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1、华为公司考勤休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作时间五月一日起至上午8：0012：00下午14：0017：30十月一日起至上午8：3012：00下午13：3017：30二、签到制度1、公司推行上、上班签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时签到，严禁耽误、旷工。2、签到次数：一日四次，上午、下午上班各一次。三、宽免签到人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。2、宽免签到人员仍须录取诚报表，告假及其它登记手续仍继续执行考勤管理制度。第二章 各种假期规定一、
2、病假1、员工就医须核对“员工告假申请单”，经部门经理批准后方可前往。就医时间在半天以内的按病假处置。少于半天例如并无选定医院精神衰弱条，则少于部分按事假处置，且半天以内的就医告假每月不少于两次，少于两次以上的部分例如并无选定医院精神衰弱条按事假处置。2、病假歇息可持选定医院“疾病放假证明书”向部门经理告假，经部门经理核准，至本部门考勤员处办理备案后方可以放假。若因急病（须要存有医院门诊证明）顾不上告假的，可以委托他人或电话告假，事后缴交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特定情况（本人或家
3、人重病住院）顾不上事先告假的，事后必须及时办妥告假相关手续，否则按旷工处置。假满后应当及时至部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处置。三、婚、二十三日1、员工成婚如为婚假，通常婚假为三天，合乎晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在成婚年度内精心安排采用，可以与放假或事假分拆采用。2、员工亲属（父母、子女、子女、岳父母、公婆）丧生，如为二十三日三天，另给适度路程假。二十三日应当在纵令之日左右一个月内采用。3、员工尉屠耆、二十三日，可以按常规先办理告假相关手续，然后在销假时凭成婚证明或丧生证明不予证实，凡并无证明者一律按事假处置。四、产假1、在华为公司工作八十两年以后
4、分娩、生育的女职工享用以下待遇：产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，减少产假十五天；多胞胎生育的，每一孩减少产假十五天。分娩期间：每月给与一天孕期检查假。哺乳时间：存有年满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给与两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间减少30分钟，每个工作日的哺乳时间可以分拆采用。2、对于存有生育指标的女职工，分娩三个月以内流产的，根据医务部门证明，可以放假十五天；三个月以上流产的，可以放假四十二天，按病假的规定继续执行。对于没生育指标的女职工分娩流产的，根据医务部门证明，可以按上述规定放假，放假期间待遇按事假处置。3、女职工产假完结以后，例如
5、须要续假的，一律按事假处置，但事假最多严禁少于三个月，少于三个月以上的，按自动辞职处置。五、计划生育假职工拒绝接受节育手术者，经医务部门证明，给与一定时间的放假，放假期间原待遇维持不变。1、置放宫内节育器的，自手术之日起歇息3天。2、经计划生育部门核准挑宫内节育器的，歇息1天。3、输精管绝育的，歇息7天；输卵管绝育的，歇息21天。六、汽车司机年审假凡在公司工作八十一年的汽车司机每年给与三天的年审假，用作办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给与适度路程假，但年审骗人最多严禁少于7天。七、放假1、凡在公司工作八十一年的职工均可享用年度存有薪假一次，假期为12天（所指天量占到工作时间，假期中例如不含节
6、假日的，可以按公司规定的休息日减少实际假期天数）。2、放假必须已连续采用，例如因工作原因无法精心安排已连续放假者，经部门经理核准，可以分后两次采用，但严禁多于两次。3、排序放假的考核年度为每年1月1日至12月31日终了。凡步入公司工作八十一年的职工，均可享用年休假12天（所指天量占到工作时间）；工作年满一年的职工，从步入公司之日起，每工作八十一个月，放假一天。4、凡在放假考核年度内，病、事假总计少于一个月或者旷工总计少于3天者，则中止放假资格。5、凡具备放假资格因公司工作须要而退出放假的员工，公司另外发给退出放假等额工作，其计算公式为：退出放假天数退出放假工资额月度标准工资30备注：月度标准工
7、资就是指退出放假员工本人在派发放假工资年度元月份的标准工资。6、为便于管理，员工放假时间由公司统一安排在每年的春节期间。退出放假工资的派发时间为每年的4月份。7、放假工资的派发办法就是由部门经理提供更多退出放假人员名单，报人力资源部审查后，报总经理核准派发。八、工伤1、员工因工身负重伤歇息，亦须抱持医院“疾病放假证明书”，并经部门经理核准、考勤员备案后方可以歇息（特定情况可以事后办妥告假相关手续）。2、由个人原因导致的工伤，只须医院证明及部门经理核准即可按病假处置。3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），
