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1、OHS职业健康安全管理体系目标OHS职业身心健康安全管理体系目标非政府应当针对其内部有关职能和层次,创建职业安全身心健康目标,并使之构成文件。组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。目标应符合职业安全健康方针，并包括对持续改进的承诺。1.认知要点非政府的OHS目标就是OHS方针的具体内容彰显。必须同时实现这些目标，非政府须要制订具体内容的指标。标准建议非政府在创建OHS管理体系时，凡属可取目标必须具体内容必须定量，指标应当就是明晰并可以测量的。在制订非政府目标、指标时，应当考量设置可以测量
2、的参数，为OHS管理和体系运转提供更多信息。非政府创建OHS管理体系的关键目的就是非政府的OHS管理水平获得整体提升，标准建议努力做到持续改良，而持续改良可以缔造性的数据就是充分反映在每年不断更新的目标和指标上，从而就可以达至整体水平的不断提升。目标、指标就是根据其方针，考量非政府的规模、经济、技术等情况制订的，并且必须彰显出来危险辨识与评价和掌控的连续性。另外，标准建议目标、指标就是存有层次的，就是一个逐渐细化、水解的过程，目标必须符合国家职业安全身心健康规划的建议、安全技术政策的建议，指标的制定必须彰显先进性、可操作性、可以调整性和定量的建议。非政府应当著重目标、指标的经济技术可行性，一个
3、非政府无法为通过证书而制订出可取、不合理的、空洞的目标。否则，目标和指标无法顺利完成也有可能沦为证书通不过的原因。标准中明确指出非政府在制订目标和指标时必须包含对持续改良的允诺。例如某公司某阶段的方针目标：方针：增加工伤事故和职业病目标1：两年内事故率增加50%(公司一级)，加装部1999年事故率减少20%(与1998年较之)(部门级);目标2：本年内个体防护用品配戴符合率从目前的70%提升至98%。4月1日前3车间全部采用代莱安全帽。2.审查要点1)目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关的重大危险因素。2)制订的目标和指标与否层层水解，负有责任的员工就是怎样将职责列入实行活动的。3)有关方的观点在制订目标和指标时就是如何考量的。4)所有的目标和指标与否设置了具体内容的可以测量的参数。5)如何评审和修改目标和指标，以充分反映非政府所希望的职业安全健康状况的改良。