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1、油品调运分公司薪酬管理制度更多内容源于 物业服务合同油品调运分公司薪酬管理制度第一章 总则第一条本制度旨在建立健全z延长石油（集团）工贸有限公司油品调运分公司 （以下简称“油品调运分公司”或“公司”）薪酬管理制度，形成一套既根植于企业文化、又遵从企业人力资源哲学的全面薪酬方案，为公司积累潜能，使员工聚焦职能，并有效激发效能，促进油品调运分公司战略规划的有效实施和各项经营目标的达成。第二条原则1、战略导向原则：将分公司的薪酬体系构筑与发展战略有机地融合出来，并使薪酬体系沦为同时实现分公司发展战略的关键杠杆；2、外部竞争性原则：确保薪酬水平对员工具备充份的吸引力，从而确保分公司员工队伍的平衡；3、
2、内部公平性原则：确保薪酬水平体现岗位相对价值和职务相对价值；4、绩效导向原则：鞭策员工缔造更高绩效。第三条付薪理念为员工个人的基本能力、所在岗位价值与绩效整体表现付薪。第四条本制度适用于于油品调运分公司雇用员工。第二章 薪酬管理机构及职责第五条经理办公会就是薪酬管理工作的决策机构，其职责就是核准公司薪酬福利政策、分配方案和薪酬标准，指导和监督公司日常薪酬管理工作。第六条综合办公室就是薪酬管理实行部门，其职责就是制订薪酬福利方案，具体内容非政府公司日常薪酬管理工作。第三章 薪酬结构及水平第七条薪资结构根据工作及人员性质，分公司雇用员工推行两种薪酬结构：自建车辆驾驶员薪酬、机关及驻站人员薪酬。自建
3、车辆驾驶员薪酬=基本工资+补贴+其他薪资，具体内容工资标准见到第三章第四节。机关及驻站人员月度薪酬 =岗位工资+绩效工资+工龄工资+职称工资+其他薪资；其中，工龄工资、职称工资、岗位工资为员工的紧固薪资，绩效工资为经过绩效考核后的浮动工资。（一）岗位工资：主要充分反映岗位的价值和员工的岗位适应能力。以岗位价值评估结果做为确认岗位工资等级的依据，按员工的岗位适应性确认其岗位工资档位，引导员工不断获得更好的绩效整体表现，从而以获取更高的岗位工资。岗位工资标准见到第三章第一节。（二）绩效工资：主要充分反映员工的绩效整体表现。引导员工积极主动提高个人绩效，推动公司战略目标的同时实现，同时以获取更高的绩
4、效工资。绩效工资标准见到第三章第二节。（三）工龄工资及职称工资：主要充分反映员工的科学知识技能水平以及对企业的忠诚度，就是依据员工的能力素质和工龄等确认的个性化工资单元。公司引导员工提高个人职业技能，提倡员工忠心于公司，从而以获取更高的工龄工资及职称工资。工龄工资及职称工资标准见到第三章第三节。（四）其他薪资：包含奖金、津补贴及社保等。见到第三章第五节。第一节岗位工资第八条分公司岗位等级原产根据油品调运分公司的业务情况和岗位设置，可以将分公司岗位划分为三个序列：管理序列、行政序列和生产序列。具体岗位的等级分布见附件1。第九条岗位基础工资雇用工每级岗位基础工资均对应5个档次的工资标准，各档详尽工
5、资标准见到附件2。第十条对档规则对于2017年1月1日之后聘用的新员工，岗位基础工资一律对应至岗位所在级别的第一档。对于2017年1月1日之前聘用的员工，则根据员工的岗位适应性，将其岗位基础工资对应至岗位所在级别的适度档位上（所在层级的1-3档），驾驶员（小车班和车辆管理部救援车）轻易对在所在级别3档，存有全职情况的，实行就低不就高的原则展开对档。第二节绩效工资第十一条绩效工资基数的确认绩效工资基数以岗位工资为基准，以充分发挥管理层经营能动性及弯曲一线员工为导向，具体内容比例关系见到表中1。绩效工资的具体内容派发方式依据绩效考核管理办法。表中1 岗位工资与绩效工资基数比例关系表中岗位类别岗位工