8、并将休假全部计入有效工作时间。4、因救治国家或公司财产、救助他人而导致的工伤，除工资全部派发并排序有效率工作时间外，三年内同步晋级。九、停薪留职1、凡在公司工作八十二年以上工作整体表现较好的员工脱产学习，可以办理停薪留职相关手续（反感两年的就可以筹办请辞），自学完结后视公司发展情况给与适度精心安排。2、不合乎公司产假规定的女职工停薪留职，产假完结后，视公司发展须要，同意与否精心安排。十、员工辞职、请辞、停薪留职，均需核对申请表，经部门经理核准并至人力资源部办理辞职相关手续后，方能够离开。十一、法定节假日根据中华人民共和国劳动法规定，员工可以享用以下存有薪节假日：1、元旦：放假1天（元月一日）。
9、2、春节：放假3天（阴历正月初一、初二、初三）。3、劳动节：放假1天（五月一日）。4、国庆节：放假2天（十月一日、二日）。上述节日正逢每周公休日时，延后休息日。第三章 缺勤规定一、耽误、旷工1、工作时间已经开始后未下班者为耽误，工作时间完结前上班者为旷工。2、当月耽误、旷工合计三天者均以旷工半日处置。二、旷工1、未经告假究问岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处置。2、假造执勤记录者，一经查明以旷工处置。3、已连续旷工三日或一年内总计旷工少于七日者，不予解雇，不播发任何解雇费用。三、缺勤工资1、员工恳请病假，发给标准工资的20，计算公式为：标准工资20病假工资病假天数30（天）2、员工恳请事假，
10、一半多事假期间的全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资事假天数30（天）3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40，计算公式为：标准工资40产假工资产假天数30（天）4、婚假、二十三日、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资加班。5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数上交。6、员工每耽误、旷工半小时以内，罚款50元；每耽误、旷工半小时以上，或当月耽误、旷工（每次半小时以内）总计三次者，以旷工半日排序，除罚款以外，还上交标准工资的30。第四章 恳请、销假制度及审核权限一、恳请、销假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产放假等须要告假的，都必须事先核对“告假申请单”，经批准后方
11、可放假；放假届满必须及时销假，否则以旷工论处。2、凡三天以内（不含三天）的恳请、销假备案，在部门考勤员处办理；三天以上的恳请、销假，除在考勤员处备案外还需向人力资源部备案。二、病、事假期限1、试用期员工病、事假总计严禁少于一个月，否则不予扫地出门。2、正式宣布员工病、事假一年内总计严禁少于三个月，否则不予扫地出门（特定情况，例如：优秀人才、特定人才或特定贡献者经总经理核准除外）。三、审核权限普通员工告假三天以内（不含三天），由部门经理核准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能够放假；部门经理放假无论天数多少，都必须经公司总经理核准后方能够放假。第五章 上班制度一、上班就是指员
12、工在顺利完成额定工作之后，利用业余时间顺利完成领导额外精心安排的工作所须要的时间。二、员工上班，必须事前核对“上班申请单”，经部门经理盖章后方可以排序上班。三、凡是存有上班的部门，必须于每月10日前核对“上班统计数据及上班工资派发审批表”报人力资源部。四、人力资源部根据公司上班工资派发的有关规定派发上班工资。第六章 考勤及有关报表上报制度一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡缴部门考勤员。二、部门考勤员以考勤卡为执勤依据，核对月考勤报表。三、月考勤表经考勤员及部门经理盖章审查后，于每月10日前报人力资源部。四、人力资源部以考勤表为依据签发工资，凡是未按时呈报考勤表的部门，清零当月工资。等待呈
13、报考勤表后不予退还。五、上报考勤报表的同时，还须要上报以下有关报表：1、员工告假申请单2、员工缺勤月统计表3、工伤报告4、上班申请单5、上班统计数据及上班工资派发审批表6、员工调动登记表7、员工辞职、自动辞职、停薪留职登记表第七章 工作纪律一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、上班，严禁无故迟到、旷工。二、忠于职守、顺从领导、严禁存有敷衍塞责犯罪行为。三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。四、严禁随身携带违禁品、危险品或公司规定其他严禁带进生产、工作场所的物品步入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可严禁私自将公司财物移出公司。六、严禁在生产、工作场所等控烟区抽烟，抽烟必须至吸烟室。七、严禁利用职权贪腐舞弊、受贿，或以公司名义出外招谣撞骗。八、任何时候严禁用公司电脑玩玩电子游戏。九、全体员工必须严格遵守劳动纪律，工作时间努力做到八不：不聊天、不串岗、吃东西、不高声嬉笑、可办私事、不踢私人电话、不能私客、不看看与工作毫无关系的报刊杂志。第八章 附则一、本制度自核发之日起继续执行。二、本制度由公司人力资源部负责管理表述。