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1、X公司员工婚产丧假制度更多精品源于 制度某公司员工婚产二十三日制度一、婚假规定1、正式宣布员工在校内艾根柏可以享用婚假三天；2、晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上艾根柏）在婚假基础上减少十天，该骗人可以包含双休日；3、职员双方户口无此本地的，或双方无此一地工作的，可以根据路程远近给与不少于两天的路程假，途中交通费自理。二、婚假须知1、员工恳请婚假，须要提早半个月向轻易上级提交成婚提出申请；2、经部门经理及总经理批准后搞好假期更替工作；3、在核准的假期内，工资加班，例如远远超过规定时间，预先告假的，远远超过的部分按事假处置，否则按旷工处置；4、休婚假须要提供更多结婚证书等有关证明（半年内
2、有效率）。三、产假规定1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。女职工产假分别按下列情况执行：1）单胎顺产者，给与产假九十天，其中产前歇息十五天，产后歇息七十五天；2）晚育（满二十四周岁，初次生育者），减少产假十五天；3）难产者，减少产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，减少产假十五天。2、合乎生育条件的女员工胎儿三个月内自然流产或子宫外孕者，给与产假十五天；胎儿三个月以上，七个月以下自然流产者，给与产假四十五天；每位女员工就可以享用一次流产假。3、生育后三十天内办理独生子女相关手续的，可以在原产假基础上减少三十五天。4、产假期间除绩效工资外其他工资加班。5、任何员工休产假最久严禁少于6个月，否则视作自动辞职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理核准。6、未按本规定生育的，无法享用以上产假待遇。7、须要养伤或分娩期间因其它并发症引致无法正常工作的，可以提出申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人经济负担。8、产假完结后可持医院证明至运营中心销假。四、二十三日规定1、员工直系亲属丧生的，公司可以核准二十三日三天，家庭无此本地的对齐情况另加路程假；2、在核准的假期和路程时间内，工资加班。远远超过规定时间，事先告假的按事假计，否则按旷工处置；销假须要出示丧生证明。更多精品源于 制度