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1、第一医院专业技术职务聘任管理办法第一医院专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条 委任原则 在医院岗位设置限额内，秉持工农兵学员分离，加强岗位意识，秉持专业与岗位相匹配，秉持官方、公平、竞争、遴选，秉持与业绩考核密切挂勾，逐步创建专业技术职务能上能下的委任机制，通过规范委任管理推动医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提高。第三条 委任范围1、委任人员范围：在岗专业技术人员，包含领薪、集
2、体、招录以及调职员工。2、聘任专业范围包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫技系列，以及财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。3、委任管理范围包含首聘、续聘以及聘期管理。第二章 非政府管理第四条 医院设立专业技术职务委任委员会，负责管理专业技术职务委任的非政府管理，并对专业技术人员首聘、续聘、缓聘、辞退等明确提出具体内容考核意见。第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，其他班子成员任副主任委员，成员由人力资源部、医务部、护理部、科教科、培训中心等职能科室负责人组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源部。第三章 委任条件第六条 委任（首聘、续聘）的基本条件：1、遵纪守法，
3、敬业爱岗，具备较好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、在岗员工，委任专业技术职务与所专门从事岗位专业吻合；4、顺利完成规定的稳步教育课目，获得z市人民医院稳步医学教育学分管理实施办法规定学分；5、合乎执业医师法或护士条例的执业登记注册建议；6、年度考核、医德医风考核、医师考核、药学规范化培训考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未出现缓聘、辞退等条件；7、能够全面履行职责岗位职责，身体健康，能够秉持正常工作；8、上级及医院建议的其他委任条件。第七条 首聘的其他条件1、初级（士、师）专业技术职务：按国家规定程序通过评审或考试取得初级专业技术职务任职资格；获得职称计算机3个
4、模块考试合格证书或免试审批表；2、中级专业技术职务：按国家规定程序通过评审或考试获得中级专业技术职务供职资格；获得职称计算机4个模块考试合格证书或免试审批表；获得职称外语等级考试合格证或免试审批表；论文发表要求：医师系列至少应在省级以上报刊(具备CN刊号，下同)发表专业论文1篇或市级以上报刊发表专业论文2篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志，下同）；护理、医技和非卫技人员至少在市级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文署名均要求为前2位作者（下同）。临床医生具备急救中心工作经历，工作时间总计3-6个月，且获得z市人民医院救护工作考核合格证。临床医生有支援下级医院经历。到农村累计服务一
5、年以上（下同）。临床医生和医技科室专业技术人员原则上须出任过住院总或科秘书，且考核合格。例如因名额管制原因，未在首聘前出任过住院总或科秘书，必须在委任后三年内任官，否则不予辞退。国家有关的其他规定。3、高级（正低、副低）专业技术职务：按国家规定程序通过评审获得高级专业技术职务供职资格。4、对所持专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期八十并考核合格后，具有以上条件后方可以委任。第八条 续聘的其他条件1、上一聘期各项考核合格；2、中、高级专业技术职务人员在提出申请续聘时，聘期内至少应当在省级以上报刊刊登专业论文1篇或在市级以上报刊刊登专业论文2篇。3、聘期内例如获得以下条件之一，可以轻易续
6、聘：经核准享用政府津贴的人员；赢得市级科技进步奖三等奖及以上人员（前3十一位作者）；因专业技术工作成绩突出，荣获市级以上荣誉称号的人员；援外（援疆）人员；工龄25年以上者；因工作须要经医院专业技术职务委任委员会探讨同意者。第四章 委任管理第九条 专业技术职务委任实行分散立案，每年3次，订为2月、6月和11月。少于立案时间的，顺延到下一次立案。第十条 委任程序1、发布岗位情况和委任条件；2、合乎委任条件的实习人员提出申请，至人力资源部核对z市人民医院专业技术职务委任申请表，由所在科室负责人签订所推荐意见；3、科室同意后，个人上报聘任材料；4、人力资源部对提出申请人员展开汇总，非政府递交医院专业技
7、术职务委任委员会审查；5、审查合格后不予申报；6、经申报无异议后，所推荐呈报院长办公会议遴选委任；例如岗位非常有限，非政府对审查合格人员展开选聘，根据分数多寡确认委任人选，并呈报院长办公会审核。7、医院统一印发委任文件，做为医院司铃员证明；8、人力资源部办理委任相关手续，须要呈报审核人员按规定逐级呈报审核。第十一条 专业技术职务聘期通常为5年，严重不足5年达至退休年龄的，聘期自卸任之日起中止。第十二条 聘期待遇1、委任后，专业技术人员在聘期内按规定享用有关聘期待遇。2、聘期待遇自医院委任文件印发时间的之下一月起至继续执行，待遇标准由医院人力资源部按有关标准核定。须要呈报审核人员，聘期待遇以捷尔
8、恩的形式派发，正式宣布标准以上级批文为依据，上级审核继续执行时间扣除工资档案。3、聘期待遇只在聘期内享用，辞退后按高一级职务待遇标准继续执行。4、聘期内因个人提出申请服兵役专门从事非委任专业岗位的，不予辞退，按高一级职务待遇标准继续执行。第十三条 为引导专业技术人员职务晋升，首聘任命书（或其他委任证明）的委任书写时间以获得首聘所有条件的最后时间所在年度起至算是。须要呈报审核人员正式宣布委任时间以上级批文时间为依据，其他人员正式宣布委任时间以本院批文为依据。第十四条 聘期考核 主要考核专业技术人员在聘期内履行职责岗位职责情况和所获得的工作实绩，考核结果做为专业技术人员辞退或续聘的依据。聘期考核合
9、格者，所推荐晋升、续聘专业技术职务。聘期考核不合格者，严禁晋升低一级专业技术职务，根据实际情况给与缓聘或调整工作岗位。第十五条 专业技术人员存有以下情况之一，不予缓聘或辞退：1、年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核等有关考核不合格；2、不推行首内科负责制，婉拒招待或扯皮病人，晚点病人救治、化疗，经查事实清楚的；3、在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人；4、病假（因公负伤除外）、事假已连续3个月，或一年内总计少于6个月者；存有1-4条之一者，不予缓聘1年或辞退1年。5、导致关键性医疗差错、事故或给医院的声誉或经济导致很大损失者；6、违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不改正者；7、不顺从医院因工作须要精心安排的指令性任务者；存有5-7条之一者，视情况不予缓聘1-3年或辞退1-3年。8、存有其他缓聘或辞退情况的。第五章 附则第十六条 医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后如遇国家政策调整，届时按国家政策执行。第十七条 本办法由医院专业技术职务委任委员会负责管理表述。第十八条 本办法自20*年*月*日起至继续执行。