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地产控股公司员工退休管理制度物业经理人 地产控股公司员工退休管理制度1 .目的为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于正式编制内的从业人员，但订有服务协议期限的雇佣契约者和临时工除外。3.卸任定义3.1提出申请卸任，从业人员存有以下情形之一者可以提出申请卸任：3.1.1服务5年以上，年龄八十55岁。3.1.2服务八十15年以上。3.2 命令卸任，从业人员存有以下情形之一者可以命令卸任：3.2.1未满60岁。3.2.2因工伤病逾24个月未回任者或身体致残不败职务者。3.3以上规定的退休年龄，如其主管因业务需要而认为必需留用者，经呈请项目总经理核准，酌情延长或反聘为顾问。4.卸任待遇4.1退休金为一次性保险费形式。4.2员工的退休金以卸任职员最后服务日的基本工资为基数除以工作年份一次性派发退休金。4.3卸任职员最后一年的奖金按在校时间比例仍交予一次性保险费。4.4卸任职员在服务期间对本公司业务存有特定贡献者，可以经项目总经理提出申请董事局核定，酌情另加退休金。4.5退休金于职员经核准卸任，办完辞职相关手续后unless保险费。4.6因工伤而接受命令退休者，除一次性保险费退休金外，其余工伤赔款由社会保险管理机构的规定保险费。4.7人事部门在员工办理退休时，应协助办理社保养老金领取手续。5. 本规定之修改权和解释权属集团公司的董事局。