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1、【乡镇办法】东小白旗乡护林员管理考核办法东小白旗乡护林员管理考核办法为了加强我乡护林员队伍管理，进一步促进森林防火责任制的落实，更好地保护森林资源安全，全面推进生态文明建设，根据森林法和有关法律、法规、规章及县政府关于加强我县森林防火工作的实施意见，制定本办法。各村护林员队伍是由村委管理，具体组织安排护林，乡人民政府负责监督、检查。一、护林员职责（1）负责开展林业政策、法律、法规及森林防火知识宣传，提高广大群众的依法治林、护林防火意识。（2）每天对管护区进行巡护，做好巡护日记。掌握辖区的林木、林地、坟墓数量和位置情况，对重点地块、旅游景点和珍惜树种要进行重点管护。做到发现问题及时报告，及时处理
2、。（3）负责管护责任区内的野外火源管理，在森林防火重要时段、重点区域要不间断的进行巡查，及时发现和制止烧秸秆、烧茬子、燎地边，上坟烧纸、熏獾子和野炊等各类野外用火违法行为，并及时向乡政府汇报。对发生在责任区内的森林火情、火灾，护林员要立即上报乡政府，并采取有效措施进行扑救。（4）负责管护责任区内的巡山护林工作，及时发现和制止盗砍滥伐、乱采滥挖、毁林开垦及擅自移动或者毁坏护林相关标志设施等违法违规行为，并报请乡防火办公室站或县林业局进行处理。（5）协助做好管护责任区内的森林病虫害调查、测报工作，发现森林病虫害疫情及时向林业部门报告。（6）协同相邻管护责任区做好联防工作。服从县林业局的统一调度和指
3、挥，参加森林火灾的扑救工作。二、护林员的选聘与管理（1）护林员实行聘用制，签订聘用合同，一年一聘，合同期满后经考核合格可以续聘。（2）护林员的聘用应符合下列条件：1、坚持原则，敢于负责，热爱林业工作，自觉贯彻执行林业方针政策、法律、法规。2、吃苦耐劳，为人正直，办事公道，身体健康，常年在家，能胜任护林员工作。3、能够和破坏森林资源和林业基础设施的行为作坚决斗争，不徇私，不舞弊。4、没有乱砍盗伐行为，无引发森林火警、火灾、毁林及其他违法违纪行为。5、护林员年龄身体条件，原则上为20至60周岁身体健康的男性同志。6、护林员必须能够驾驶摩托车，持有摩托车驾驶证，摩托车必须有交警部门牌照，并配备手机，
4、保证24小时通讯畅通。7、熟悉本村林业资源分布及地理环境。（3）护林员的招聘，按照“公开、公正、公平、择优”的原则，从本村贫困户或较为贫困户中选聘推荐。由本人提出申请，村委会推荐，经乡森林防火指挥部面试提出意见，报乡政府审核批准，由乡政府与护林员签订聘用合同，并将合同等材料报县森林防火指挥部办公室备案。（4）乡防火办公室负责护林员选聘工作的组织、指导，并负责对受聘护林员进行政策、法律、法规、规章及有关业务知识的岗位培训。（5）各村应以本村地形地貌、林班、小班等为界限，划定护林员管护责任区，设立护林标牌，标明管护地点、四至范围、面积，管护责任人、电话，监管单位，监管人、监督举报电话等内容。（6）
5、防火办公室负责监督、指导和检查护林员的业务工作，做好护林员考勤及巡护检查工作；防火期内乡森林防火指挥部每月主持召开一次护林员例会，每半年召开一次护林员工作会议，听取汇报，交流、分析管护工作情况及部署下一阶段管护工作。（7）护林员日常管理实行请销假制度，护林员因事（病）请假应写出书面申请，递交到村委会，经村委会主任批准，并上报乡林业站备案。护林员请假前，必须先找好临近护林员替班，不得出现巡护“空岗”。（8）按县护林员管理办法规定，护林员每月巡护不少于22天，防火戒严期（当年10月1日至次年5月31日）要全勤在岗。（9）护林员在聘用期内自动离职或不履行工作职责，被聘用单位解除聘用合同和到期不再续聘
6、的，应将公共财物交回聘用单位。三、护林员的考核护林员考核工作以年度进行，年终考核，由乡森林防火指挥部组织实施，考核结果通知各村及护林员，并由乡森林防火指挥部备案。（1）考核评分实行百分制。凡综合得分99分以上的为优秀；90分以上的为良好；80分至89分的为合格；70分至79分的为不合格。评分标准如下：护林员管护责任区发现一次火警的，每发现1次当场处罚100元，扣除5分。不能做到经常巡山的。每发现处罚50元，扣5分；没有按规定做好巡山记录的，处罚50元，一次扣2分。管护责任区内出现群众性乱砍滥伐林木行为未及时制止和报告的扣3分。管护责任区内未做好森林防火知识入户宣传工作或经检查发现宣传工作有漏户
7、或漏人的，一次扣2分。巡山护林每缺勤一天处罚50元，扣5分；乡森林防火指挥部组织的学习、例会无故缺席的一次扣2分。管护责任区内发生森林火灾的，护林员予以辞退。无故不服从调度或不参加扑救山火的，每次扣10分。护林员有以权谋私、监守自盗、弄虚作假行为的予以辞退。护林员因涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。（2）考核结果与工资挂钩。凡评分在90分以上的，发放全年工资，次年优先续聘；评分在80分以上的发80%的工资；评分在80分以下的发70%的工资，次年不再续聘。四、护林员工资待遇及奖惩办法（1）护林员工资标准为每年8000元。年度考核合格后，按评定等次由乡防火办公室上报县森林防火办公室发放，其中良好以上的按100%发放；合格的，按80%发放，不合格按70%发放。（2）护林员合同期未满的，结合考核结果与村委意见，在上年认真履职，胜任森林防火工作的，可以连续聘任。若由于身体原因不能完成森林防火工作的，对工作不负责任的，外出务工的，搞兼职的，责成村委重新选定护林员人选。2017年3月1日