6、资/紧固工资绩效工资高层经理、副经理55中层部门负责人（副职）64部门负责人（副职）73员工全体员工82第三节工龄工资&职称工资第十二条工龄工资&职称工资。（一）工龄工资：在分公司连续工作一年以上，享受有工龄工资。通过招聘途径进入分公司的员工，工龄按照其劳动合同签订时间认定；通过调动进入分公司的员工，按照其入职时认定的连续工龄认定工龄；复转军人以入伍通知书签章时间认定工龄；劳务派遣工工龄确认依据为与分公司连续签订用工合同的时间为准。（二）职称工资：分公司员工取得经劳动局、人事局等机关认定的与所从事岗位工作相关的职称或执业资格证书，自聘任之日起享受。具体事项按照工贸公司专业技术职务任职资格管理办
7、法等相关规定执行。第十三条工龄工资和职称工资的具体内容派发标准，见到表中2、表中3。表中2 工龄工资派发标准表已连续工龄阶段工龄工资标准（元/年）10年以下1210-19年1820-29年2430年以上30表中3 职称工资派发标准表类型一专业技术等级标准类型二专业技能等级标准职 能够 管 理 类正低500工 诚 技 能够 类高级技师500高级300技师300中级100高级工100助理50中级工50第四节自建车辆驾驶员工资第十四条基本工资石脑油司机基本工资为2000元/月，液化气司机基本工资为2500元/月。第十五条补贴自建车辆司机的补贴主要包含三部分：公里补贴、生活费补贴和安全补贴。（一）公里
8、补贴：公里补贴=公里数补贴金额（0.29元/公里）；（二）生活费补贴：生活费补贴=公里数补贴金额（0.15元/公里）；（三）安全补贴：安全补贴=公里数补贴金额（0.15元/公里）。第五节其他薪资第十六条综合奖金油品调运分公司综合奖与分公司整体经营情况以及个人绩效考核情况挂勾，就是在分公司获得一定的整体经营效益基础上根据绩效整体表现对员工的一种鞭策。综合奖中一部分按照综合奖系数每月展开派发，月度综合奖基数为500元/月，月度奖金派发额=月度综合奖基数公司级指标考核分数员工绩效考核系数综合奖系数，各岗位综合奖系数见到表中4。余下部分在年终展开派发，派发总额由工贸公司确认，分公司内部展开二次分配，由
9、经理办公会确认公司内部派发方案，由综合办公室负责管理派发。表中4岗位综合奖系数岗位综合奖系数经理3.0副经理2.4部室/驻站副职1.4部室/驻站副职1.2员工1第十七条津补贴员工试用期满后可以享用津补贴。津补贴包含：夜班津贴及其他津补贴等。（一）夜班津贴。夜班津贴按照陕油工贸人函2014【02】号规定继续执行，具体内容为大夜班每人每班次30元，小夜班每人每班次15元。（二）其他津补贴。其他津补贴根据工贸公司第十八条社会保险（一）分公司按照国家和当地政府规定为劳动合同工办理养老保险、医疗保险、补足医疗保险、社会保险、工伤保险、生育保险；（二）社保交纳推行企业交纳和个人交纳结合，交费基数及比例按照
10、国家法律规定推行。第四章 薪资调整第十九条岗位晋升及降级员工绩效考核结果影响晋升或者降级：（一）合乎以下条件之一的，岗位工资升一档，直到本级的最高档：1.已连续两年绩效考核在分公司内位列前5%;2.已连续三年绩效考核在分公司内位列前10%；3.经分公司经理办公会判定，对分公司存有特定贡献者。（二）合乎以下条件之一的，岗位工资再降一档，直到本级的最高档；或者阳入至级别较低的岗位：1.已连续两年绩效考核在分公司内位列后2%；2.已连续三年绩效考核在分公司位列后5%；3.经分公司经理办公会判定，由于个人原因，在工作中存有关键性犯规，给分公司导致重大损失或者关键性有利影响的。第二十条工龄工资和职称工资
