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X公司人员培训制度精品源于 呈报 某公司人员培训制度一、岗前培训1、由人事部、用人部门对试用人员进行基本的岗前培训。2、人事部负责管理精心安排对崭新员工不少于二个工作日的培训。二、崭新员工培训的主要内容1、XX公司道德教育，讲解公司各项规章制度和相关的财务、法律知识；2、公司历史、现状及愿景；3、商务礼仪；4、销售技巧；5、职业化团队刻画；6、公司基本业务运作，各部门基本运作模式。三、年度培训1、年初由运营管理中心负责制订全年的培训计划并报总经理批准。2、由运营管理中心负责管理非政府全年培训计划的实行。3、恳请集团有关人员或专业培训公司搞系列专题培训。4、南方大区派遣专人出席集团非政府的培训自学，然后为员工搞二次培训。四、培训的主要内容1、法律法规；2、企业文化；3、提高业绩；4、销售队伍管理；5、团队建设；6、综合素质等。五、培训纪律1、公司非政府的培训，无故严禁缺席；2、出席培训严禁耽误、旷工，培训期间，不许嬉笑或搞其他事情；3、培训后测试不合格者，必须出席下次同内容的培训直到合格年才。精品源于 呈报