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1、【人社总结】赤城县人力资源和社会保障局2017年工作总结暨2018年工作谋划赤城县人力资源和社会保障局2017年工作总结暨2018年工作谋划2017年以来，我局围绕全市人社工作重点和全县中心工作，继续秉持“民生为本、人才优先、促进和谐”的工作主线，稳步推进就业再就业工作，不断完善社会保障体系，强化人事人才管理，构建和谐劳动关系，夯实政风行风建设，确保了人力资源和社会保障工作的有序开展。现将2017年工作开展情况汇报如下：一、认真履职,推进人社业务工作（一）稳步推进就业再就业工作积极落实就业政策，完善就业服务平台，努力拓宽就业渠道，鼓励创业带动就业。一是落实就业优惠政策，妥善安置特殊人群就业：城
2、镇新增就业2501人，下岗失业人员再就业442人，就业困难人员实现就业201人，均完成目标任务的100%，安置下岗失业退役军人公益性岗位197人；发放社会保险补贴550.48万元，享受人员884人，发放岗位补贴357.4万元，享受人员860名，创业园区房租补贴20万元。二是发挥就业服务平台作用：转移农村劳动力2580人（异地转移2026人，就地转移554人）；开展职业指导125人（其中农村劳动者81人），职业介绍成功331人（其中女性31人、城镇登记失业人员135人、农村劳动者196人）；城镇登记失业率控制在3.1%，期末从业人数23038人；安置高校毕业生就业见习岗位46个。三是扩大失业保险
3、覆盖范围：参保人数8511人，新增310人，征缴失业保险金46.65万元，16人领取失业金，累计发放失业金18.4万元。四是积极开展就业创业帮扶：发挥创业孵化基地功能，推动创业带动就业，目前入驻企业14家,1家正在办理入驻手续中；开展创业担保贷款工作，20名创业者提交的资料审验合格；开展就业创业服务系列活动，免费发放“春风卡”6000份，协同张家口市劳动就业训练中心开展SYB培训班，共培训学员86名，其中58名取得SYB创业合格证书，采取订单式培训为赤城县意友矿业公司培训矿山作业人员50名。五是有序推进双“实”数据库建设：农村劳动力转移就业实名制数据库进一步夯实，能够准确掌握我县10.3万农村
4、劳动力状况；高校毕业生实名制登记系统不断完善，新增355名高校毕业生（就业333人，未就业22人）。六是逐步规范档案托管：严格落实查阅档案登记制度和档案提取制度，实现档案存放目录微机化管理，目前，存放档案6000余份，建立了1000多人的特殊工种岗位人员数据库。（二）逐步提高社会保障水平以扩大社会保险覆盖面为重点，以确保各项社保待遇按时支付为核心，积极开展扩面征缴，统筹各项社会保险管理，严格控制基金运转，确保社会保险金及时发放。一是扩大社会保险覆盖面：企业职工基本养老保险覆盖18405人，净增参保人员778804人，完成目标任务的116.99%、120.9%；机关事业单位养老保险（试点）覆盖人
5、数达到2537人；城乡居民基本养老保险应参保人数160159人，实际参保人数156911人，参保率97.97%；工伤保险共有275个单位11273人参保，净增参保人数385人，完成目标任务的110%；城镇职工基本医疗保险参保人数达到17391人，生育保险参保人数达到11108人；城乡居民医疗保险参保人数23.8万人。二是严格保障基金安全运行：企业养老保险基金征收4769万元，完成目标任务119.23%，累计发放养老金17145.97万元；机关事业养老保险基金征收505.62万元，发放养老金3181.21万元；城乡居民养老保险基金征收1080.23万元，累计发放养老金5267.25万元；工伤保险
6、基金征收工伤保险费597.15万元，完成市下达的全年目标任务134.19%，待遇累计支出916.33万元；城镇职工基本医疗保险共计征缴医疗保险费5819.64万元，支出2284.75万元；生育保险共计征缴267.75万元，支出63.97万元；城乡居民医疗保险征收1.4亿元,已外报1182.54万元，定点医疗机构住院结算7470.42万元。三是积极落实社会保障政策：6月底完成“养老证”发放工作，共发放49804人，其中建档立卡人员16538人；城乡居民医疗保险业务整合完毕,年初实现市级统筹,各项业务市级统一管理，积极推进医疗扶贫，为37263人次提高医疗保障待遇11428073.69元。四是优化
7、社保经办平台：引进人脸识别资格认证系统，经过培训和初次建模认证，可以通过手机APP、互联网、自助设备等多种渠道进行认证，实行一年两认，不仅从源头上杜绝冒领、超领现象，还可提升认证工作效率，保证质量，方便群众，确保养老养老金的公平、公正发放。（三）有序开展人事人才管理坚持“人才服务于社会”的理念，积极做好人事人才服务管理工作。一是完善干部职工考核管理:2016年事业单位年报5693人（管理人员1112人，专业技术人员2649人，工勤人员1932人）；事业单位年度考核2911人，管理人员考核965人（优秀140人，合格823人，不合格1人，未参加考核1人），工勤人员考核1946人（优秀251人，合