11、的调整（一）分公司应根据实际情况的变化，对员工工龄工资和职称工资的派发标准展开年度调整，每年12月为工龄工资和职称工资派发标准的调整窗口期；（二）工龄工资于每年12月份展开全员调整，于次年1月继续执行调整后的工龄工资；职称工资在员工赢得有关职称（执业资格证书）后，经提出申请、鉴别，证实有误后，于次月继续执行调整后的职称工资。第二十一条新入职员工薪资标准（一） 崭新员工试用期为一个月，试用期内按照其定岗薪资总额80%派发。若高于地区规定的最低工资标准，按地区规定的最低工资派发；（二） 内部调岗员工，聘用新岗当月，按照崭新岗对应薪资全额派发。第五章 薪资缴付第二十二条员工自用工之日起排序，并创建“
12、员工考勤卡”，按日记录员工的出来（失）诚情况，员工考勤卡及工资表至少留存三年备查。第二十三条员工工资以月为周期按时足额缴付，每月的工作天数为21.75天。第二十四条薪资缴付日期为每月20日前，所派发的薪资为上月1日至最后一天的薪资。例如突遇节假日或休息日，则延后派发。员工工资条于工资派发次日在综合办公室申领。第二十五条员工工资派发例如存有错漏，或须要归还时，将在下月工资“其他”项展开迁调、甩。第二十六条以下各项由公司统一代扣代缴：更多内容源于 物业服务合约 更多内容源于 物业服务合约 （一）个人所得税；（二）员工个人经济负担的社会保险部分；（三）员工缺勤应当计入的部分；（四）绩效考核制度中规定
13、应予以计入的部分；（五）员工受分公司行政处罚的应计入部分；（六）劳动合同签订合同的应当减发的工资；（七）依法索赔给分公司的部分；（八）法定须要计入的部分。第二十七条因误算而超付或多付薪资，公司或员工均可行使追索权。第一节假期薪资缴付第二十八条员工在年休假期间各项工资福利待遇维持不变（包含绩效工资及奖金）。综合办公室必须在年度内精心安排员工法氏年休假，但是员工因本人原因且书面明确提出愈演愈烈年休假的，只缴付其正常工作期间的工资收入。第二十九条员工在婚假、丧假、产假、计划生育假期间各项工资福利待遇不变，绩效工资按85%发放。员工因工身负重伤在停建留薪期内的，原工资福利待遇维持不变，绩效工资按85%
14、派发,出现工伤的当月正常派发，次月已经开始每天计入绩效工资及奖金的10%，但严禁高于当地最低工资标准的80%。员工工伤残疾等级测评后，清零原待遇，按照工伤保险条例等有关规定享用残疾待遇继续执行。第三十条病假工资缴付（一）恳请病假反感10个工作日（含10个工作日）的，病假工资按本人职级工资、岗位工资、绩效工资及奖金（正式工为基本工资、绩效工资及奖金）的50%上交；病假八十10个工作日以上的，病假工资发给本人职级工资、岗位工资及各类津补贴（正式工为基本工资及各类津补贴）的50%，绩效工资及奖金不不予派发，但严禁高于当地最低工资标准的80%。（二）员工在患病或非因工身负重伤医疗期间，医疗待遇按医疗保
15、险有关规定继续执行。（三）远远超过规定医疗期，合乎劳动法第二十六条第一款中止劳动关系情形的，按照劳动部违背和中止劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）第六条规定继续执行。第三十一条事假工资缴付事假当月假期反感10个工作日（含10个工作日）按日上交职级工资、岗位工资、绩效工资和奖金（正式工为基本工资、绩效工资及奖金）；已连续事假假期八十10个工作日以上的，绩效工资和奖金予以派发。第三十二条员工恳请事假、病假可以采用当年应休未屈年休假天数，期间各项待遇维持不变。第二节上班薪资缴付第三十三条员工上班后视上班时间不予调休，无法展开调休者，按国家规定累进税制上班工资，在次月工资中落空。第三十四
