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1、房地产公司员工手册：员工关系篇劳动合同来源自合同范文房地产开发有限公司员工手册：员工关系篇劳动合同第一章劳动合同1、劳动关系、劳动合同的签定和沿袭员工重新加入公司后，为了明晰和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与员工签定劳动合同。每年三月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的须要，与员工签下劳动合同，签下的劳动合同通常以一年为期限。、劳动合同的中止劳动合同有效期内，如果员工明确提出请辞或公司对员工不予资遣或解雇，双方按有关规定中止劳动合同。2、解雇2.1请辞员工因其他原因须要请辞时，应当提早明确提出请辞提出申请。部门负责人及适当专业职位员工请辞须提早1个月提出申请;其他副
2、职主管须要提早20天递交提出申请，普通员工须要提早10天提出申请。2.2资遣存有以下情况之一时，员工应予以资谴：、歇业或受让时、亏损或业务宽松时、暂停工作在1个月以上时、业务性质更改，存有增加劳工必要，又并无适度工作可以征用时、劳工对于所出任工作的确无法胜任时员工资遣先后顺序：、历年平均值考核较低者、曾受到惩戒者较未受到惩戒者、工作效率低者员工资遣，通告日期如下：、在公司服务3个月以上年满1年者，提早10日通告、在公司服务1年以上年满3年者，提早20日通告、在公司服务3年以上者，提早30日通告员工收到资遣通告后，为另谋工作可以于工作时间告假出外，但每星期严禁少于2日工作时间。告假期间工资及补贴
3、加班，例如没能依照前条规定通告而即时中止雇佣者，以前条规定剧场版期间工资及津贴加班，例如经剧场版，发给剧场版期间工资。员工例如因受惩罚而被辞退或自行请辞者，不以资遣论。员工资遣，根据以下规定发给资遣费和：、在公司已连续服务每八十1年者，发给相等于1个月平均工资的资遣费和。、在本公司工作年资八十3年以上者，每八十1年另加相等于10天本薪的资遣费和，但余下月数，或工作年满1年者，以比例给予，年满1个月以1个月排序。2.3开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退(不发资遣费)。、对同事暴力威胁，教唆、妨碍团体秩序者;、毒打同事或相互殴斗者;、在公
4、司及办公区域内赌博者;、盗窃或强占公司或同事财物，经查证者;、无故损坏公司财物，损失关键性或第二次损坏录入关键性文件或公物者;、未经许可，担任其他职务或批发与本公司同类业务者;、在公司服务期间，受到刑事处分者;、一年中记大过八十2次，功过无法均衡抵销者;、无故已连续旷工3日或全月总计旷工6日或1年旷工超过20日者;、鼓动乱党或大罢工者;、服食鸦片或其他毒品者;、散播有利于公司的谣言者或离间劳资双方关系者;、假造或冒用公司印件者;、随身携带刀枪或其他违禁品或危险品步入公司者;、故意泄漏公司技术、营业上的机密并致公司遭受重大损失者;、利用公司名誉出外招摇撞骗、并致公司名誉受损害者;、在标明控烟区内吸烟者;、出席非法组织者;、擅离职守，TNUMBERETDATE变故并使公司蒙受损失者;、其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。请辞、资遣和辞退经过审核后，辞职者须在辞职之前完善辞职相关手续。辞职相关手续包含：、更替工作;、交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;、归还公司宿舍及房内公物;、缴费公司账目，交还公司欠款;、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理;、辞职相关手续完善后，公司向员工缴付最后支付工资。