8、格1690人，不合格5人）；人事调配64人（调动42人，调任22人），集体划转26人；2017年离退企业军转干部22人，春节、八一慰问金以及体检、报刊费用等均及时发放。二是规范公务员管理。2016年公务员年报734人,参照公务员管理人员年报104人；公务员考核384人(优秀53人,称职329人,试用期2人);申报并审批县财政局收费局列入参照公务员法管理范围；对2017年政府口招录的11名公务员进行考察并办理录用手续。三是加强专业技术人员和技术工人管理：专业技术人员年度考核2713人（优秀363人，合格2345人，不合格4人，未参加考核1人）；大中专毕业生初聘、认定初级专业技术职务任职资格83名
9、；完成128名专业技术人员职业资格考试报名工作；为207名专业技术人员办理资格证书；完成全县2666名专业技术人员继续教育证书审验工作；高级职称申报评审36人；中级职称申报评审111人（其中评转1人）；技术工人晋级考试报名通过672人（技师238人、高级工269人、中级工106人、初级工59人）；技师考试及格203人，组卷报档146人；对国务院和省政府取消的61项职业资格和技能许可停止了申报考试鉴定发证工作。四是做好人才交流服务工作：新增大中专毕业生人事代理517人，转出192人；为2016年事业单位公开招聘10名工作人员办理聘用手续；为教育系统和卫生系统公开招聘工作人员150人，为赤城县第一
10、中学选聘17名本科及以上紧缺专业教师人才，以上人员均按时办理了聘用手续。五是认真落实工资福利等待遇：2017年全县机关事业单位工资正常晋升5633人，核定上半年奖励性绩效5221人，核定金额1956万元，下半年奖励性绩效5180人，共计1940.6万元；遗属补助调整572人；企业退休人员待遇调整7067人；认定工伤73起，申报劳动能力鉴定66起；机关、企事业单位退休审批共计712人；其他机关、企事业单位工资福利等各项工作均积极有序开展。（四）全力构建和谐劳动关系一是加强劳动保障监察：日常巡查和专项检查共同推进，全年常规检查各类用人单位150余家，其中检查用工单位56家，涉及劳动者4320人；共
11、受理37起案件，涉及人数981人，涉及金额17276043元。其中，已解决26起案件，涉及667人，涉案金额15089053元；移交公安5起，涉及198人，1238037元，其中3件不予受理；还有6起未解决，其中3件在协调处理中，3件在调查中。二是依法处理劳动争议：信访接待178批次，涉及359人,信访综合业务信息系统：立案47件，已办结44件，3件正在办理中,案外调解劳动争议案件74件。（关于人事关系争议调解成功13件。）立案处理劳动争议案件15件，已办结14件，1件正在办理当中。不予立案劳动争议案件10件，不属我仲裁委范围或已超仲裁时效。二、落实责任,做好扶贫、棚改工作（一）扶贫工作按照上
12、级安排，我局继续分派三组进驻云州乡样墩村、大溪沟村和石窑沟村，在去年扶贫工作基础上再添新作为。完善村两委建设，修缮院墙、大门等基础设施，强化制度管理、文化建设等。认真开展建档立卡贫困人口“回头看”，为脱贫攻坚助力；联系卫计部门开展下乡义诊，为村民送医送药送关怀；聘请专业人员到各村进行免费家电维修，帮助村民解决生活困难；联系乡政府为样墩村新建39盏太阳能路灯，目前已建成使用16盏，为石窑沟修缮机井电路，保障用水安全，为大溪沟村修建300平米村民文化活动广场，并搭建7套健身器。实行产业脱贫，大西沟村以扶贫资金入资赤城县惠农种养专业合作社的食用菌种植项目，贫困户中每人入资2000元，涉及人数216人
13、，资金43.2万元，预计该项目可使贫困户每人年底增收300元，三年以后自行选择是否继续入股分红。（二）棚改工作我局总任务为26户，截至目前完成入户登记且签订货币补偿协议18户，完成率69%。三、齐抓共管，加强党风廉政建设严格遵守廉政准则八项规定廉政风险防控制度等规章制度，坚持把党风廉政建设责任制与推进人社工作有机结合，明确责任分工，狠抓制度落实。将党风廉政与年度考核紧密挂钩，与日常工作有效衔接。夯实干部作风建设，不断加强干部思想教育和警示教育，严格规范内部管理，开展正风肃纪，加大奖惩力度，有效改进干部作风和工作作风，树立良好的行业风气。组织全体干部职工认真学习党的“十九大”精神，以集中学习和自
14、学相结合的形式，将十九大精神学通学透，认真领会精神内涵，强化信念，坚定理想，明确方向，认真履职，为新时代社会主义建设做贡献。四、2018年工作计划（一）就业方面切实加强农村劳动力实名制信息动态化管理工作，进一步发挥基层工作平台作用；全面实施劳动者素质提升工作，以农业产业技术人员、司炉工、家政服务人员为重点，加大培训力度，提高培训质量和劳动者素质，提升其社会竞争能力；继续落实各项就业政策，推进城乡就业统筹发展。（二）社会保障方面以新成立企业、改制重组企业、私营企业、个体工商户、城镇自由职业者、灵活就业人员为重点，通过积极的政策宣传、指标分解到人等措施，动员其参保，扩大企业养老保险覆盖面；做好机关
15、事业养老保险改革后续工作，保障平稳运行；加强社保基金监督管理，严格操作流程，确保基金安全。（三）劳动保障方面全力推动劳动合同制度的落实，加强劳动用工备案监督检查；加大日常巡视检查和专项检查力度，严厉查处恶意拖欠农民工工资的行为，督促农民工工资按时发放；及时处理各类劳动纠纷，维护社会和谐稳定。（四）人事人才方面进一步优化和完善人才政策环境。不断加强人才队伍建设。深化职称制度改革，加强和改进职称评审工作，着力完善职称的考评（聘）制度。加强公务员制度建设，规范参照提升公务员素质。认真做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。切实加强各类人事考试组织工作，确保人事考试安全、有序进行。2017年11月