16、条分公司生产任务和经营活动应在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，方可安排员工加班加点：（一）在法定全民节日和公休假日内，生产（工作）无法间断，必须已连续生产、运输或者营业的；（二）必须利用法定全民节日和公休假日的停工期间，对设备展开检修维修保养的；（三）由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时出现故障，必须展开检修的；（四）由于出现轻微自然灾害或者其它灾害，并使人民的安全身心健康和国家财产遭严重威胁，须要展开救治的；（五）为了顺利完成国防应急生产任务，或者顺利完成上级精心安排的其它紧急任务。第三十五条分公司精心安排员工在法定工作时间以外工作的，应按照以下标准缴付员工上
17、班工资：（一）工作日缩短工作时间的，按照不高于员工本人小时工资的150%缴付上班工资；（二）休息日工作无法精心安排同等时间减除的，按照不高于员工本人日或小时工资的200%缴付上班工资；（三）法定节假日工作的，按照员工本人日或小时工资的300%缴付上班工资。第三十六条存有以下情形之一的，不视作加班加点，不缴付加班加点工资：（一）推行换班制度和弹性工作制的员工，公休假日执勤时；（二）员工应当在法定工作时间内顺利完成劳动定额或规定的工作任务，因未完成劳动定额或工作任务而缩短工作时间的；（三）从生产施工工作岗位上调派专门从事非生产性工作，例如文体活动、执勤、上班等，一律不播发上班工资。第三十七条上班工
18、资的排序基数为本人月工资总收入总额。第三节其他情况薪资缴付第三十八条员工在工作时间内履行职责法定职责出席社会活动，应按正常执勤缴付工资。第三十九条职工每耽误或旷工一次，计入日奖金的50%；总计3次以上上交当月奖金，并且责令通报批评。第四十条职工旷工一天，罚款本人两天工资（职级、岗位、绩效和奖金；正式工为基本工资、绩效工资和奖金）并通报批评；已连续旷工7（不含）天，或者一年内总计少于15（不含）天的，不予待岗；已连续旷工少于15天，或者一年内总计少于30天的，不予中止劳动合同。第六章 附则第四十一条本办法由综合办公室负责管理表述。第四十二条本办法自2017年1月1日起至实行，公司原工资管理制度同
19、时废除。附件1. 油品调运分公司岗位等级原产2. 油品调运分公司各序列岗位雇用工基础工资对照表附件1 油品调运分公司岗位等级原产油品调运分公司岗位等级原产岗位类别层级岗位管理序列G1经理G2副经理（分管生产）G3副经理（分管行政）G4部门负责人（副职）G5部门负责人（副职）行政序列X1总账会计、小车班班长、业务研发岗、合作单车研发管理岗、 物流装运商研发管理岗X2统计数据支付岗、统计数据核算岗、商务管理专员、绩效管理专员、信息管理专员、 驾驶员（综合办公室及车辆管理部救援车）、人事专员、文秘X3办事员、后勤管理专员、纪检干事、工会干事、党团干事生产序列S1数质量监督员、石脑油监督员、液化气监督
20、员、聚丙烯监督员、专职安全员（安全质监部、驻站、车辆管理部）、质量监督员（驻站）、充装工、GPS监督员S2调度员、收费员、设备员、开票员（调度管理部、驻站）、押运员附件2 油品调运分公司各序列岗位雇用工基础工资对照表油品调运分公司各序列岗位雇用工基础工资对照表岗位类别层级一档二档三档四档五档档差管理序列G134204070472053706020650G227203220372042204720500G326203020342038204220400G415371887223725872937350G512561556185621562456300行政序列X114821732198222322482250X212921492169218922092200X311821332148216321782150生产序列S113521652195222522552300S212421492174219922242250更多内容源于 物业服务合约