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1、酒店员工考勤管理制度(5)财务酒店员工考勤管理制度（五）一.工作时间客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。二.考勤签到制度1. 各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。2.员工必须按所在部门选曲的班次工作，按时上、上班。上、上班时必须按规定由本人抱持考勤卡在考勤机亭长踢时间，并至部门打卡、签退。3.不容许漏打或替人一垒手考勤卡，例如辨认出代签到犯罪行为，替代人和被替代人均按旷工一天处置。4.凡已至上班时间，本人还未至岗位即为视作耽误。凡未至下班时间，提早黄继妍
2、签到上班即为为旷工。如果员工签到后没有按规定时间抵达选定工作岗位，同样视作耽误。耽误或旷工每次均以十分钟为减半, 少于十分钟则按两次耽误或旷工排序，如果员工每月耽误或旷工两次，罚款10-20元，再次存有耽误、旷工现象则罚款50元。少于或达至五次，将给与解雇或免职。5. 凡少于耽误或旷工时间30分钟以上，或少于规定上班时间30分钟未抵达选定工作岗位，又并无充份理由筹办休息日相关手续者，视作旷工。旷工除计入旷工员工当日工资外，还需为以下情况不予罚款：（1）1天以内者，给与口头警告，员工过错单，并罚款50元。（2）旷工两天者，给与书面警告，核对员工过错单，罚款100元。（3）连续旷工3天以上者，部门
3、领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。6. 员工签到由保安部及质检组监督继续执行。三.上班1如因工作须要，可于非工作时间工作的，经部门主管同意，可以上班。2上班者，须要核对上班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不倡导不必要的上班，例如因个人的原因，延期工作时间，算不上上班。酒店规定经理级以下人员为计酬上班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不能计酬上班。3员工上班需按管理权限由上一级领导审核，未展开事前按程序的，一律数等上班4推行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间再加上班时间。上班期间突遇休息日、节假日和工作日缩短工作时间
4、的数等为上班5上班时间通常以倒休形式不予补偿，因工作须要无法以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理核准可以不予加班费补偿四.放假种类1公休假：所有员工假期精心安排在周六、周日。须要无法在此时间廖蔚则须要请示部门同意并呈报人力资源部。廖蔚期间不甩工资；2婚假：凡在酒店工作八十一年以上的正式宣布员工可以享用婚假5天；例如未达至一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处置。3二十三日：员工处置其子女、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养父母关系直系亲属的后事，给与3天假期；4产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生
5、育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；女员工分娩流产，分娩反感4个月的，产假不少于30天；分娩八十4个月的，产假不少于42天；5年度放假：工龄八十二年以上的员工可以享用7天年渡假。主管精心安排员工休年假时,须要提早15日向总经理提出申请,经批准后方可放假。确因工作须要无法精心安排放假的,由酒店给与适当补助金。6事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写事假申请单,半天以上（不超过一天）的由部门主管批准,一天以上三天以下的由部门经理核准,三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖,事假超过十天以上的
6、,酒店有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者,酒店无条件解聘。7病假：员工的确因病无法下班时,应当核对病假申请单,并出示医院证明,半天以上（不少于1天）的由单位主管核准,一天以上的由部门经理核准,全年总计病假不少于五天的不能计入工资,少于五天的,远远超过部分在当年最后一月上交少于天数的工资（特定情况除外）。经过核准的申请单交人资部备案。8工伤假：在工作中因为工作关系导致身体上的危害
7、由有关部门鉴别后按医院证明单给与假期，工伤假期间并无工资派发。9减除：对于挤占员工休息日或法定节假日的上班时间，酒店将给与减除，员工不要已连续4天减除，以免返回工作岗位时间过长，影响工作。五.员工假期薪资管理1病假薪资：病假一天上交日工资100；2事假薪资：事假一天上交日工资100；3旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；4耽误、旷工一次上交工资10元；5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资七、审核权限：1.半天以上（不少于一天）的由部门经理盖章，并报人力资源部审核。2.一天以上三天以下的由部门经理盖章，并经人力资源部核准，由总经理核准。3.三天以上必须报人资部核准，并报总经理核准。流程图：上班流程告假流程