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地产公司劳动合同管理规定总结地产公司劳动合同管理规定为了强化对公司劳动合同的管理，保证劳动合同签定的及时有效性，制订本规定如下：第一条：崭新签合同崭新聘用员工在聘用第一天，公司的人力资源部可以代表公司与你签定劳动合同，经双方盖章盖章后生效。第二条：劳动合同到期员工在合同到期的前一个月，人力资源部会下发劳动合同到期通知给员工本人签收，员工在收到劳动合同到期通知后，有续签意向的员工需登陆公司办公系统上填写续签劳动合同申请表，逐级报上级审批，最终由总经理签字确认是否与你续签合同。无意向与公司续签合同的员工按离职手续办理。第三条：签下合约相关手续经总经理批准后的签下劳动合同申请表确权至公司人力资源部，由公司人力资源部通告申请者签下合约。第四条：合约年限1、新员工合同签定期限为三年以上，含试用期六个月。根据员工的实际工作表现和绩效可适当提前员工转正时间。2、劳动合同签下年限，由本人提出申请。申请者的主管领导会视个人工作绩效批准意见，人力资源部审查后报总经理核准。3、员工续签劳动合同后，发生严重违反公司规章制度或绩效考核三次/年不合格等现象时，公司将与员工解除劳动合同并按相关规定予以办理。第五条：合约存留合同书一式三份，双方签字盖章后，公司与个人各保留一份，另一份存入员工人事档案。第六条：本规定由公司人力资源部负责管理监督继续执行