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1、劳动合同劳务合同雇佣合同关系区别劳动合同与劳务合同、雇佣合同关系的区别劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。案例：某甲长期为一商店载运货物赚取劳务费。一日，某甲因有事临时使某乙代其为商店载运货物，每日缴付劳动报酬80元。不料，某乙在第二次载运货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃离现场，签结行踪。某乙家人建议某甲与商店老板共同索赔因某乙丧生导致的损失，双方为此出现纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具备劳动合同关系建议按工伤处置为由，向劳动仲裁委员会提出申请仲裁。
2、某乙丧生导致的损失应当由谁来分担及其家人若想向劳动仲裁委主张权利，牵涉某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲就是雇用关系，某甲与饭店就是劳务关系，他们与商店之间都不具备劳动关系。那么，劳动合同关系与雇用合约关系以及劳务合约关系存有什么具体内容区别呢？一、劳动合同与雇用合约、劳务合约的定义：劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇用合约就是供职人提供更多劳动，雇佣人缴付报酬的协议。劳务合约就是一方为顺利完成某项工作而采用一方提供更多的劳动为此而缴付报酬的协议。劳动合同与雇佣合约、劳务合约的共同之处是，都就是一方提供更多劳动，另一方缴
3、付报酬，但细分析其法律特征则仍可以窥见其不同之处。二、劳动合同与雇佣合约的区别：1、劳动合同的主体就是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位就是所指在中华人民共和国境内成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济非政府；雇佣合约的主体就是雇员和供职人，而且雇佣合约的雇员就可以就是自然人。拒绝接受劳动一方的相同就是形成劳动合同与雇用合约的主要区别所在。2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预
4、程度要高于雇用合同。3、法律渊源相同。劳动合同属劳动法调整，就是单一制的合约种类；雇用合约属于民事合约的一种，由民法和合同法调整。4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。三、劳动合同与劳务合约的区别1、劳务合约的主体可以双方都就是单位，也可以双方都就是自然人，还可以一方就是单位，另一方就是自然人，而劳动合同的主体就是确认的，就可以就是拒绝接受劳动的一方为单位，提供更多劳动的一方就是自然人。劳务合约提供更多劳动一方主体的多样性与劳
5、动合同提供更多劳动一方就可以就是自然人存有关键性区别。2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。3、分担劳动风险责任的主体相同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系奠定后具备隶属于关系，劳动者必须顺从用人单位的非政府、支配，因此在提供更多劳动过程中的风险责任须由用人单位分担；劳务合约提供更多劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行分担。4、因劳动合同缴付的劳动报酬称作工资，具备按劳分配性质，工
6、资除当事人自行签订合同数额外，其他例如最低工资、工资缴付方式都必须严格遵守法律、法规的规定；而劳务合约缴付的劳动报酬称作劳务费，主要由双方当事人自行协商价格缴付方式等，国家法律不过分后干预。5、适用法律和争议化解方式相同。劳务合约属民事合约的一种，受到民法及合同法调整，因劳务合约出现的争议由人民法院审理。了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；商店让某甲为其送货并支付报酬，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。由于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向人民法院提起诉讼。