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1、学院后勤总公司专业技术职务考核聘任办法学院后勤总公司专业技术职务考核聘任办法为完善专业技术职务聘任制，淡化资格、强化聘任，实行专业技术职称评聘分开，形成专业技术人员奋发向上风貌，根据江西省职称改革精神以及饶师院党发20031号文要求，结合总公司实际，特制定本办法。一、专业技术职务聘期为二年（以学年度为单位）；考核时限为供职当年之前五年；科研工作按自然年度计。二、具有适当的专业技术资格方可供职适当的专业技术职务。凡供职专业技术职务必须合乎适当岗位职级的专业技术工作和科研工作的建议。三、专业技术工作与科研工作考核内容和标准（一）专业技术工作1、正高级职务须顺利完成学院规定的工作量，具备领导本学科专
2、业建设的能力；非政府本学科的科学研究、科技开发工作，获得创见性的科研成果。在教育工作中成绩突出。2、副高级职务须完成学院规定的工作量，开展本学科的科学研究、科技开发工作，取得较高水平的科研成果。在管理工作中成绩突出。3、中级职务须顺利完成学院规定的工作量，参予学科建设或在本学科工作中获得较好的成绩。4、初级职务须顺利完成学院规定的工作量，能够化解本专业通常技术问题；在本专业工作中存有较好的成绩。（二）专业技术人员科研工作量考核标准1、按现任专业技术职务年均科研工作量定额标准：正高级职务12分后,副低职务7分后，中级职务3分后2、按五年考核超过没科研工作总量的，例如其中自由选择一年的科研工作量达
3、至年定额标准，可以视作合格（仅适用于20032005学年度的委任）。3、科研工作量化按上饶师院科研工作量化办法（试行）和总公司“凡是在高校系统办的后勤刊物上发表的文章均可计算科研分每篇315分”（中国高校后勤研究每篇15分；江西高校理论研究每篇8分；中国高校后勤通讯每篇5分；其它报刊上发表的后勤理论文章，按级别相应计分）的规定执行。四、专业技术人员的业务和科研工作考核必须同时符合要求方可供职或续聘。凡不符合要求的则试聘，试聘期间待遇维持不变。试聘一年后，仍不合乎考核建议的则缓聘，并按适当的待遇继续执行。五、专业技术工作、科研工作量考核由总公司负责管理。六、专业技术职务由总公司聘任，聘任手续由院人事处统一办理。七、专业技术职务委任工作与院本部同步进行。八、本办法报院人事处审查备案后继续执行。九、本办法由总公司负责管理表述。