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1、公司员工考勤管理规定(十三)源 自物管学堂公司员工考勤管理规定（十三）一、目的加强公司员工工作时的主动性、自觉性，并维护公司正常生产、经营、管理的需要为特制定本制度。二、适用范围本制度适用于于XXXXXXXXX的所有员工。三、具体内容规定1、基本原则1)总监和副总以上人员无须签到。2)总监和副总以上人员需要休有薪的各类假，需要按照相关请假流程办理手续。3)长期驻外员工（销售人员、售后服务等人员）的考勤，部门负责人应定期了解情况和工作进展，来支持驻外员工的考勤。4)部门考勤负责人必须把部门的考勤张贴在部门显出着边线，考勤必须表如存有录入须要部门考勤负责人和部门负责人在录入处盖章证实。2、工作时间
2、1)工作时间*通常周一至周五工作*上午工作时间：8:30-12:00*中午休息时间：12:00-13:00*下午工作时间：13:00-17:00*各控股公司对齐实际情况展开工作时间调整，经公司核准并报人力资源部备案后继续执行。2)公司根据业务生产须要，经劳动部门审核后，公司有权对批准的岗位继续执行综合工时新制或不定时工时制。3)公司可以根据实际运作情况对个别员工的工作时间并作暂时或长期的调整。3、考勤记录1)员工必须认真执行上、上班制度，每天由专人考勤，考勤于每月6号前由各部门负责人盖章后交回人力资源部。2)考勤周期为自然月的第一天至最后一天。3)考勤的方式：*员工签到考勤（根据公司考勤系统进
3、展确认），部门考勤辅以；生产一线员工考勤公司将使用部门考勤居多，签到记录辅以。4)每次耽误或旷工30分钟以内的按照口头警告处置。*耽误、旷工30分钟（不含）以上视为旷工。*迟到早退少于30分钟（不含）以上的，严重不足4个小时的，按照旷工半天排序。*迟到早退少于4个小时（不含）以上的，严重不足8个小时的，按照旷工一天排序。5)员工因不可抗力或是公司班车晚点的、碰到严酷天气的、碰到交通事故的产生的耽误，公司可以不视为旷工。6)不视为旷工的情况，除班车晚点外，员工耽误少于一小时的，员工必须按照假期管理规定办理。7)员工因发生以下情形，将视同为旷工：*未办理任何告假相关手续而擅自返回工作岗位。*未按规
4、定办理手续的，或是未完成办理的。*未告假而在选定工作时间内未抵达工作岗位。*虽告假但未赢得部门管理层获准，也未赢得人力资源部核准的。*虽告假但经查证后确认为虚报病假等存有薪假者。*无故迟到或旷工30分钟以上的，严禁以补请的事假、病假、年假等假期充抵。*放假假期届满时（例如事假、产假、病假、婚假、二十三日等），仍未续假且未回到选定工作岗位者。*工作时间内打架斗殴、无理取闹影响他人工作而损失的工作时间。*已提交请辞提出申请，但在签订合同的最后工作日前，未经公司核准擅自辞职。*无故没工作岗位的。*无故不刷卡（并无记录）而事后又未提供更多任何证明的。*不顺从工作调动，未按图伦区期限内至岗工作的。*考勤
5、弄虚作假视作旷工。*假造或提供更多不实病假证明的。*公司其它规定或是普遍认可的犯罪行为。4、告假、上班和上班与考勤关系1)各类告假相关手续，依据公司的假期管理规定继续执行。2)上班管理*正常工作日和周六末上班部门因工作原因须要上班应当提早半天提出申请（相关手续至人力资源部），相关手续完善后方可以上班。上班提出申请由部门主管提出申请上班申请单，部门负责人审查，分管总监或副总审查，人力资源部审核，在人力资源部备案。岗位属标准排序工时制、综合排序工时制的应给与调休，在规定范围内无法给与减除的应按规定排序加班费。岗位属不定时工作制，公司不积极支持部门呈报上班提出申请。如果员工在出差或是参加培训时如遇周
6、六末，公司不支持部门提报加班申请。*国家法定节假日上班原则上公司不积极支持法定工作日上班。因为工作须要（例如值守、出席展销会、应急订单生产等），应当提早三天提出申请（相关手续至人力资源部），相关手续完善后方可以上班。上班提出申请由部门主管提出申请上班申请单，部门负责人审查，分管总监或副总审查，子公司总经理审核，创力人力资源总监审核，在所在公司人力资源部备案。通过提出申请的法定节假日，公司缴付加班费。如果员工在上班例如突遇法定节假日，公司缴付加班费。*所有上班时间核算，都以实际上班时间为依据。*上班批准后，员工上班考勤和各项建议按照考勤管理规定和违纪行政处罚管理规定继续执行，例如存有违纪，公司视
7、情况减轻行政处罚。3)上班工资计算方法*平时上班基本工资21.7581.5*周日上班基本工资21.7582.0*假日上班基本工资21.7583.04)上班管理*长距离差旅长距离差旅主要指非上海地区和往返苏州、无锡控股公司之间的差旅。员工因公事上班应当核对上班申请单，应当标明返回时间、至何地、办理何事、回厂时间等。审批完毕的出差申请单，交到人力资源部备案；如果未按照程序审批的或是未办理出差申请的，否则按事假处理。上班过程中因工作原因无法按时回到时，应用领域电话或邮件知会原因和回到时间。回到公司的第一工作日内应至人力资源部办理休息日相关手续，否则按事假处置。*短距离差旅短距离差旅主要指上海地区和来
8、往苏州、无锡控股公司之间的差旅，通常当日可以回到的公差。短距离差旅时出门时应当核对回家证并标明有关事项（挤公司班车来往苏州、无锡控股公司的除外），门卫人员应及时搞好记录，并呈报人力资源部。*审查审核权限普通员工公差通常由部长级以上人员核准方为有效率。部门领导无此时由分管总监/副总核准。部长级别员工公差通常由分管总监/副总核准。总监/副总以上人员王忠桐应当由总经理核准。未经审核的上班，按照事假处置。四、考核标准1、凡被界定为无故旷工的行为，公司采取行政处罚和经济处罚并用的管理措施，具体规定如下：1)经济行政处罚：按照下列方法以旷工小时数为单位，清零缺勤工资，并上交200%的标准。工资：旷工付款工
9、资标准工资/月标准工作日*旷工天数*200%。2)行政处罚：*在一个自然月内无故旷工二次或者总计一天的，将视情形被判处书面警告。*在一个自然月内总计无故旷工三次或者全年总计少于（不含）三天，属轻微违规行为，不予辞退。3)考勤（包含但不局限于各类告假、上班）弄虚作假，除了必须董兴弄虚作假给公司导致的损失，给与当事人书面警告和经济行政处罚按照旷工规定处置；情节严重的，给与辞退。4)其他因旷工而受到影响的条目：*因旷工被处以书面警告的员工，其任何一次的记录都将影响本年度内的绩效考核、升转职评估、奖金计算及年度调薪等。*对于推行综合工时新制的员工，一旦发生因旷工而自动辞职的犯罪行为，公司按综合工时排序办法确认其辞职月执勤天，派发辞职工资。对于执勤天最终核算为负数的，公司留存追缴员工所欠工资的权利。五、生效和表述1、本制度经人力资源总监和总经理批准后施行生效。2、本制度自2010年8月1日生效，由人力资源部负责管理表述，公司将根据实际运转情况展开修正。3、之前公司内其他与本制度背道而驰之规定，均以本制度为依据。