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1、高级中学教职工病事假期间原工资计发办法高级中学教职工病事假期间原工资累进税制办法根据上级有关文件及按劳分配的原则，对工作人员病事假期间生活待遇，并作如下规定：(一)、教职工病假在两个月以内的发给原工资。（原工资之界定见到第十二条）(二)、教职工并作年限反感十年，病假在三至六个月内的，发给原工资百分之九十；病假少于六个月的，从第七个月起至发给原工资的百分之七十。(三)、教职工年限八十十年及十年以上，病假在六个月内的，原工资加班；病假少于六个月的，从第七个月起至发给原工资的百分之八十，书报费发给50。(四)、确认半日养伤半日工作的工作人员，基本工资原则上可以加班。(五)、小、中专毕业生在见习期休产
2、假、病假，其见习期应当适当缩短。病假待遇按一、二条规定办理。(六)、病假者按规定开工后，因工作过分劳累旧病复发或另患上其他疾病须要养伤的，其病假时间可以再次排序，如病未愈而故意建议医疗机构出具开工证明提早开工，下班几天后又告假，则应当将其开工前后的病假时间已连续排序。(七)、事假全年总计不少于二十天，或已连续事假不少于十天，原工资加班。(八)、已连续事假少于十天，或全年总计事假少于二十天，少于天数按本人基本工资的70累进税制(按天排序)。(九)、全年总计事假少于三十天，少于天数按本人基本工资的50累进税制。(十)、全年总计事假少于六十天，少于天数上交本人基本工资。(十一)、旷工者扣发本人基本工资(按天计算)，连续旷工15天或一年累计旷工30天，可解除其聘用合同。(十二)、原工资（基本工资）就是指岗位工资、薪级工资、职务(岗位)津贴、地区津贴、地方生活津贴、医保张贴之和。(十三)、短病假少于六个月以上不排序工龄和教龄年限。(十四)、本规定若与国家、市府有关部门法规有违，以后者为准。(十五)、本规定解释权属于本单位校务委员会。