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1、员工晋升制度(2)维修员工晋升制度(二)第一节 总则第1条 为勤政纪律，奖励一流，行政处罚滞后，调动员工积极性，提升工作效益和经济效益，物制定本制度。第2条 对员工的奖惩推行以精神鼓励和思想教育居多、经济奖惩辅以的原则。第3条 本制度适合公司全体员工。第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责管理监督本制度的贯彻实施。第5条 本制度适用于于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第6条 本公司成立不好下奖励方法：1.大会表彰；2.奖金奖励；3.晋升明设。第7条 对以下整体表现之一的员工，应给与奖励：1.遵纪守法，继续执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹注重；2.一贯忠于职守、积
2、极主动负责管理，廉洁奉公，全年并无发生事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极主动向公司明确提出合理化建议，为公司接纳；5.全年并无缺勤，积极主动搞好本职工作；6.保护公司利益，为公司赢取荣誉，避免或挽回事故与经济损失军功；7.保护财经纪律，反对歪风邪气，事迹注重；8.节约资金，简朴费用，事注重；9.领导有方，率领员工较好顺利完成各项任务；10.秉持自学，不断提升业务水平，供职期内获得中专以上文凭或赢得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变成应给与奖励的。员工存有上述整体表现合乎晋升制度规定的，给与晋升明设。第8条 奖励程序如下：1.员工所推荐、本人毛遂自荐或单位奖提名
3、；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理核准。其中，属于董事会委任的员工，其得奖由监察委员会审查，董事会核准；属于总经理委任的员工，其得奖由监察部审查，总经理核准。第三节 行政处罚第9条 员工存有以下犯罪行为之一，经抨击教育拒不的，视情节酌定，分别给与计入一定时期的奖金、计入部分工资、警告、处分、降级、解雇、辞退等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违背劳动法规，经常耽误、旷工、旷工、消极怠工，没有顺利完成生产任务或工作任务的；3.不顺从工作精心安排和调动、统一指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及
4、总经理、经理或部门领导同意的，阻碍工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章统一指挥，导致事故或经济损失的；7.滥用职权，违背财经纪律，挥霍一空浪费公司资财，损公肥私，导致经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪腐、偷盗、贪污受贿、敲诈勒索、赌徒、流氓、殴斗，尚未达至刑事处分的；10.挑动不为，毁坏团结一致，侵害他人名誉或领导威信，影响严酷的；11.泄漏公司秘密，把公司客户了解给他人或向客索要贿赂、介绍费的；12.散播谣言，侵害公司声誉或影响股价平衡的；13.利用职权对员工打击报复或勾结员工违法乱纪犯罪
5、行为的；14.存有其他违章违规行为，董事会或总经理应予以行政处罚的。员工存有上述犯罪行为，情节严重，触犯刑律的，递交司法部门依法处理。第10条 员工存有上述犯罪行为导致公司经济损失的，责任人除按上条规定分担负有的责任外，按以下规定索赔公司损失：1.导致经济损失5万元以下（含5万元），责任人索赔10%-50%；2.导致经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会同意责任人应当索赔的金额。第11条 各企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第12条 监察部或监察委员会收到报
6、告、举发、揭露，应当即为报经总经理或董事会批准后展开调查处置。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第14条 调查、检批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，辞退处分严禁少于2个月，其他处分严禁少于1个月。第15条 对员工展开处分，应当书面通知本人，并计入档案。第16条 员工对处分同意破口大骂的，容许按监察制度规定提出申请行政复议；对行政复议同意破口大骂的，容许向上级主管机关诉讼。第17条 受到处分的员工，在行政处罚事项未解套之前，严禁调离公司（公司正式宣布解雇、辞退的除外）。第18条 受到处分的员工，能够改正错误，积极主动工作，在1年内填补经济损失或顺利完成利润指标的，经所在单位同意或本人建议，监察部或监察委员会审查后上报总经理或董事会核准，可以酌情减低或免去处分。