在zz、仙游以外）的子女、父母等亲属的假期。1、探亲假的种类和时限（1）职工探视子女，每年给假（减半一方）一次，假期30天。（2）已婚职工探视父母，原则上每年给假一次，假期20天。例如因工作须要当年无法给假，或工作许可本人自愿两年探亲一次的，假期45天。（3）未婚职工探视父母的（不包含岳父母、公婆），每四年给假一次，假期20天。上述假期，不包含路途来往时间，但包含假期内的公休假日和法定假日。路途时间另给。职工探亲假原则上不分期采用，绝无特定情况同时不影响本单位工作正常展开的，经本人提出申请，单
9、位领导核准，可以分后两期精心安排，但只给一次路程假。职工探亲来往途中碰到特定情况，无法按期回到的，可持当地交通机关证明，经所在单位核准后，所少于时间可以并作探亲路程处置。2、探亲假的条件和范围在我院工作八十一年的正式宣布职工，与子女或父母不同住，又无法在公休假日团圆，即为利用正常的交通工具（汽车、火车和轮船），无法利用公休假日回家定居一夜和歇息半个白天的，可以享用国家规定的探亲假。无法享用探亲假的情形：（1）实习生、见习生、出国进修培训人员（指进修、培训期间）；（2）职工在当年因其他原因（例如因病在家养伤等）已和子女、父母团圆分别总计达至30天、20天以上的；（3）女职工至子女居住地生育，在少
10、于产假（不含难产、双生增假）后稳步与子女团圆30天以上的，不再享用当年寻子女的待遇。（4）职工在寻子女时，同时也能够寻父母的（指子女、父母同居一地），不再享用寻父母亲假。夫妻同居两地，其中一方推行放假制度（例如学校教职工），原则上以推行放假制度的一方享用探亲假，但因工作须要，拥有放假制度的一方当年的确无法利用放假期中其子女所在地团圆的，另一方可以享用探亲假。职工原与子女、父母定居一地，因工作调动等原因同居两地的，又无法在公休假日团圆的，在同居八十一年后，可以享用探亲假。职工子女病故或再婚，又不和父母在一起的，可以从子女病故或再婚的下一年度已经开始改成享用每年一次探视父母亲假待遇。职工配偶是军队
11、干部，当年现役军人已回家探亲的（1年1次30天），其配偶仍可享受探亲假，期间工资、奖金照发。（1996年11月29日省八届人大常委会第27次会议通过的福建省拥军优属若干规定）归侨、侨眷、台胞职工出境探亲的按国务院侨联侨政会字198211号和劳动人事部劳人险198316号文件继续执行。3、探亲假的工资待遇享用探亲假的职工，在探亲假期内（不含路途）其标准工资加班。七、工伤假工伤骗人指员工出现工伤事故后，须要停建展开化疗并留存薪资的期限。1、工伤的判定职工出现工伤事故后，本人或其近亲属在事故出现之日起30日内，需向zz市人力资源和社会保障局提出申请工伤判定。医院接到判定工伤决定书后，可以按工伤假审核
12、。2、工伤骗人的期限工伤假期包含住院期间以及出院后歇息和化疗期间。其中出院后的歇息和化疗期间由医院根据本院医师的建议和员工危害程度以及危害部位并融合其工作内容等因素不予核定。工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况多于医生建议歇息的期限。员工对医院核定的工伤假期存有异议的，可以提出申请再次核定。3、工伤骗人的待遇职工因工作遭遇事故危害或者职业病须要暂停工作拒绝接受工伤医疗的，在停建留薪期内，原工资福利待遇维持不变，停建领薪期通常不少于12个月。伤情轻微或者情况特定，经设区的市级劳动能力鉴别委员会证实，可以适度缩短，但缩短严禁少于12个月。工伤职工在停建留薪届满后仍须要化疗的，稳步享用
13、工伤医疗待遇。八、告假程序及考勤1、职工请假2天以内由科室负责人批准，3天以上(含3天)均需填写zz市第一医院工作人员请假单，持有关证明（病假疾病证明书、探亲假有关信函、婚假结婚证复印件等）按批准权限办好手续后到人事科备案，方可离开工作岗位。个别因特殊情况，假前未能办好手续，应由科室负责人事先告知人事科，本人在事后尽快补办请假手续或由他人代办（滞后一般不超过2周，产假滞后不超过1个月）。凡科室有未及时办理请假手续的，扣除科室当月人事科考核评分5分。2、凡本院职工脱产外出学习、进修、开会、参加学术活动等，均要向科室请假，填写外出学习/进修审批表逐级审批后报人事科、科教科备案。中层干部外出（离开z
14、z市区）应在外出前填写中层干部外出报批表，经院长审批同意后报人事科备案方可外出；副科级及以上干部因私因公出省出国的，同时须填写领导干部个人有关事项报告表报市卫生局纪检组、监察室备案。3、职工原则上应当严苛按照审核备案的假期去放假，因工作或其它原因没能按照审核备案的时间去放假的（例如提早下班或延后放假等）应当及时至人事科明确提出书面提出申请或销假；存有须要续假者应当及时办理续假相关手续。4、职工严禁自行积假、借假或提早用假，假期跨年度一律补发，告假必须必须顺从科室的统筹安排。5、各科室应当选定专人搞好考勤备案、统计数据工作，于每月5日前汇总后报人事科备案。本规定自2015年1月1日起至已经开始继续执行。