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1、地产公司奖励处罚规定源 自物管学堂地产公司奖励与行政处罚规定一、奖励例如存有以下情况，公司将不予奖励：1、为公司获得关键性社会荣誉或其他贡献者；2、赢得社会、政府或行业专项奖项，为公司赢取关键性荣誉者；3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得显著成绩者；4、存有关键性发明者、革新，实效杰出为公司获得明显效益者；5、其他特定情况经总经理办公会议研究同意同意奖励者；奖励方式：1、通报表彰：由公司总经理核发，通报范围为公司办公系统内。2、奖励假期：除员工手册规定员工可以享用至的假期外，还可以获得额外的奖励性假期。3、奖励旅游：不定点不定时的无薪旅游做为奖励。4、奖励培训：根据员
2、工的表现，工作能力优秀者公司可安排相关外部培训，提高员工技能素质。5、现金奖励：由总经理根据实际情况而的定。二、行政处罚条例当您出现了违反以下规定的行为时（简称“违规”），公司将按照违规的程序对您进行处罚，但处罚不是公司的初衷，发现和解决问题才是公司的本愿。行政处罚的形式包含：（1）书面警告；（2）通报批评；（3）经济行政处罚；（4）降薪；（5）撤职；（6）调岗；（7）即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿；（8）其他经总经理办公会议通过判定为行政处罚的形式。公司将违规分为三级，无论您违反了哪一级，公司都将可以以书面形式存留有关您的记录。1.一级违规1.1首次发生一级违规行为时，公司将向您收
3、到告诫单作为劝诫，恳请您即时制止。1.2如三个月内，第二次发生同级违规行为，公司将向您收到一级违规行政处罚单。每一张一级违规行政处罚单记1分后，将扣除10%的当月考核奖金。1.3行政处罚总计：例如六个月内，第三次发生同级违规行为，将作为二级违规行为展开行政处罚。1.4一级违规行为1.4.1工作时间搞与工作毫无关系的事情：下载、电话聊天；大声嬉笑或涌入聊天；因私欲擅自在公司兜售非公司产品；非工作须要私自出外用餐；无故不许时至岗。1.4.2未遵守工作流程，影响工作结果，尚未给公司造成经济损失；1.4.3违反各类人事管理规定；1.4.4影响他人正常办公秩序或生活；1.4.5对于公司重要设施、设备、网
4、络或系统的明显不当使用，造成损失；1.4.6违背公司车辆停车的有关规定；1.4.7衣着或仪容仪表不合乎公司规定；1.4.8个人办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象；1.4.9工作时间在办公区抽烟；1.4.10工作卡未配戴在前胸；1.4.11语言不文明；1.4.12其他影响工作及公司形象的犯罪行为；1.4.13经总经理办公会议通过判定为一级违规的犯罪行为。2.二级违规2.1.发生二级违规行为时，公司须要您以书面形式对违规行为展开还原成表明。2.2.公司将向您收到二级违规行政处罚单，每一张二级违规行政处罚单记2分后，将扣除20%的当月考核奖金。2.3.公司将视您所发生的二级违规行为的具体情况，使
5、用降薪、撤职、调岗、通报批评等形式的行政处罚。2.4.行政处罚总计：例如十二个月内，第二次发生同级违规行为，将作为三级违规行为展开行政处罚。2.5.二级违规行为：2.5.1违背工作流程，工作结果发生偏差，给公司导致一定经济损失；2.5.2违背各类人事管理规定，导致一定影响；2.5.3拒不顺从公司合理的工作分配；2.5.4随意怨恨他人，划出小圈子，蓄意反击与污蔑同事；2.5.5在工作场所（含宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角；2.5.6损毁公物，影响公司正常秩序；2.5.7不迁就公司整体利益，而是以个人主义、小团体主义及部门本位主义为先的犯罪行为；2.5.8辨认出危害公司利益的犯罪行为，不管当官，延
6、期呈报或谎报；2.5.9对工作中的问题，自身无法解决且不暴露或积极寻求解决方案，而是采取回避态度造成公司损失；2.5.10一个月旷工两次（不含）以上或一年旷工四次（不含）以上；2.5.11违背上班规定，上班时搞与工作毫无关系的事或利用公司网络系统在家或除公司选定地点以外的地方登入页面上班；2.5.12以不实理由告假；2.5.13工作态度懒散，消极怠工，缺少合作精神；2.5.14任何场所，散播有利于公司工作、利益的消极言论；2.5.15代他人踢考勤或恳请他人一垒手考勤；2.5.16违背职业准则第八条第三点规定；2.5.17经总经理办公会议通过判定为二级违规的犯罪行为。3.三级违规3.1发生三级违
7、规行为时，即为视作轻微违背公司规章制度，公司将与您即时中止劳动合同，且不给与任何经济补偿，您给公司所导致的经济损失，公司将留存追责经济和法律责任的权力。3.2三级违规行为3.2.1轻微违背工作流程，工作结果发生关键性犯规，给公司导致关键性经济损失；3.2.2违背各类人事管理规定，导致恶劣影响；3.2.3徇私舞弊、挪用公款、强占/挪用公司财产；3.2.4在工作场所（不含宿舍）聚众滋事、打架斗殴；3.2.5未经公司核准，做为其他公司股东、董事或间接投资人并与公司出现业务交易；3.2.6在校期间，专门从事第二职业（全职、上开公司、入股其他业务关联公司）；3.2.7偷盗/强占/侵吞/烧毁公司或同事财产
8、；3.2.8利用职务之便，为他人牟取利益，涵盖其本人父母、子女、子女就其子女以及其他特定关系人等；3.2.9不严格遵守公司的保密制度，向其他公司/个人官方或透漏公司的商业机密，以致公司遭受重大损失；3.2.10假造资料、业绩或采用其他欺骗手段以获取工资、费用或牟取其他利益；3.2.11出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、重大损失、工伤、伤亡、集体或非正常上访、怠工等），隐瞒或不及时上报；3.2.12假造或提供更多不实个人简历、学历及其他人事档案基本信息；3.2.13在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上未经许可代替他人签字或伪造他人签字；3.2.14违背消防和危险品管理制度
9、，导致火灾或重大损失；3.2.15未经审核程序私自签订合约给公司导致损失，或违背公章管理规定，假造、私刻或冒用公司印章或各类印鉴挪作他用；3.2.16碰触薪资数据的工作人员凭借工作之便赢得薪资数据并搞不适度采用的犯罪行为；3.2.17由于个人没能得当看管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合约等其他资料，导致公司机密或信息泄漏给公司导致损失；3.2.18一个月内旷工三次（不含）以上或一年内旷工七次（不含）以上；3.2.19探听别人工资或将自己工资透漏给他人；3.2.20未经许可，擅自商谈允诺有关公司的合约事宜；3.2.21经总经理办公会议通过判定为三级违规的犯罪行为。4.行政处罚的总计有效期告诫
10、单及违规行政处罚单收到后，在一定有效期内，例如您的整体表现合乎了公司的建议，而未再次受违规行政处罚，则该处罚单自动丧失参照意义，不再起至总计促进作用。告诫单有效期为三个月；一级违规有效期为六个月；二级违规有效期为十二个月。级别次数行政处罚形式总计有效期一级违规第一次告诫单三个月第二次一级违规行政处罚单记1分后，扣除10%的当月考核奖金六个月第三次二级违规行政处罚单记2分后，扣除20%的当月考核奖金十二个月二级违规第一次二级违规行政处罚单记2分后，扣除20%的当月考核奖金十二个月第二次三级违规行政处罚单即时中止劳动合同，且不给与任何经济补偿三级违规第一次三级违规行政处罚单即时中止劳动合同，且不给与任何经济补偿5.违规行政处罚记录5.1人力资源部将可以在季度考核和年终考核中对违规行政处罚展开整理并记录。5.2违规行政处罚记录将沦为调整您的年终花红派发金额的重要依据。